员工是企业的财富之请勿轻易炒人
前言:
莫离不是企业HR,所以也从没有接触过炒人更没被炒过,只是曾经跳过一次槽,辞过一次职,而且都是因为原来的平台已经不适合我的发展,自发自愿的离开罢了。而莫离在三茅著名的以非专业(普通体验者)角度分享婚恋文章,并据此常年赖在总结频道,混迹三茅各大才子佳人QQ群。所以,这篇文章,莫离也会用一个乙方(打工者)的角度来撰写。
写这篇文章的初衷,是看到一些新闻,便联想进而有感而发,而作为婚恋文章写作者,当然要从婚恋角度切入这个话题。
比如对于近年来离婚率如此之高的原因:“有人形容说,过去家里东西坏了想到的,是修,而今,是换。”
那么,我联想到,企业员工流失率如此之高的原因:“过去企业员工行为、思想出现了问题,首先想到的,是工会谈话、领导做思想工作(等同于今天的绩效沟通和绩效改进),而今,是炒人鱿鱼。”
莫离觉得,员工是企业的宝贵财富,所以最好不要动不动就炒人,就如婚姻对象是难得的缘分才能在一起共度人生,不要动不动就离婚。
这个道理就好似,流程不适应企业发展还能再造。而人比流程灵活得多,想想怎么样通过绩效管理、绩效沟通和改进来实现企业和员工利益共赢、共生,就像我2013年12月刚加入三茅时就学到的,将绩效考核转变成绩效共创,增加员工的主人翁精神,而非被动挨打,将现今的银货两讫式的绩效实现方式转变成员工可找回的绩效实现方式,提高其弥补失误动力,最终实现企业经济考核指标完成率提高的目的。
可能会有人问,明明就是企业与员工之间的事,为什么非要扯上夫妻婚姻之事来比较。上周,在群里聊起这个话题,我胆大包天的抛出了一句大逆不道之语:“企业与员工之间的事,比夫妻婚姻之事要简单的多”,确实,夫妻之间,涉及到人性与灵魂内核,有些技巧,即使学得会,即使能够熟练使用,但是面对挚爱,能否忽略对方的感受和猜想对方的反应呢?
但是企业与员工之间就好办的多,有岗位职责在,有工作流程在,有绩效考核在,用制度管人,用情怀使人,用文化教人。实在不行,还可以以金钱诱捕嘛!可是也许正是由于金钱主义至上,才屡屡出现了炒人热潮,因为在这种老板内心深处,人才是用钱招来的!可是他们往往又很矛盾,对于忠于金钱的员工,又表现出鄙视之态。
怪谁?金钱说,“我是无辜的”。
莫离觉得可行之法,就是让员工不要去担心金钱。马云在中央一套《英国行开讲啦》里分析阿里巴巴成功的原因,分析得出的结果,竟然是因为女性员工比例远远高于其他高科技公司,高达52%。他并且声称,这一点是来采访的美国记者发掘并告诉他的,而非他自己主动去观察得知的。他在节目里谈到,这是一个女性的时代,上个世纪,我们宣讲,要鼓励女性、要多多帮助女性,而今天,我倡导女性们多多帮助男性们!
在职场中,女性的商业政治能力比男性强;在客户体验上,女性的表现比男性好;在金钱观上,女性的无偿付出比男性更多!
将来的企业与员工关系发展之路的趋势是,共创与共赢,让员工收获快乐成就感的同时,顺便把钱挣了,这才是正途。炒人,把人炒热也行,人才就像金钱,炒热成为热钱,市场作用下流动到更好的篮子里,其实损失的是企业。花三年培训一个员工,看似现有的器材、讲师、资料,企业消费的是员工的时间,自己并不付出什么。但也只是看似,因为HR最清楚,从招聘、培训、试(适)岗、薪酬、绩效一圈下来,人力成本到底有多巨大!
