一、问题的产生
1、大家都读过《鲁宾逊漂流记》,他在孤岛上时,纵有再多财富,他也无福消受。
一个人能“享受”的福利是有限的。
2、在孤岛上,纵给个钻戒,也没有用处,那么钻戒的价值从何而来?
从社会价值中而来。
本来你的胖瘦,在孤岛上并不重要,合适环境、解决温饱才最重要。
回到社会环境你的胖瘦才有了比较,你才会有欲望。
34567……
二、问题的分析
1、在这个前题下,我是不是可以认为,挖井、改井这都是出于要获得自己更高的追求与需要。
这些需要可以是薪酬、平台等等。
2、那么,是哪种人就不重要了,重要的是如何止渴,解决个人不断成长的心理需求问题。
持续挖井的人,是能在工作中不断发现乐趣,捻的宽的。
改井的人,不过是换井让自己更容易获得所需。
本来就是一种因,两种方式。
三、如何满足自己需要
1、知&行
你,可否记得你初入职场时,热血沸腾。
你,可否记得你初恋时,为情倾狂。
你,可否记得痴志于物时,夙夜难寐。
如今佳人在怀、职行千里、物饮朝夕,你的温度还在吗?
马行千里备足草,车驰千里备好油。
人也是一样,先要知道补充内驱力,然后才是去做。
有知无行,漠顶窥楼;有行无知,铁骑无轴。
2、不要等渴了才去喝水
用时间管理管时间,15分钟为一个节点,把时间发挥到极致。
公司管理,以流程创高效,以制度为约人宝。
操作,以熟生巧。
概念,以烂笔头助消化。
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可见,一个好的硬件,是很重要的。
根据自己的情况,以季度、月度等,不断强化自己对目标的指向性。
且行且远,勿忘初心。
3、投己所好
生日时,以烛铭生
适佳节,以俗感史
举雄力,吃肉咀精
病久悴,补参彻脉
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因为能力不足,可以通过经验、每天读书、参加培训等等来补充。
自我有压力,可以运动排压、看电影、以乐怡情等等来排解。
工作单一,可以调岗,也可以建立新工作方案,条条罗马,自娱方众乐。
拓展空间,即使公司没有资源,你也可以去了解业务链,领会高层管理的思考模式、学习必备专业技能,有神奇的小剧场何愁碰不到魁魁大舞台。
择井、持井都是讲时机,不过在这之前,选择适合自己的方式,治愈自己,不因饱食而忘储粮,才是长久之计。
四、u r an HR!
既然所说的,是人之本性,那么就不是HR才有的问题,应该是每一个职场人都会遇到的。
那么作为HR,我们出于职业立场,保持公司的稳定性,不让人才流失,我们能做些什么呢?
●满足众需,愿者上钩
说到底,人力有六大模块,细化的有十大模块。
通过职业生涯规划,让员工了解到,他们的职业路线,平台,需要学习什么……
通过培训让员工跟企业一起不断成长……
通过绩效…………bulabulabula
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HR就是企业的扫地僧,从基本做起,也是从根本做起。
他与各部门各业务相生相伴
他伴着员工而来,也陪伴员工成长
HR,本就习尽武学,何不一展戎光
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企业是一个小的“生态系统“。
有招有流,适度的离职并不可怕,问渠哪得清如许?为有源头活水来。
重要的是,走在他乡的员工还记得咱们企业的奶茶香。
恰恰因为HR做的是“人事儿”,所以要读懂人心
然后用科学的工具方法,来帮助企业经营者创造利润,解决员工实际问题。
You are an HR~
59楼 用心聆听
学习了
58楼 微笑是一种天分
很精彩,谢谢分享,学习了!
57楼 hklte_hr
谢谢分享!
56楼 我们奔跑在路上
图文并茂,文采飞扬,高!高!
55楼 笑点笑
好好好
54楼 石石头
学习了。
53楼 景曦
文笔真棒!!!!!
52楼 土豆嘛嘛
好文!谢谢分享
51楼 提安
应该是u are an HR
50楼 朵暖咪
点个赞,不错,
49楼 室长
一口气读下,谢谢分享
48楼 gillianquan1985
文字有深度,总结恰到好处,学习了
47楼 王军梅
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46楼 520容容陈
赞,能写出这样的文章的,我相信文化水平肯定不低,文底肯定比较丰厚的...
45楼 sunshine阳儿
谢谢分享,学写了
44楼 莲荷新月
学习了,谢谢分享
43楼 Sunny3776
学习了
42楼 cjxg
谢谢分享
41楼 徐宁神采奕奕
表达如此生动。点赞支持。
40楼 柠檬后滴苦涩
谢谢
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