一、问题
1、耐用消费品公司,上半年销售业绩不理想。
2、业务主管主动提出周六带领业务员外出挖掘客户,总经理特别鼓励。
3、几个月过去,销售业绩没有明显提高,业务员开始抱怨周末加班问题。
4、总经理要求HR去做大家思想工作。
二、分析&建议
这个问题其实不只是个加班费的问题。我们且分步分析和讨论:
1、法律风险
正常来说,公司销售人员一般为不定时工作制,即在每周不超过40小时的情况下,具体的销售时间可以自由安排,只要在规定时间范围内,哪怕是双休日工作,也不会涉及加班费问题。但是,从案例描述来看,该公司的销售业务员不是不定时工作制的,而是定点坐班型。所以,除非单位能够证明加班有规范的申请审核制度且加班纯属个人意志而非公司安排,否则,周六增加的工作量,加班费的问题是肯定要面临的。
因此,HR又一次面临了政策规定与老板意志相矛盾的尴尬境地。但是,这个思想工作,我们却是不得不去做,一为这个饭碗,二则是为了体现我们的价值。
2、员工那边怎么说?
如果公司业务人员的薪酬是属于提成薪酬制的,那么总经理的观点并非没有道理,但若只是按原话转达,势必会激起不必要的矛盾,反过来闹到上头,也免不了被总经理一顿批评。
所以,员工方面来说,还是以疏导为主。员工既然已经开始抱怨,那么不妨先开一个民主会议或者类似座谈会,先让员工把各种不爽先倾倒出来,顺便将他们的要求和想法等信息也都收集起来。从案例来看,无非也就是加班费、公交费、餐费等钱的问题,还有业务上怎么去改善。员工当中有时候也不乏一些有想法有能力的人哦。
等员工的情绪都发泄完了,信息也都收集好了,那么沟通起来就会顺畅很多。对于加班费、公交费、餐费等问题,先阐明公司目前的困难,如果全部按照要求发放,公司肯定是做不到的,希望大家能够理解。当然,作为HR来说,我们还是坚持“多听、少说、不表态”的原则,因为决策权不在于自己。不过呢,我们可以答应帮员工行使一些建议权,譬如,虽然公司付不了加班费,但是可以适当争取一些团建费用,犒劳一下大家的辛苦付出,稳定一下大家的情绪。(明确只是建议,最终结果还是要看总经理态度)。在此我们不得不提到《天下无贼》里黎叔的经典台词,“人心散了,队伍不好带啊!”所以,我们要意识到士气的重要性,以此为基础尝试建议。
3、总经理那边的汇报
一方面,将沟通结果汇报上级,另一方面,也可以向领导适当争取一些费用。公司业务发展好的时候,自然大家士气高涨,而公司业务困难的时候,如何维持好员工士气不倒,则更为关键。一旦员工士气跨了,想要再提起来,可不是一般的投入。虽然做不到完全的加班费发放,但是,支持一定的团建费用,组织一些活动稳定一下士气还是很有必要的。
所以,总经理那边,作为HR来说能够尽量陈清利害,提出该有的建议,适当为员工争取一些,也是力所能及的事情。
当然,我们还是那句话,谋事在HR,成事在总经理。争取成功,固然皆大欢喜,我们打着总经理的旗号用有限的资金安排一些提高员工士气的动作(聚餐或者小活动);若不能成功,我们该做的已经做了,也不用过于难过。
4、业务的问题还是得业务角度去考虑解决
其实,从公司案例来看,作为主管和员工已经做了足够的努力,但是销售业绩仍不理想,那至少肯定不是员工不给力的问题了,而更可能是产品或者销售策略的问题了。如果这个问题得不到解决,那么HR安抚员工也只是个指标不治本的动作。
虽然,业务上的事情HR是不可能插上太多的话,但是在有些方面,HR倒是不可能完全甩手不沾边。
可能涉及的问题有:
(1)销售骨干的招聘问题
如果公司的营销骨干确实在这方面作为或者能力不够,那么HR应当收集足够的证据,向总经理建议是否需要考虑从外部引入销售力量寻找突破了。
