三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

在你的路途,我想你是喝醉了,先喝碗汤吧!

作者 语夜 更新于:2015-10-22 09:58 23970
  自从大学毕业参加工作以来,一直在零售行业从事人力资源工作,到目前为止,工作有七八年了,人资的各方面工作都接触过。
  有时,会感觉人力资源工作很琐碎,非常累心,经常会萌生转行的念头,但是又有很多顾虑,担心转行后不能适应新工作,担心薪水会比现在低很多等等,所以,一直徘徊不前。
  请教大家,HR转行能做什么?HR未来的出路在哪里?
  自从大学毕业参加工作以来,一直在零售行业从事人力资源工作,到目前为止,工作有七八年了,人资的各方面工作都接触过。
  有时,会感觉人力资源工作很琐碎,非常累心,经常会萌生转行的念头,但是又有很多顾虑,担心转行后不能适应新工作,担心薪水会比现在低很多等等,所以,一直徘徊不前。
  请教大家,HR转行能做什么?HR未来的出路在哪里?
展开

引言:

我想,在你的路途,你可能是喝醉了,所以你一直没有找到路!你该喝点姜汤去去风寒,小心感冒!

正文:

(一)分析

第一次打卡,不知道“打”了会不会“卡”?若“卡”住了,我会继续“打”,我相信总有打“通”的那一天!HR的出路也是一样的道理,若“卡”住了,你如何去打?路,如何去“通”?

路,就在你的脚下!一条路,能不能通,不取决于路,因为走的人多了自然会有路,HR千千万万,所以人有的是,路也有的是!但路上有穷人、有富人!但脱去衣服,都是一个动物而已!

既然路相似,形相同,区别在哪?人真正的区别在于脑袋,脑袋里装着叫“思维”的东西。真正决定你的脚怎么走?走向何方?是跑?是走?还是停滞?是由你的思维决定的。

做了七八年,连HR都做不好,而且至今还没有醒悟,你可能不会有很好的出路!因为给了你七八年时间,你却浪费了,就像一只母鸡,给了她当母亲的机会,她却一直不生孩子,只能当肉鸡被杀!  即使当了母亲,却还想着改嫁,二婚不是没有幸福的,只想说,二婚幸福的不多!

俗话又说,男怕入错行,是有一定道理的,因为改行穷三年,悟性不好的话,恐怕要十年!人生有几个春秋?莫等白了少年头!想想七八年时间,娃都可以打酱油了。所以成年人的想法还是贴切实际为好些!当然,如果HR这个职业让你有自杀的倾向,那你还是趁早改行,否则,工作还留着,人却没了,那就亏大了!凡事安全第一!

先聊聊HR吧!

HR是什么?是人力资源! “人+=资源。”我个人的理解如下:

1.人,若力气出的少,成为资源的概率就少,所以不出力气(脑力、体力)、不奋斗,只有死路一条,尤其男人。

2.人,若出死力气,被动挨打,就是死的HR,没有任何价值,成不了资源。

3.人,若出蛮力气,主动用手开山,不借力,就是笨的HR,顶多因为勤恳混到主管,没功劳只有苦劳、疲劳、操劳,最后混得像坐牢,没有大价值,也成不了真正不可或缺的资源。

4.我想说的是这种:

我们是人,是活人,活人懂得拐弯、懂得前进、后退、休息、发狠,我们要成为流动的资源,用巧力、做优秀的人才,因为死水只会发臭,活水却可长存。

(二)解答

所以我们要灵活地看待HR出路的这个问题,以及你提到的一些问题:

     1.你说“人资的各方面工作都接触过。”

   一听这口气,我感觉是没一项专长,虽然说平平淡淡就是真,但是彩虹都在风雨后,没有专项,不能算人才,因为职业化的职场,专业才是硬道理!专业就是饭碗,所以,对于各模块,不要简单的接触,要深入的了解,人不能一辈子都在谈恋爱,要想结婚,就得有实质性的进展,整天拉拉手,最后是分手。人也不能天天念叨一日三餐吃什么,没有情趣没有理想,这么低级的沟通只能让脑细胞早点死,脑细胸死完的那一天,就没有机会吃三餐了。

  所以,我想听到,人资各方面,你都会什么?回答“不会”,那就快去恶补!分模块去补!知识性的东西好学!技能性的东西,多操作,就会熟能生巧,职场中,职业就是长跑,看我们是否有足够的耐力!其核心资产就是用时间成本赢取机会与能力的增长!你有七八年的经历,人生百态,应该尝了不少,该见过的应该大部分见过了。可以看出,你的待遇自我感觉还是可以的,说明你也是做出过成绩的,你的迷茫,可能只是职业厌倦!所以你要做的事理清自己的职业特长,树立自己的目标,重要的是练好自己的内功,据说“迷茫就是才华配不上梦想”,所以要练神功,先挥刀自功!这个功,是功力的“功”,要有所作为,就要深度剖析自己,然后增加自己的内功。这些是水平面上面的东西,30岁左右的人,更重要的是把人性理解透彻一些,其它就可触类旁通,先做人、后做事,否则做不好人事。

    2、你说,“有时,会感觉人力资源工作很琐碎,非常累心”!

