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孤红成园,众里寻香

作者 老月 更新于:2015-12-11 14:42 13542
  作为HR,可能你曾经遇到过这种情况,在一个公司时间长了,会觉得工作很无趣,特别希望尝试新鲜的东西;或许是因为工作过于单一,没有拓展空间;或许是因为在这个公司已经达到你的职业瓶颈,无法改变……
  这种情况很常见,就像挖井一样,走在HR这条道路上,有些人励志挖一口深井,有些人认为识时务者为俊杰,这口井没有我们想要的,那就干脆再换一口井。所以,有些HR选择了坚持,有些HR选择了换一个平台发展,寻求自己想要的发展通道。
  你是多挖井的那种人,还是挖深井的那种人呢?你怎么看待这种现象?
  作为HR,可能你曾经遇到过这种情况,在一个公司时间长了,会觉得工作很无趣,特别希望尝试新鲜的东西;或许是因为工作过于单一,没有拓展空间;或许是因为在这个公司已经达到你的职业瓶颈,无法改变……
  这种情况很常见,就像挖井一样,走在HR这条道路上,有些人励志挖一口深井,有些人认为识时务者为俊杰,这口井没有我们想要的,那就干脆再换一口井。所以,有些HR选择了坚持,有些HR选择了换一个平台发展,寻求自己想要的发展通道。
  你是多挖井的那种人,还是挖深井的那种人呢?你怎么看待这种现象?
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一、问题的产生

1、大家都读过《鲁宾逊漂流记》,他在孤岛上时,纵有再多财富,他也无福消受。

一个人能“享受”的福利是有限的。

2、在孤岛上,纵给个钻戒,也没有用处,那么钻戒的价值从何而来?

从社会价值中而来。

本来你的胖瘦,在孤岛上并不重要,合适环境、解决温饱才最重要。

回到社会环境你的胖瘦才有了比较,你才会有欲望。

34567……

孤红成园,众里寻香

二、问题的分析

1、在这个前题下,我是不是可以认为,挖井、改井这都是出于要获得自己更高的追求与需要。

这些需要可以是薪酬、平台等等。

2、那么,是哪种人就不重要了,重要的是如何止渴,解决个人不断成长的心理需求问题。

持续挖井的人,是能在工作中不断发现乐趣,捻的宽的。

改井的人,不过是换井让自己更容易获得所需。

本来就是一种因,两种方式。孤红成园,众里寻香

三、如何满足自己需要

1、知&行

你,可否记得你初入职场时,热血沸腾。

你,可否记得你初恋时,为情倾狂。

你,可否记得痴志于物时,夙夜难寐。

如今佳人在怀、职行千里、物饮朝夕,你的温度还在吗?


马行千里备足草,车驰千里备好油。

人也是一样,先要知道补充内驱力,然后才是去做。

有知无行,漠顶窥楼;有行无知,铁骑无轴。

孤红成园,众里寻香


2、不要等渴了才去喝水


用时间管理管时间,15分钟为一个节点,把时间发挥到极致。

公司管理,以流程创高效,以制度为约人宝。

操作,以熟生巧。

概念,以烂笔头助消化。

--------

可见,一个好的硬件,是很重要的。

根据自己的情况,以季度、月度等,不断强化自己对目标的指向性。

且行且远,勿忘初心。



3、投己所好


生日时,以烛铭生

适佳节,以俗感史

举雄力,吃肉咀精

病久悴,补参彻脉

----

因为能力不足,可以通过经验、每天读书、参加培训等等来补充。

自我有压力,可以运动排压、看电影、以乐怡情等等来排解。

工作单一,可以调岗,也可以建立新工作方案,条条罗马,自娱方众乐。

拓展空间,即使公司没有资源,你也可以去了解业务链,领会高层管理的思考模式、学习必备专业技能,有神奇的小剧场何愁碰不到魁魁大舞台。

择井、持井都是讲时机,不过在这之前,选择适合自己的方式,治愈自己,不因饱食而忘储粮,才是长久之计。

孤红成园,众里寻香

四、u r an HR!

