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一、我公司社保缴纳
我目前所在公司社保是按实缴纳，及劳动合同约定的是总工资，社保按照合同工资标准缴纳。基本上属于合法合规。
二、如何为公司和员工在社保问题上争取更大的利益
1、合法合规是一种态度
其实，社会保险作为一种法定福利，其实更多地是偏向于一种义务。而社保的缴纳，其实《社会保险法》已经有较为明确的规定。
我们HR一直在叹息公司、老板怎么怎么不合法合规，但是在很多工作上却自己做得很不到位，包括作为HR工作一部分的社保缴纳上，这是不对的。
所以，按照规定要求，合法合规地缴纳和操作社保，是一种态度。在一些沿海城市，相信这个已经逐渐成为一种共识。
2、熟悉和掌握政策，发挥好参谋作用
了解好社会保险的各项政策和操作流程，帮助单位和员工普及社保的知识和好处。
（1）对于单位来说，老板总是希望少缴纳。虽然养老医疗等有些社保缴纳了也没有什么直接好处，但是大家都去逃避，那么最终损失的还是老百姓，老板也是老百姓、老板的家人也是老百姓，这是个广义概念。而且，对于企业来说，我们所知道的社保中的工伤保险更是一种降低企业直接损失的保护。
（2）对于员工来说，同样面临这个问题，有些员工觉得钱交给国家，还不如享受现成。虽然社保不缴纳，直接可以增加收入，但是，好的单位不会因为缴纳社保而压减员工工资收入。同样，虽然有些社保因政策关系，将来的利益还是个未知数，我们要相信事情会往好的方向发展，政策是会越来越完善的，不要到时候后悔了为时晚矣。
（3）社保利益的争取
不仅在缴纳社保时，HR要带头合法合规的态度；而在事件发生时，HR更要做好员工的参谋角色。
举2个简单的例子：
员工接近退休年龄，HR如何帮助员工做好养老保险申领？笔者曾经遇到过一名员工，家里老父亲身体不好需要照顾，员工本人52岁（女性），按理来说女干部55岁退休。她来询问笔者，于是笔者咨询有关政策，答复是可以女性年满50岁可以办理退休手续。故，经过本人申请、单位同意，为员工办理了退休手续，既帮其实现了兼顾家庭的目的，也为企业减轻了负担。
另外就是工伤了，很多员工发生工伤后，对于工伤相关的权益及手续都没有对应的意识，甚至有些提出了相关的要求，这种时候HR要能够站在公正立场，帮助员工申办工伤认定手续，既为员工争取利益，也为单位规避风险（单位不作为，同样要承担责任）。
其实，很多工作看的是细节，细节做好了，有助于稳定企业员工关系。
3、面对现实，注意控制风险
有时候，现实是很无奈的。老板要不缴纳社保，迫于企业生存压力，或者怎么都说服不了的时候，我们为了自己的饭碗，也只能想办法在有限的范围内控制风险（有时候企业也是站在存亡边缘，社保这点钱也许就决定了盈利与否）。当然，对于完全不缴纳，我是绝对不支持的，而对于降低标准缴纳，如果员工这边也没有太大异议的话，HR应当在尽可能减少对员工利益损害的情况下，找到靠谱的标准和操作方法。这个就要看各位HR的态度和操作的熟悉程度了。
然而，在这种境况下，我建议HR还是要不断学习，加强自身能力，给自己足够的主动权，在不能影响老板的情况下，自己寻找更好的发展机会。
以上，个人观点，鉴于社保这块直接操作较少，仅供各位参考，欢迎大家一起讨论。
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71楼 黄卓羿
谢谢，受教了
70楼 无争大师
大多企业应该都是降低标准或按最低标准缴纳的吧
69楼 晚霞美
谢谢分享
68楼 @小米
感谢分享！
67楼 开心甜柠檬
谢谢分享！
66楼 王桂香
社保应该按工资总额缴纳，按合同工资标准缴纳会造成少缴，也就会影响员工的 基本养老金
65楼 我是谁我不知道
牛，竟然按实际基数缴纳
64楼 whpeterli
我们是有很多员工不愿意缴纳社保
lanzhiyuan069
@whpeterli：还别说员工，我自己本身也不想交，因为基数年年长，月月工资在扣，而且未来能不能领到还是个未知数！
63楼 liuxinjun1981
值得学些。
62楼 Joyce0925
61楼 谟谟
如果员工不愿意交，公司也愿意把单位承担的部分划入工资也是一种解决方案
笔筒
@谟谟：这个很是不好，今天我在社保才看到一个单位的社保员，就是因为员工写申请不要单位买社保，然后单位把钱划入工资。结果现在这个员工离职了就马上告公司去了
HR界的小宏
@笔筒：毕竟这是不合法的。 就算员工主动申请说要违法（不交社保），单位也不能跟着一起违法（不交社保），否则，违法带来的损失一般企业承担。
xduan