 只能说,你可能没真正见过大事,你很少不去处理琐事!比如无足挂齿之无聊事,囫囵吞枣的乱事,苍蝇满头跑的垃圾事…

  你说的琐碎、累心的事!我想先问一个词:什么叫规范?

  我的理解是:

  所有小事都有标准,所有小事都有流程,并做好它,这是规范!什么是职业?别人做不到的细节,别人不关注的小事,你做好了,就是职业范!

  管理无大事,执行无小事,这是日本企业管理的哲学!由此可知,小事做精致就是名企、名人、高手!

  对待小事,重要的是你如何把所有大事分解成小事,如何有系统、规范地完成它!这就是价值!

   把眉毛精细画画,叫化妆;胡乱划划,叫吓人!

   把小事做漂亮,你就会获得不断的信任和信心,你就有机会做那些比小事更大些的事,如此下去,在不知不觉间,你的人生将到处都是亮点!

  3话说回来,你的困惑,我在从业三年左右就全部面对了:

  当时我辞职书曾写过N次,甚至想转行去捡垃圾(那样就没人烦我,全部当垃圾一样清掉它),但我知道不现实,我在想,入门这么低的人资,我都做不好的话,我还能做什么?

   于是我在任何岗位都精细化地要求自己,我也在用小事不断地证明自己!我不需要改行,我照样有光茫:我做劳动关系,企业内部疑难杂症我都能处理,也能外出指导、帮人打官司,我成为了一名出色的劳动关系工作者;我做培训,我有着很强的感染力和务实的落地能力,我成为了企业一名优质的内训师;我也是一名网络写手,一个月可以写十几万字的网文,半年左右我成为多家人力网站的专栏作家,也在期内成为杂志特约撰稿人;... 十年之路,我是有价值的!

我想,放下浮躁,好好分析、总结自己,你会更有价值!自己内心需要什么,想成为什么,其实是由自己决定的, 希望你能静下来,分析自己,找到出路,路在自己脑袋里,只要你用心,待到花开,胡碟自来!

...

分析就到此吧,再写下去,又将是长篇!

  结语:

 第一次打卡,功力不够,写成这样,若不是水平的问题?就是欣赏的问题!责任在我,望海涵!当然,此文没有说明白的,当事人可以找我私聊! 谢谢!    

 (按规矩,要写个人简介,但想想,名头大多是一些虚荣的东西,在40岁之前,还是当一名真正的学习者吧;在未成为名符其实的“专业级”之前,先静下心来好好努力!  我想,若某一天,真有人为我写简介时,那一定是真实的!我又何必现在自说自话?)

603

177

194

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
啊羽毛毛

194楼 啊羽毛毛

学习了

2015-11-26 08:40:18 回复 赞(0)
笑笑的暖心

193楼 笑笑的暖心

我的工作里,擅长的是招聘和培训,但是培训上我现在有些迷茫区了,方便了沟通,探讨下,只是想有些进步!

2015-11-06 10:10:25 回复 赞(0)
行者无疆00

192楼 行者无疆00

这的真好,这水平,可以出书啦,语夜可以考虑哦!

2015-11-02 08:50:33 回复 赞(0)
mignon12

191楼 mignon12

写的挺好,先做人后做事,做事情要有标准。现在领导是个丝毫无计划的领导,搞得很多事情很烦,加上自己是个职场小白,没有能力去做些规划,自己性格也是比较优柔寡断的,做事做人皆无自己的标准。我觉得我这样简单的人不适合生活这个星球上。请指导。。。

2015-10-27 23:46:12 回复 赞(0)
大米饭¥

190楼 大米饭¥

第一次来,学习了

2015-10-25 16:20:38 回复 赞(0)
梅郎

189楼 梅郎

应朋友推荐,第一次来,感觉很好,希望能多学习

2015-10-25 11:26:57 回复 赞(0)
落入俗套Joanna

188楼 落入俗套Joanna

放下浮躁,好好分析、总结自己,你会更有价值!自己内心需要什么,想成为什么,其实是由自己决定的, 希望你能静下来,分析自己,找到出路,路在自己脑袋里,只要你用心,待到花开,胡碟自来!

