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员工提出离职后,发生工伤,有没有工伤期?
举个例子,员工于2024年3月1日申请辞职,公司已经批准员工3月31日离职。员工在3月16日发生工伤,员工有没有工伤假?公司能否要求员工在3月31日离职?
答案是不能要求员工在3月31日离职。
《工伤保险条例》明确了工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般是一年,具体时间多长,以医院证明为主。
公司只有等员工停工留薪期结束后,再让员工自己提出离职。
如果员工停工留薪满后没有再回公司处上班,公司也未催促通知员工回来上班,应视为公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。员工可以要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。
另外如果员工发生工伤严重,要鉴定,鉴定上1到4级,公司是不能让员工离职。
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