看了这个事故的情况，基本上对事故出现的问题有了一个了解，但是，这个案例还是有一个误区，那就是社保的问题，根据国家《社保法》的规定，缴纳社会保险是依据劳动合同的签订来缴纳的，所以处理问题不可以把表面上看似有关系实际上没有关系的问题混淆起来，所以，这个员工的社保和医院是没有关系的，还是要企业来缴纳的，分清了这个问题后，我根据我的实际，对这个问题做出以下建议： 1、向地方医疗事故鉴定中心申请医疗事故鉴定，一确定是否医院医生存在主管误诊的法律文书，如果地方没有医疗事故鉴定中心，就向当地司法机构提出司法鉴定。 2、得出医疗鉴定的结论后，根据鉴定报告，向工伤申请机构进行工伤申请，并根据治疗情况申请工伤鉴定确立伤残等级。 3、按照工伤保险条例，将属于工伤范围的医疗费用进行报销，超出工伤医疗机构报销的费用，可以向医院进行司法赔偿。 4、所有误诊养伤期间的费用可以根据医疗鉴定报告或者司法鉴定报告通过法院来向医院索赔。 以上建议仅供参考
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