2015-10-24 16:13:36 回复 赞(0)
瑞影

187楼 瑞影

学习了

2015-10-24 15:30:49 回复 赞(0)
喜欢小雨

186楼 喜欢小雨

学习了

2015-10-24 14:49:39 回复 赞(0)
风清云淡2015

185楼 风清云淡2015

学习了

2015-10-24 13:31:43 回复 赞(0)

语夜

@风清云淡2015:谢谢!

2015-10-24 13:45:05回复
初夏SKY

184楼 初夏SKY

趣味头条 人事职场小白

2015-10-24 10:21:11 回复 赞(0)

语夜

@初夏SKY:哈哈,有意思

2015-10-24 13:44:59回复
爱了书

183楼 爱了书

谢谢

2015-10-24 09:43:08 回复 赞(0)

语夜

@爱了书:谢谢

2015-10-24 13:44:50回复
兮子0526

182楼 兮子0526

学习了,谢谢分享

2015-10-23 22:01:43 回复 赞(0)

语夜

@兮子0526:谢谢你·

2015-10-24 13:44:32回复
小黑奴

181楼 小黑奴

写的很好,受益了,最近也在想一个一个模块补充,先从最近工作需要的模块开始补,而不是每个模块只懂些皮毛,要专业。

2015-10-23 21:55:32 回复 赞(0)

语夜

@小黑奴:嗯

2015-10-24 13:44:26回复
凤飞九天

180楼 凤飞九天

分析的很到位,种下梧桐树,自有凤凰来,你若盛开,蝴蝶自来,感谢分享

2015-10-23 20:58:45 回复 赞(0)

语夜

@凤飞九天:谢谢

2015-10-24 13:44:14回复
永远的光

179楼 永远的光

学习了!

2015-10-23 19:37:43 回复 赞(0)

语夜

@永远的光:!

2015-10-24 13:44:02回复
10度星空

178楼 10度星空

欢迎新人,谢谢分享

2015-10-23 18:53:13 回复 赞(0)

语夜

@10度星空:谢谢!

2015-10-24 13:43:53回复
alisachao

177楼 alisachao

学习了!我也有过这样的困惑

2015-10-23 18:41:54 回复 赞(0)

语夜

@alisachao:呵呵

2015-10-24 13:43:48回复
hklte_hr

176楼 hklte_hr

谢谢分享!

2015-10-23 18:36:52 回复 赞(0)

语夜

@hklte_hr:谢谢你的支持!

2015-10-24 13:43:36回复
summerlv

175楼 summerlv

写的精准有力,学习啦

2015-10-23 17:34:21 回复 赞(1)

语夜

@summerlv:谢谢啦,一起学习!

