对于这个话题，我认为这个是对公民的一种最低保障，我们公司的社保都是按照地方政府的要求来进行缴纳的。 我个人认为，作为一个HR管理人员首先要依法操作，规范操作，这是每个HR人员最基本的职业道德，只有在依法操作，规范操作的基础上才是对员工最大的帮助。但是现在有一些企业就是连最起码的合法和规范都没有做到，在这样的情况下是无法取得更大的利益的，所以，对于这个情况，我给出以下的看法： 1、不违反国家的最低要求，社会保险是国家规定要缴纳的，所以公司可以按照最基本的基数进行缴纳，社保里面包含工伤和生育险，如果不为员工缴纳，万一发生工伤那损失都是需要公司报销，生育也是。 2、关注国家法律的处罚底线，根据《社会保险法》及相关法律法规规定，用人单位不为单位职工参保或未按时足额缴纳社会保险费，将承担法律责任。 3、社会保障制度的建立和发展是近现代社会发展的一个重要内容，是关系大多数社会成员利益的重大民生问题。 4、社会保障制度是有效缓解社会矛盾、增加开支、扩大消费的重要手段，必须是按照国家的国情和生产力发展水平来实施推进的。 5、社会保险的建立是维护公司及员工的长远利益、促进建立和谐社会具有深远意义，所以HR人员必须要大力来进行宣传。
赞同
收藏
评论
分享
5 位牛人参与
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
徐宁神采奕奕
上榜得茅豆每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