即使招来时,这个人还不是人才,但是在HR手上“包(打)装(造)”一下,便成为了企业巨大的财富!所以,一个企业想要一直在人才大战中稳定发展,就要且行且珍惜,珍惜HR的付出,珍惜员工的价值,切勿轻易炒人。
三茅注:
本文作者莫离,三茅人力资源网最早一批专栏作家候选人,由于作者公务员考试闭关半年之久,如今通过考试,就职于新疆某社会保险管理局,于是终于能抽出空闲再次提笔写专栏,这里有提到:https://www.hrloo.com/rz/13581316.html,不赘述。作者主要会在专栏里分享自己的生活感悟,不同于平台上其它专栏作者的写作,希望莫离可以带动一批爱写作的HR,加入我们未来的动笔写总结行列!
提醒:有木有觉得这位HR写的特棒!您也来试试,写写“炒人和被炒”这个话题,说不定写得也很不错!而且参与投稿有大奖,戳这:。
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20楼 will
不同的视角看待炒和被炒这个话题,能够进入公司则必然有可取之处,不到万不得已不要轻易挥刀。
19楼 MsAPPLE
就我们公司情况而言,不炒人比例更大,为什么?老板怕惹事上身啊,万一还要付赔偿金岂不是白瞎!所以从各种制度上、人情上施以压力,直到这个人没有心情再在公司上班,自动离职……我觉得夏天512的观点太对了,不是不炒,是更腹黑!
18楼 元气鸭梨
我一直无法接受炒员工鱿鱼的老板,读了莫离这篇文章,再次共鸣!
即使招来时,这个人还不是人才,但是在HR手上“包(打)装(造)”一下,便成为了企业巨大的财富!所以,一个企业想要一直在人才大战中稳定发展,就要且行且珍惜,珍惜HR的付出,珍惜员工的价值,切勿轻易炒人。
17楼 花儿妈妈
炒与被炒都只个相对论,员工是企业的财富是没错,但要看这个财富是正增长是负增长,如果是负增长,要果断止损,所以说炒与被炒只是一个相对的概念!
莫离高曦月
@花儿妈妈:这是必须的
16楼 wenwen000
我是36票,支持莫离。
15楼 曹锋
学费都交了,没出成果就想走,坚决不行。
必须榨点什么出来吧
不炒人不是老板仁慈,而是更腹黑
14楼 闫轶卿
从另外一个角度看,HR招人、留人也不容易,大家互相珍惜。
13楼 墨攻
企业是经济组织,这个基因就决定了它为利益而生,而之中的人如果不能为组织带来利益,那他就是负担,企业不会为负担买单,社会很现实,但我们要心怀美好。
12楼 幸福很美
现在的老板还真是这样的想法,不行就别干了,换人。上一家公司就是这样的,所以离职率比较高,需要你的时候会重用你,不需要你的时候把你晾在一边。后来还是觉得这样不符合我的价值观,就走了。
11楼 雪飞
第22票支持!郑重说明一下没有莫离你学得会系列写的好!
莫离高曦月
@雪飞:哈哈哈,纯支持小文子
莫离高曦月
@雪飞:二十分钟写出来的
10楼 仙桃阿祥
学习了,支持21票
9楼 洪锟
思路清晰。行文成熟,有自己的套路。另一角度也会有一些旁观者清的味道。从事行政和管理的,来兼修人力,也在用另一角度解读人资。但愿能行人和一,这是我的希望与努力方向。
支持。
8楼 刘仕祥
来看看莫离妹妹。。还是姐姐啊。。。。。呵呵
墨攻
@Vivian莫离:为人妇了,还妹妹。。。。
7楼 云浮
支持一票。其实金钱对于打工者或者工薪阶级选择工作而言是很重要的。在这个物质飞涨的时代,金钱是我们选择工作的首要条件,当然要想越来越好,工作环境和个人素质也很重要。
6楼 辉昕
支持美女
5楼 mina
支持
4楼 香草紫苏冯鑫
我是12~支持莫离哦
3楼 Alice王老师
说得真好:将来的企业与员工关系发展之路的趋势是,共创与共赢,让员工收获快乐成就感的同时,顺便把钱挣了,这才是正途。 支持第10票奉上!哈哈
2楼 直隶HR姐
支持莫离,投一票!
1楼 Coco宝贝1126
2票支持莫离~~~~