既然所说的,是人之本性,那么就不是HR才有的问题,应该是每一个职场人都会遇到的。

那么作为HR,我们出于职业立场,保持公司的稳定性,不让人才流失,我们能做些什么呢?

●满足众需,愿者上钩

说到底,人力有六大模块,细化的有十大模块。

通过职业生涯规划,让员工了解到,他们的职业路线,平台,需要学习什么……

通过培训让员工跟企业一起不断成长……

通过绩效…………bulabulabula

---------

HR就是企业的扫地僧,从基本做起,也是从根本做起。

他与各部门各业务相生相伴

他伴着员工而来,也陪伴员工成长

HR,本就习尽武学,何不一展戎光

---------


企业是一个小的“生态系统“。

有招有流,适度的离职并不可怕,问渠哪得清如许?为有源头活水来。

重要的是,走在他乡的员工还记得咱们企业的奶茶香。


恰恰因为HR做的是“人事儿”,所以要读懂人心

然后用科学的工具方法,来帮助企业经营者创造利润,解决员工实际问题。


You are an HR~

孤红成园,众里寻香














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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
用心聆听

59楼 用心聆听

学习了

2015-12-11 21:57:24 回复 赞(0)
微笑是一种天分

58楼 微笑是一种天分

很精彩,谢谢分享,学习了!

2015-12-11 21:14:12 回复 赞(0)
hklte_hr

57楼 hklte_hr

谢谢分享!

2015-12-11 19:26:55 回复 赞(0)
我们奔跑在路上

56楼 我们奔跑在路上

图文并茂,文采飞扬,高!高!

2015-12-11 16:38:36 回复 赞(0)
笑点笑

55楼 笑点笑

好好好

2015-12-11 15:53:14 回复 赞(0)
石石头

54楼 石石头

学习了。

2015-12-11 15:36:14 回复 赞(0)
景曦

53楼 景曦

文笔真棒!!!!!

2015-12-11 15:35:06 回复 赞(0)
土豆嘛嘛

52楼 土豆嘛嘛

好文!谢谢分享

2015-12-11 14:39:22 回复 赞(0)
提安

51楼 提安

应该是u are an HR

2015-12-11 14:31:03 回复 赞(0)
朵暖咪

50楼 朵暖咪

点个赞,不错,

2015-12-11 14:04:17 回复 赞(0)
室长

49楼 室长

一口气读下,谢谢分享

2015-12-11 13:21:55 回复 赞(0)
gillianquan1985

48楼 gillianquan1985

文字有深度,总结恰到好处,学习了

2015-12-11 13:10:25 回复 赞(0)
王军梅

47楼 王军梅

谢谢分享。

2015-12-11 12:59:49 回复 赞(0)
520容容陈

46楼 520容容陈

赞,能写出这样的文章的,我相信文化水平肯定不低,文底肯定比较丰厚的...

2015-12-11 12:54:25 回复 赞(0)
sunshine阳儿

45楼 sunshine阳儿

谢谢分享,学写了

2015-12-11 12:45:27 回复 赞(0)
莲荷新月

44楼 莲荷新月

学习了,谢谢分享

2015-12-11 12:30:02 回复 赞(0)
Sunny3776

43楼 Sunny3776

学习了

2015-12-11 12:18:24 回复 赞(0)
cjxg

42楼 cjxg

谢谢分享

2015-12-11 12:01:07 回复 赞(0)
徐宁神采奕奕

41楼 徐宁神采奕奕

表达如此生动。点赞支持。

2015-12-11 11:57:39 回复 赞(0)
柠檬后滴苦涩

40楼 柠檬后滴苦涩

谢谢

2015-12-11 11:27:38 回复 赞(0)

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