合同是把双刃剑

作者 shengyan... 2015-10-30 17:22 19791

内容来自 2015-11-03 打卡话题

　　我在一个二线城市工作，最近刚到一家小公司做HR，这两天主管找我签劳动合同，但我发现合同中大部分的内容都和入职前约定的都不一样，例如说，我应聘的是本市的岗位，但是合同中工作地点写的是全国；入职前谈好的试用期工资是3200，转正后是3500，但是合同中试用期工资写的却是1600，转正后待定。
　　我和主管沟通过这些内容，但是她说公司一项都是这么写的，不用太介意，实际工资是按照入职前谈好的来发的。现在，我也不知道该不该签。
　　请教各位，劳动合同的内容和入职前谈的不一样，该怎么办？如果签了这份劳动合同，会有哪些风险？

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答：劳动合同作为用工管理的重要部分，作为用人单位和员工都要重视而不能等闲，因为作为书面资料，任何一方的随意都会带来很大的隐患。

劳动合同制式的情况居多，往往都是在姓名、岗位、薪资以及使用期限、合同签订年限等方面微调，很多时候缺乏针对性的岗位或者人员的具体情况来详细签订，所以出现文中所说的“一向都是这么写，不用太在意”，而且由于形式化的思维，导致入职前谈的与合同写的不一致成为常态。

既然作为合同，就是规范或者要求的一些东西必须符合法律法规的要求，同时要符合员工的实际情况。如果这一点员工方不坚持而草草签订，一旦出现纠纷就会只能依照证据来说话和维护自身权益，而这个证据就是书面且有本人签字的劳动合同。因此，作为员工子啊签订劳动合同时一定不要草率。另外，草率签订的合同，如果不符合劳动合同法的相关规定，本身这个合同就是无效合同，企业也要承担相应的后果。所以，作为合同，一定要严谨一些，而且必须符合法律法规的要求。在入职时谈好的事项，在不违反规定的前提下，最好据实填写清楚，对于用人单位和员工方都是一种保护。

因此，如果用人单位坚持按照随意性签订合同，员工方在权衡利弊后，完全可以拒绝签订。因为这样的单位没有诚信的态度，即使入职，后续存在的麻烦还是有可能的。

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2024-05-20 15:34

全部评论(45) 我参与的评论

41楼绮珊

看完评论学到很多

2015-11-03 21:50:02 回复赞(0)

40楼千帆过尽之三矛

看完分享和评论，我都石化了，不知道到底谁才是火星来的。人资做员工关系的仅掌握一份统一版本的合同，怎么满足你们的个性化。做实业的工厂计件制，怎么明确工资；绩效体现怎么表述；你人资都去做业务合作伙伴去啊

2015-11-03 21:08:13 回复赞(0)

39楼盲僧

那没有办法，员工处于弱势群体，很难找到工作，你不签有人签.对于这种情况一定要罚用人单位，罚的他倾家荡产

2015-11-03 17:24:24 回复赞(0)

38楼 xuanmin

很多公司都是这样，写最低工资，避免以后赔偿要付出多的钱

2015-11-03 16:41:56 回复赞(0)

37楼 Ray叔叔

有些公司甚至合同上的薪资工资只填最低工资标准，

2015-11-03 16:37:27 回复赞(0)

36楼米儿scau

总结一句话，用法律维护自身权益

2015-11-03 16:08:36 回复赞(0)

35楼开在太阳下

劳动合同中的条例在违反劳动合同法的相关规定时是不具有法律效力的，但是其余的条例仍有效，及部分有效，所以如果签订的劳动合同中薪资问题未违反相关法律，则仍有效。另外，拒绝签订劳动合同，公司可以当面通知劳动者终止劳动关系，所以自己要想好

2015-11-03 15:54:17 回复赞(0)

34楼 bshrzw

这样的单位没有诚信的态度，即使入职，后续存在的麻烦还是有可能的。

2015-11-03 15:41:53 回复赞(0)

33楼尘世未眠

赞同，不规范的签订，受伤的永远是劳动者

2015-11-03 15:40:39 回复赞(0)

32楼小毛驴22

谢谢分享

2015-11-03 14:10:08 回复赞(0)

31楼天行健01

谢谢分享

2015-11-03 13:29:57 回复赞(0)

30楼 piaomiao

谢谢分享

2015-11-03 13:15:05 回复赞(0)

29楼钱钳钱

谢谢分享。

2015-11-03 13:08:28 回复赞(0)

28楼 lzmaster

谢谢分享.

2015-11-03 13:07:38 回复赞(0)

27楼 2949xiaoying

学习了，谢谢分享！

2015-11-03 12:23:35 回复赞(0)

26楼新钓客

感谢分享！

2015-11-03 11:39:49 回复赞(0)

25楼槑槑05

在成都的公司基本都是这样的，按最低工资标准签合同，就怕万一有什么纠结或产假什么的，全是按最低工作标准支付，这个做为HR，我该怎么做呢，因为这项在工作执行中有很多同事问到为什么公司会这样，我都是模糊带去的，但作为我也是一名员工，我也觉得不靠谱

2015-11-03 11:25:32 回复赞(0)

HR小明HR

@槑槑05：我们公司也是这样的，每次签合同，他们都会问，我自己都解释不清楚~~

2015-11-03 13:13:31回复

陈贝贝

@HR小明HR：反正这种情况我的观点是人在屋檐下，不得不低头，除非你能找到更好的，更何况哪怕是恒大，立邦这种大公司在劳动合同上还不是玩这一套，我的建议是签了，然后找时间去办张信用卡，这里有一张收入水平证明之类的文件要公司盖章的，你也不填多，就填现有的薪酬，然后去找行政盖章，保留这份文件，反正有什么事预防万一。

2015-11-03 21:48:04回复

HR小明HR

@陈贝贝：我是做人事的，负责劳动合同签订这一块，新员工入职签合同时，对上面的工资（比实际谈的低）总会有疑问，，你们是怎么解释的呢

2015-11-07 11:11:52回复

陈贝贝

@HR小明HR：基础工资加绩效呗，合同上面写的是基础工资

2015-11-09 21:01:17回复