@笔筒：最好是要有员工的自愿放弃缴社保的亲笔书比较好。
123肖肖123
@谟谟：社保不是国家规定必须购买的吗？！
宁波二木头
@谟谟：这种做法企业肯定要承担违法风险，在我们浙江肯定不行。
60楼 释乐儿
总的来说还是国家立法、福利不到位，否则不会出现企业将其作为负担，员工不愿意缴纳的想象，感谢分享，学习。
59楼 seagullzhang
刚写的比较匆忙，只是写了跟个人帐户相关的部分。再说说社会统筹，即单位缴纳的部分（这是大头，几乎是个人缴的3倍），大家都知道，工资也好，社保也好，都是公司的成本之一，成本上升后，一种是产品售价也相应上调，这样的话，在国际市场上的竞争力就不够了（目前服装纺织行业这些劳动密集型的都转到越南、老挝、柬埔寨去了，那边人工成本低），可能就会引发企业的生存危机，员工的就业选择也更少；另一种是利润相应减少，那么势必就会影响员工工资和福利待遇的改善以及企业的持续发展。无论哪一种情况，对企业对员工来说都不是什么好事情。 当然，企业确实应该尽社会责任，但如果为了尽这个责任企业都办不下去了，，这到底又会对谁有利呢？ 其实这点国家也非常清楚，因为暂时没有两全其美的解决方式，所以目前社保这块尤其是否足额支付，是民不告官不纠的。
半人马
@seagullzhang：这才是 技术贴，，真实写照。。。别拿法律法规说事，，人家保险所都不去追究
Rossoneri春xi
@seagullzhang：说得好
58楼 seagullzhang
社保若完全按国家法定的来缴，服装纺织行业的企业估计都要倒闭了。社保只是基本保障，缴还是要缴，但按最低基数缴就可以了。给大家算一笔帐：就拿职工养老保险来说，目前单位缴的21%都是进入社会统筹帐户的（即跟你个人帐户是没有什么直接关联的，是用于目前的社保支出的），只有个人缴的8%是进入个人帐户的（这个也只是帐面上的）。退休后，开始领养老金了，一部分是你领取养老金时上年社平工资的20%（我记的好像是这个比例），加上你个人帐户中的数额除以120，再加上社会调剂的部分（跟缴纳年限有关）。也就是说，同一地区退休金多与少的差额部分主要是跟你个人帐户中的数额相关的，但是，请注意，但是个人帐户中的钱都是你退休前每个月自己工资的8%放进去的（个人缴费部分只是公司代缴而已，是自己工资的一部分），至少存15年（享受退休待遇的最低年限标准），你退休后这笔钱再按月逐步的返还给你。 那你何必要把这个钱多给国家保管呢，还不如自己做储蓄或投资，而且还可以随时提取。
9799
@seagullzhang：的确是，而且还有自由职业者，自己交社保，其实最吃亏，像是农村的农民，想要交保险，自己全部承担的费用其实上并不低，而且只有一部分存入个人账户，假设退休时不足15年，想要将这部分钱取出来，结果能取出来的微乎其微，就相当于这么多年的血汗钱没了，而且随着通货膨胀，15年后取出来的那一点点就是对于老年人的保障吗，这个话题的确不好说，因为根本不能说！
57楼 lillianll
弱弱的问一句，如果不交养老保险，只交工伤、医疗和失业险，会有什么问题吗？
seagullzhang
@lillianll：要缴一起缴，不能挑险种缴的
56楼 成都听雨
我们也是按社保要求缴纳，但因为有延迟退休这一说法，有部分年轻的员工出现了不愿意购买社保的想法，但我们公司还是要求员工参保。
@成都听雨：HR好干多了
55楼 絮727
学习了
54楼 Sunny3776
学习
53楼 xiangxiangli
我们单位欠缴失业保险，单位领导不愿交，因为我们基本领不到失业保险，总在欠款，催款，说会交，又没交的圈子里转！无奈！
52楼 静飘suki
作者说的对，是要加强HR。有能力和实力才能帮老板帮大家
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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71楼 黄卓羿
谢谢，受教了
70楼 无争大师
大多企业应该都是降低标准或按最低标准缴纳的吧
69楼 晚霞美
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68楼 @小米
感谢分享！
67楼 开心甜柠檬
谢谢分享！
66楼 王桂香
社保应该按工资总额缴纳，按合同工资标准缴纳会造成少缴，也就会影响员工的
基本养老金
65楼 我是谁我不知道
牛，竟然按实际基数缴纳
64楼 whpeterli
我们是有很多员工不愿意缴纳社保
lanzhiyuan069