2015-10-24 13:43:25回复

12345678..10下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
员工试用期怀孕可以辞退吗?
9小时前    员工关系
7天试用期第8天离职有工资吗?
9小时前    员工关系
试用期辞职可以马上结算工资吗?
9小时前    员工关系
试用期主动辞职有工资吗?
9小时前    员工关系
试用期一个月有工资吗?
9小时前    员工关系
试用期节假日有工资吗?
9小时前    员工关系
试用期一天有工资吗?
9小时前    员工关系
试用期员工自评
9小时前    员工关系
试用期六个月工资80%合理吗?
9小时前    员工关系
试用期请假扣工资吗?
9小时前    员工关系
一般试用期工资是正式工资的多少
9小时前    员工关系
试用期辞职有工资拿吗?
9小时前    员工关系
试用期工作了10天工资怎么算?
9小时前    员工关系
试工和试用期有什么区别/
9小时前    员工关系
试用期工作自评
9小时前    员工关系
试用期用工协议内容
9小时前    员工关系
试用期半个月主动辞职有工资吗
9小时前    员工关系
女员工试用期内怀孕,可以辞退吗?
9小时前    员工关系
试用期3天有工资的吗?
9小时前    员工关系
试用期内员工辞职需要提前多少天?
9小时前    员工关系
试用期做了3天走了有工资吗?
9小时前    员工关系
试用期工资都是80%的吗?
9小时前    员工关系
试用期未满一个月离职工资怎么算?
9小时前    员工关系
试用期过了辞职有工资的吗?
9小时前    员工关系
三个月试用期工作总结
9小时前    员工关系
试工期和试用期是什么意思?
9小时前    员工关系
试用期发工资的吗?
9小时前    员工关系
上班试用期有工资的吗?
10小时前    员工关系
试用期没满一个月怎么算工资的
10小时前    员工关系
试用期个人思想工作总结
10小时前    员工关系
试用期被开除有工资的吗?
10小时前    员工关系
工厂试用期可以随时辞职吗?
10小时前    员工关系
试用期离职工资是隔月发的吗?
10小时前    员工关系
七天试用期主动离职有工资的吗?
10小时前    员工关系
事业单位试用期工资和转正工资区别
10小时前    员工关系
试用期用工协议合法吗
10小时前    员工关系
试用期两天有工资的吗?
10小时前    员工关系
试用期工资不低于正式工资80%吗?
10小时前    员工关系
试用期转正的工作总结及自我评价
10小时前    员工关系
正式工试用期可以随时辞职吗
10小时前    员工关系
试用期员工自我评价
10小时前    员工关系
试用期几天有工资的吗?
10小时前    员工关系
试用期三天主动离职有工资吗?
10小时前    员工关系
试用期可以随时辞退员工吗?
10小时前    员工关系
试用期离职工资如何结?
10小时前    员工关系
试用期可以随时开除员工吗?
10小时前    员工关系
试用期3天口头约定没工资
10小时前    员工关系
试用期自离有工资没有?
10小时前    员工关系
试用期可以随时解雇员工吗
10小时前    员工关系
试用期辞职工资是立马结算吗?
10小时前    员工关系
试用期辞职有工资吗?
10小时前    员工关系
试用期3天工资怎么要?
10小时前    员工关系
劳务工程服务合同
10小时前    员工关系
试用期工作总结
10小时前    员工关系
试用期有工资吗?
10小时前    员工关系
试用期主动离职怎么发工资?
10小时前    员工关系
年度框架合同是什么意思
10小时前    员工关系
委托合同和合同有什么区别
10小时前    员工关系
试用期工资怎么
10小时前    员工关系
没签合同试用期辞职有工资吗
10小时前    员工关系
工作试用期三天有工资吗
10小时前    员工关系
试用期有工资吗没有签合同
10小时前    员工关系
试用期期间离职工资怎么结算
10小时前    员工关系
员工试用期开除吗
10小时前    员工关系
试用期员工离职有离职证明吗
10小时前    员工关系
试用期急辞工扣工资吗?
10小时前    员工关系
在超市上班三天试用期有工资吗?
10小时前    员工关系
试用期离职扣工资合理吗
10小时前    员工关系
试用期辞退员工有工资吗?
10小时前    员工关系
试用期自动离职有工资的吗?
10小时前    员工关系
没过试用期辞职有工资吗没签合同
10小时前    员工关系
试用期十天辞职有工资吗
10小时前    员工关系
员工在试用期主动离职有工资吗
10小时前    员工关系
人事试用期直接走人有工资吗?
10小时前    员工关系
试用期自愿离职会发工资吗?
10小时前    员工关系
试用期内员工可随时辞职吗
10小时前    员工关系
试用期三天过后辞职有工资吗?
10小时前    员工关系
试用期被厂里辞退工资怎么算?
10小时前    员工关系
如果3天试用期到了走有工资吗?
10小时前    员工关系
工厂上班试用期有工资吗?
10小时前    员工关系
员工在试用期内可以随时辞职吗
10小时前    员工关系
试用期未提前三天离职会有工资吗?
10小时前    员工关系
试用期没有提前三天离职有工资吗
10小时前    员工关系
试用期十天干了五天辞职可以给工资吗
10小时前    员工关系
试用期为10天刚好做10天有工资吗?
10小时前    员工关系
试用期怀孕的员工怎么处理?
10小时前    员工关系
试用期6天有工资吗?
10小时前    员工关系
试用期可以辞工吗?
10小时前    员工关系
试用期离职工资应该怎么算
10小时前    员工关系
试用期怎么辞退员工不伤和气
10小时前    员工关系
试用期上三天班有工资吗
10小时前    员工关系
三天试用期有工资吗?
10小时前    员工关系
在试用期离职有工资吗?
10小时前    员工关系
试用期只有基本工资吗
10小时前    员工关系
试用期被辞退工资要立马结算吗?
10小时前    员工关系
试用期主动离职工资怎么结算发放?
10小时前    员工关系
怎么跟员工说试用期不行
10小时前    员工关系
试用期怎么结算工资
10小时前    员工关系
试用期怎么给工资
10小时前    员工关系
用工单位试用期工资怎么算
10小时前    员工关系
今日打卡案例 56 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 290

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

05-13 19:30 31

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 138

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了