(2)协助业务部门寻找和分析原因
这点不可以贸然介入,以免有越权和手长之嫌。不过在之前第一步,收集员工的抱怨信息过程中,如果获取到一些与业务相关且有帮助的信息或者建议,那么将此反馈给业务部门,也是行使好HR部门主观能动性的体现。当然,如果平时HR与业务部门领导关系较好,更可以私底下多沟通沟通,两个部门如何合作推进此事。在知会总经理且征得同意的情况下,几个部门一起落实改进,包括:业务上业务部门如何动作,人员上HR如何支持等等。具体情况需要具体分析,不便在此分析中展开。
总体来说,将业务的问题解决好了,公司创收,大家都有肉吃,才是治本的表现,才能真正解决问题。
三、总结
1、从原则上来说,加班费的问题,公司略显理亏。但公司情况决定了HR势必要夹在中间协调好,而不是只偏向一方。
2、员工那边,先疏导后争取。该吐的苦水让员工有个口子吐完,该收集的信息尽量多收集,至于在一些费用上,可以想办法适当争取,理由是稳定员工士气。
3、总经理那边,一汇报沟通结果,二还是打着稳定员工士气的旗号,适当争取一些经费,用于安排一些犒劳。
4、归根结底,业绩上的问题,还是要从业务口子上解决。其中涉及到部分HR相关的,我们义不容辞,而是要尽量考虑在前面,以体现我们的预见性和主观能动性。
以上,个人观点,欢迎大家一起讨论。
59楼 抬头看天空hen蓝
谢谢总结
58楼 纯纯夏都
谢谢分享!学习了
57楼 责任9
谢谢分享!
56楼 石阿明
谢谢,分析和对策都蛮好,学习了。
有一些小小的不同意见:
我们都讲在工作中既要求团队精神,又要谨防铁板一块。案例中的这个情况,稍微处理不好就会成为铁板一块,当业务员抱团求解的时候,问题就棘手了,如果处理不得当,甚至可能要面临大量业务人员集体离职的窘况。因此,个人不是很赞成在没有妥善解决方案之前召集大家开座谈会,因为这样只会将大家原先私下的、非公开的抱怨和不满放大成为公开的、正式的诉求。我个人比较坚持的做法一直都是,处理群体事件时,轻易不召集群体会议,除非在有妥善的方案和对策的情况下。
文中提到的,可以变相争取一些费用的做法是可以的,但既然公司忌讳加班费的提法,那么,这些费用就不能以加班费的面貌出现,而应该是其他形式的一次性补助、津贴等。
yishao
@石阿明:有道理
流音桥
@石阿明:您的提醒确实是一个问题,谨慎操作是有必要的。根据你的建议,我觉得可以先找一些明事理的员工谈话沟通一下,然后通过他们再去做一些工作。
千里香
@石阿明:有理
HR界的小宏
@石阿明:各个击破可能比较好,确实是这样,到时候HR 坐在那里听他们一个个抱团吐口水,真是尴尬啊
55楼 飘恋雨
谢谢分享
54楼 yang0103
谢谢分享
53楼 marsha
学习了,感谢分享。
52楼 吴卫东
谢谢分享,学习了!
51楼 县太令
学习了
50楼 富春
学习了谢谢
49楼 馨欣公主
学习了
48楼 释乐儿
感谢分享,学习!
47楼 xiaozizai
学习
46楼 maomaohen
学习了
45楼 王贵与安娜
HR势必要夹在中间协调
44楼 在水一方武汉
学习了,谢谢分享!
43楼 S_1341388084
你可以参考下微积分系统平台,能做到即时激励,激活员工动力,通过游戏化思维和积分管理实现企业期望员工做出的行为和结果
42楼 我是山里人
非常具体可行,从员工角度,老板角度给出了很好的建议,作为HR,即然制度存在法律风险,完善势在必行!。学习了,谢谢。
41楼 紫罗兰0316
乔帮主确实想得够全面。赞一个!
40楼 763751851
学习了。
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