@whpeterli：还别说员工，我自己本身也不想交，因为基数年年长，月月工资在扣，而且未来能不能领到还是个未知数！
63楼 liuxinjun1981
值得学些。
62楼 Joyce0925
谢谢分享
61楼 谟谟
如果员工不愿意交，公司也愿意把单位承担的部分划入工资也是一种解决方案
笔筒
@谟谟：这个很是不好，今天我在社保才看到一个单位的社保员，就是因为员工写申请不要单位买社保，然后单位把钱划入工资。结果现在这个员工离职了就马上告公司去了
HR界的小宏
@笔筒：毕竟这是不合法的。
就算员工主动申请说要违法（不交社保），单位也不能跟着一起违法（不交社保），否则，违法带来的损失一般企业承担。
xduan
@笔筒：最好是要有员工的自愿放弃缴社保的亲笔书比较好。
123肖肖123
@谟谟：社保不是国家规定必须购买的吗？！
宁波二木头
@谟谟：这种做法企业肯定要承担违法风险，在我们浙江肯定不行。
60楼 释乐儿
总的来说还是国家立法、福利不到位，否则不会出现企业将其作为负担，员工不愿意缴纳的想象，感谢分享，学习。
59楼 seagullzhang
刚写的比较匆忙，只是写了跟个人帐户相关的部分。再说说社会统筹，即单位缴纳的部分（这是大头，几乎是个人缴的3倍），大家都知道，工资也好，社保也好，都是公司的成本之一，成本上升后，一种是产品售价也相应上调，这样的话，在国际市场上的竞争力就不够了（目前服装纺织行业这些劳动密集型的都转到越南、老挝、柬埔寨去了，那边人工成本低），可能就会引发企业的生存危机，员工的就业选择也更少；另一种是利润相应减少，那么势必就会影响员工工资和福利待遇的改善以及企业的持续发展。无论哪一种情况，对企业对员工来说都不是什么好事情。 当然，企业确实应该尽社会责任，但如果为了尽这个责任企业都办不下去了，，这到底又会对谁有利呢？ 其实这点国家也非常清楚，因为暂时没有两全其美的解决方式，所以目前社保这块尤其是否足额支付，是民不告官不纠的。
半人马
@seagullzhang：这才是 技术贴，，真实写照。。。别拿法律法规说事，，人家保险所都不去追究
Rossoneri春xi
@seagullzhang：说得好
58楼 seagullzhang
社保若完全按国家法定的来缴，服装纺织行业的企业估计都要倒闭了。社保只是基本保障，缴还是要缴，但按最低基数缴就可以了。给大家算一笔帐：就拿职工养老保险来说，目前单位缴的21%都是进入社会统筹帐户的（即跟你个人帐户是没有什么直接关联的，是用于目前的社保支出的），只有个人缴的8%是进入个人帐户的（这个也只是帐面上的）。退休后，开始领养老金了，一部分是你领取养老金时上年社平工资的20%（我记的好像是这个比例），加上你个人帐户中的数额除以120，再加上社会调剂的部分（跟缴纳年限有关）。也就是说，同一地区退休金多与少的差额部分主要是跟你个人帐户中的数额相关的，但是，请注意，但是个人帐户中的钱都是你退休前每个月自己工资的8%放进去的（个人缴费部分只是公司代缴而已，是自己工资的一部分），至少存15年（享受退休待遇的最低年限标准），你退休后这笔钱再按月逐步的返还给你。 那你何必要把这个钱多给国家保管呢，还不如自己做储蓄或投资，而且还可以随时提取。
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@seagullzhang：的确是，而且还有自由职业者，自己交社保，其实最吃亏，像是农村的农民，想要交保险，自己全部承担的费用其实上并不低，而且只有一部分存入个人账户，假设退休时不足15年，想要将这部分钱取出来，结果能取出来的微乎其微，就相当于这么多年的血汗钱没了，而且随着通货膨胀，15年后取出来的那一点点就是对于老年人的保障吗，这个话题的确不好说，因为根本不能说！
57楼 lillianll
弱弱的问一句，如果不交养老保险，只交工伤、医疗和失业险，会有什么问题吗？
seagullzhang
@lillianll：要缴一起缴，不能挑险种缴的
56楼 成都听雨
我们也是按社保要求缴纳，但因为有延迟退休这一说法，有部分年轻的员工出现了不愿意购买社保的想法，但我们公司还是要求员工参保。
半人马
@成都听雨：HR好干多了
55楼 絮727
学习了
54楼 Sunny3776
学习
53楼 xiangxiangli
我们单位欠缴失业保险，单位领导不愿交，因为我们基本领不到失业保险，总在欠款，催款，说会交，又没交的圈子里转！无奈！
52楼 静飘suki
作者说的对，是要加强HR。有能力和实力才能帮老板帮大家
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