嘿，姐妹儿，稳稳地往前走

作者 fishding 2015-08-11 15:02 890

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给HR新手的一封信

本次征文的主题是：给HR新手的一封信（主要针对今年大学毕业的HR学生，以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作... 我要投稿 >

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很久没有正式登陆三茅了。因为手边要看的书有一大堆，所以每次来都是草草看看有没有我感兴趣的话题。就像这一个，所以天上用户名，输入密码，开始码字。

其实一直都有往前看，往后看的习惯，只是很多时候都是在脑子里像看电影似的播放，偶尔动笔写下来也只是寥寥几句话。总是这样，内心思绪万千，落到笔下却不知从何开始。

这封信，是写给自己的。

Hi 丁丁，

一个柔柔弱弱的女子。一米六的个子，九十几斤。都27了，乍一看，还以为是个刚毕业的丫头，其实，娃儿都三岁了。你看你，一跟人说话嘴巴都咧到后脑勺了，有那么好笑吗？一点儿也没个老姐妹儿的样子。

确定自己追求的生活是什么样子的吗？是像那个telant manager一样的辣妹子吗？还是像你的顶头上司那样的“老奸巨猾”？还是就这么嘻嘻哈哈的了此残生？这真是一个困扰的问题。面对人的多面角色，还真不太能hold住。

看看自己过去那些年，09年毕业，成为嘻嘻哈哈的人民教师，12年生娃，成为嘻嘻哈哈的妈，13年进入公司，成为嘻嘻哈哈的培训员。呼……这人生……

ok,这就是我的德行了。下面开始分裂。

我一直把30岁看成人生的一个分水岭。30岁，人生已有阅历，逐渐形成自己的思维轨迹，职业前景日趋明朗。这个时间点，离我还有三年。

在那个时间点到之前，我需要做点准备工作，不然，我怕来不及。

新进的公司很大。制造业，据说有三四千人，具体数字不详，因为人多，肯定部门也多，各项事务都有专人处理，我能见到的当然就主要是我所在圈子里的那一堆。刚进去的时候很开心，大公司啊，五百强啊，顺利转型啊，老天眷顾啊！感恩的！（现在也感恩的）但是心里隐约有点担忧，人才辣么多，怎么才能让别人看到我呢？潜规则是不可能的，我向来皮薄，而且肉也不嫩。只能潜伏下来，伺机而动了。哦，忘了说，我的目标是成为专业培训师。

Step1:先摸清部门情况，我的岗位是培训员，先搞清楚这帮人在想什么，顺便看看他在做什么，再顺便让部门里的人认识我。唠家常，看资料，分析人员结构，一圈儿下来也算是混个脸熟。
Step2:新人训。部门一线来新人啦！发挥我的嘻哈功夫，让大家看到我的亲和力。把部门介绍烂熟于心，快乐的把它传递给新员工。（几个月后，有一线员工听说我只比他早入职个把月都惊呆了，还以为我来好几年！）培训计划，技能考核，妥妥的。
Step3:员工活动。我在的部门是公司新拓展的事业部，培训员就我一人，员工活动还没怎么开展起来。先从简单的开始，生日会，入职日，技能竞赛，拔河比赛都开起来。
Step4:蹭课去。打听好谁的课讲的好。选上！HR Manager说有沙龙，报名！课堂上有辩论，辩！还要表达建议？说！还能收到课外书和小礼物呢！然后，talent manager就认识我了，年终boss开会的时候还给我点赞了，后面还给了我很多的学习机会！
Step5:GET新技能。做培训员，还要搞活动，不跟领班主管们搞好关系哪能行。我不会打麻将，也不会打羽毛球，我只会听和说。领班们脸色不好，聊几句，疏导一下，质量不行？是不是技能不行？我来帮忙协调资源，写个培训方案。总之，把脑子里的那些小计谋都搬出来，万一还真有用呢？可是，学校里学到的就那么点。If u couldn't get new skill,how could i get new idea?

skill1:掌握多种宣传方式。微信订阅号，微排版，易企秀，学起来。
skill2:做个义工继续蹭课。听说教练很火，学费很贵，做个义工不错哟。
skill3:考个证书贴点儿金。人资的证考的人太多，自己也没真正用到，先不急。可是心理学的证可就不一样了，哪哪儿都用的上了。