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作者徐徐11 更新于：2015-07-07 16:33 1510

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    年龄奔四了，之前一直从事物料管理这块，一个偶然的机会，11年跨入了HR这一行，记得那年是去一家德资企业应聘物控这块，当时公司刚刚从深圳搬到苏州，公司人不多，因为一直在台企和民企上班，为了进入这家公司，当时推掉了2个公司的offer（一家台企的仓库主管、另一家台企的物控专员），等待了漫长的四个多月，（11年一月份面试，五月份入职的，因为期间发过邮件问过公司的人事专员自己是否有希望，得到的肯定答复，所以才这么坚定，呵呵）终于入职了，却被告之，因为公司目前还不需要物控专员，所以，入职后职位要从生产兼物控文员做起，后续看表现升职，即来之则安之，即然认定这家，就必须好好干出个样子，所以，就留下来了，因为相信自己的选择所以获得了机会。
     很庆幸，入职第三天，原公司人事专员因种种原因辞职，因为我的简历上有一段时间行政文员工作经验，再加上我当时工作量不算大，所以，总经理发邮件让我暂时代理前人事专员的工作，收到邮件通知的当时我就高兴懵了，喜滋滋的准备跟前任交接，谁知道，我中午收到的邮件，前任简单告诉我一些报表的存放点，下午2点钟不到就打包回家了，丢下满头雾水的我在那傻呼呼无从下手，好在我跟前公司的同事关系都不错，于是，赶紧打电话咨询前公司的人事同事，终于，在前公司同事的帮助指导下渐渐进入状态，一周后，我发了个邮件给总经理，申请人事专员的职位，得到的答复是：三个月试用期。结果是，一个半月后公司从深圳派来了生产兼物控文员，而我正式接手人事这块的工作（职位未定，但是三个月后工资加了700，呵呵）由于刚刚从事HR这一行业，急切想让自己做到最好，所以，一切都严格按照公司的规章制度来操作，对于不合制度的事，从不姑息，导致自己得罪了我们部门的总务主管（公司的元老级人物，从总经理司机一步步做到总务主管的位置，苏州分公司相当于总务主管的家族企业），公司的生产、物流、财务、人事等等，总务主管都要插一把手，由于他跟总经理的特殊关系，各部门主管都对他的作为睁只眼睛闭只眼睛，而我，由于邀功心切，对于他的不合理现象从不给面子，呵呵，现在想来，那时自己真的是情商为零了，其实那时完全可以请深圳的上司帮忙化解的，如果那时早点知道三茅网络就好了，哈哈，就不会死的这么惨了。
    因为跟总务主管不和，好多工作感觉无法开展，心情也很压抑，13年3月份正好现在这家公司招聘HR，所以就跳槽到现在这家公司，我进来的时候公司刚刚从民营转型为日资，面试时总经理描绘的公司蓝图让我怦然心动，于是，一点不带犹疑的，我就跨了进来。
    进来后就觉得有点上当了，我的上司也就是前任人事，因为公司转型，升职做了人事主管，给我留了一大堆烂摊子，之前人事形同虚设，所有人事相关的事情从未处理，包括管理制度，员工合同，公积金等等等等，竟然还有三年前的合同未签，员工公积金断交几年，更别谈什么绩效制度啥了，于是从头开始理起，好在公司人员不多，事情也不是很多，几个月不到所有的事情就理顺了，感谢我的主管，又让我学到了好多业务呵呵。也是因为这个原因，觉得上当了也没舍得离开，因为总想着转型了，各种状态肯定必须要改变
     新公司，想想总归会有好的主导方向，期待公司能够红红火火做下去，可惜，事与愿违，除了刚刚开始的几个月忙碌，接下来的时间就是协助主管制订各种制度，看清楚喔，是协助，虽然说是协助，但基本上都是我在制订，包括跟各部门协调都是我在做，主管的工作就是游戏和签字，由于有了之前的经验教训，所有的工作进度和状态，我每天都有跟我主管报告，框架确定也是以请教的姿态跟主管协商的，但是因为公司真的太小了。再加上我主管真的从没系统做过人事的工作，后来跟我主管要好的同事提醒他，别被你手下把你的位置给抢了。于是，半年不到，主管对我说，以后你不用做这些制度什么的了，就做做考勤吧，实在没什么事看看小说也没关系。于是，这小说一看就看了2年多。
   公司转型2年多，经营状态一直亏损，这跟公司的决策权有很大关系，公司员工从上到下，基本上每天都在小说游戏状态中度过，要么就是上班时间处理自己的私事，当中，我有想过离开，但第一年的时候，总觉得频繁跳槽对自己不好，还有就是觉得公司刚刚转型，肯定有个过渡期，过了这段时间总会慢慢变好的，现在想想，自己那是真是太不果断了，14年准备离职了，又意外怀孕，这一拖就又是一年多，现在，宝宝生下来了，想跳槽了，可是家人朋友都说，既然这个公司这么好混，那就混着吧，人家都等倒闭赔钱，你傻呀，非得去折腾自己。
    好迷惘，我这个年龄段，真不好找，早上给一家公司递了自己的简历，人家一看就说，你没有大型企业人事主管经验，不太适合我们。哎，现在跳吧，没有实际人事主管经验，再找一般人事工作一是感觉自己这关过不去，再就是一般公司的专员类职位年龄都有限制的。不跳吧，一直窝在这里，业务肯定越来越生疏，而且我现在一上班就有点迷糊，不知道做什么好，之前还看看小说，现在觉得小说也越来越没劲了。好迷惘，接下来我该怎么整呢？？？今天看我简历的那个人事经理说，你为什么不尝试转行呢，我自己觉得如果转行，就浪费了自己这么多年的努力学习了，不转行的话，HR这个行业的特殊性还真不好再找工作，各位大虾们给点专业指导意见吧？谢谢啦求帮忙分析解惑，谢谢

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全部评论(18) 我参与的评论

9楼蓝色火

顶，快40的年纪敢改行从基层做起，真心佩服你的踏实。

2015-07-09 14:51:48 回复赞(0)

徐徐11

@蓝色火：呵呵，因为喜欢，所以才有决心

2015-07-13 09:27:27回复

8楼软糖果

建议还是继续提升自己，多学习和参加商业课，暂时不要有太大的举动，毕竟孩子还小，等孩子上幼儿园了，基本情况稳定了，再带着打好的基础去跳槽。看了您的文章，我个人觉得您过去做的事务性工作较多，战略方面接触较少，建议日后还要加强这方便的学习。以上仅供参考。

2015-07-09 13:54:39 回复赞(0)

徐徐11

@福宝软糖：是的，基本上都是事务性，战略管理方面接触真的少，因为两个公司都是没有领导的引导，只靠自己摸索前进，再加上没有系统的学习培训过（前家公司基本上没时间，虽然是新手，但分公司人资这块只有我一个人，虽然总公司领导一直答应我去总公司培训，但一直都没有机会）现公司虽然有领导在身边，但是说的难听点，领导对于人资这块的业务用一窍不通来形容一点都不过分。目前在学习中，只是担心年龄对于我后续的跳槽是最大的阻力

2015-07-09 15:27:39回复