答:职场中人不可能单独存在,谁都希望有三两知己或者朋友一起做事,因此,严格意义上讲,要想在企业组织中完全避免小团体现象也是不太可能的事情。但是谁都明白,小团体有利有弊,有利的就是容易促成工作的开展,效率和配合度高;不利的就是一旦小团体力量偏大,就会导致无视企业的管理,阻碍工作的进程和实施,不加以控制或者控制不好就会帮派蔓延,影响整个企业的正常工作秩序。所以,在职场就要提防和防止小团体现象的任意滋生。该怎么避免或者减少这种现象,只有依靠制度和环境,而这两者又是紧密相连的。因为没有相关的土壤就不会滋生小团体的蔓延。
文化的形成,有个猴子摘香蕉的故事想必打击耳熟能详,形成或者消除一种不良现象,就得有制度的规范,就得有要求有条件有规则,一如“红灯停绿灯行”一样,尽管有要求,不辅以奖惩措施就很难执行。文中小团体现象的出现和蔓延,“公司的管理人员和技术骨干都一般都是内部提拔的,如果有岗位空缺,只要部门领导推荐,人力资源部发布任命通知就可以了”,这首先是企业没有建立起杜绝这种现象发生的环境,究其实,没有严格的干部使用和提拔的制度和流程,随意性带来管理的无序化,严重发展必将带来企业的损失和伤害。好在老板认识到危机重重,决定想办法整改。
沉珂难除,主要是习惯使然也是久已养成的问题,“不破不立”,关键是该怎么破?文中引入竞争机制本是好的方式,但是放在这家企业未必就是现在合适的方式,毕竟现实已说明“很多部门领导都不配合,而且找各种理由敷衍,现在这项工作的开展阻力重重”。我想主要还是部分领导和主管既得利益受到损失和影响的原因,因此改革的时机和方式也是很重要的。
首先是企业的老板决心是否已下?如果这个决心和魄力没有,即使再好的举措也难以实施。所以关键还是领头人意志是否坚定。再者,这么重大的事情交给HR去解决,势单力孤、人微言轻,隔靴搔痒,最终也是枉然。所以,最好的办法就是召集企业的主要领导和骨干,先小范围开会说明目前小团体现象已经大大影响企业的进程和发展,非改变不可。将这一决定发布出去,表明决心,再寻求解决办法。参加会议的人员要每人提交解决方案,尤其对已小团体的头头要重点关注。方案提交一次不成就多次,直至符合领导层的旨意为止。这样的目的,一是表明企业的态度敲山震虎,二是让其自己提出解决办法,不至于在实施时阻力过大。
与此同时,HR着手起草领导干部任用选拔的制度,其中包括入司时间、性别、学历、专业、经验以及技能水平等要求,还包括选拔、申请以及审批的流程,而选拔条件中关键是业绩、能力以及行为态度方面要制定出详细的条款;申请人只有具备相关条件才能申请,并且要有申请人部门各级领导的签字意见,然后上报人资部门,由人资实施人事考评流程,通过评估的人员才能进一步向上级递交申请表,最终由企业高层或者老板裁定。有了选拔任用干部的制度就得按照制度去办,但是光有制度显然也是不行的。
接着,组织一场企业现任干部的人事考评活动,由HR拿出考评实施意见和办法(最好360度考评方式),经过讨论通过后实施。经过考评后,考评结果进行公布,对于不合格的要按照考评制度的要求该拿下就拿下,该升职就升职,该警告就警告。
经过上述步骤后,相信小团体局面会有所收敛或者改观,在年底或者下一年度,再实行竞聘上岗也不迟,或者先不急于实施竞聘上岗,过度个一年半载之后再说。
除此,日常要加强现任领导干部的行为举止和工作作风的培训和教育,从领导入手整顿工作作风,并设立意见箱,欢迎员工对于好的或者不好的现象进行举报,定期开启,定期公布意见箱的内容,对于其中情节严重的要敢于果断采取相应的措施,防止事项扩大造成更严重的影响。
还是那句话,无规矩不成方圆,但是不按照规矩制度去办就难以树立起制度的严肃性,所以,一旦制度颁布实施,就要严格执行制度,防止个别领导在干部提拔和任命上随意化。
50楼 蜗牛901218
不错,通俗易懂,受教
49楼 颜如玉2014
打破陈贵,破而后立。但很多公司老板都没有这么大的决心啊。
48楼 hklte_hr
谢谢分享!
47楼 夏家湾人
学习了,谢谢!
46楼 东华真君
谢谢分亨!
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学习了,谢谢!!
44楼 金满城
分析得很好,很有实践的意义。
43楼 果梵
非常详细,赞。
42楼 summerlv
有理有据,学习啦
41楼 我是山里人
认同。感谢分享。
40楼 1143030212
真实写照。
39楼 赵江永
讲的透彻
38楼 chxy
分析比较全面,有参照性,谢谢分享!
37楼 袋鼠快跑
实战性非常强,谢谢分享,赞一个
36楼 顾吉顾吉
嗯,说的很详细也很有条理
35楼 芷菱
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34楼 zhxf
学习中 感谢分享!
33楼 布衣菜鸟
全面,学习~
32楼 张爱许
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31楼 小小同学
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