若干年后,中国会出现一个奇观,年轻人无法就业,每天逛公园,老年人没法退休,每天上班。于是每天早晨的时候,老太婆就喊了:“孙子哎,你上午去公园遛鸟之前,先扶你爷爷去单位上班!”
这是ZF有意向延迟退休后,网上比较流行的一个黑色幽默,笑话很冷,也很残酷,但目前看这个政策迟早是要推出的,已经有了意见征求稿,正式推出只是时间问题。我们改变不了政策,我们能做的,只有适应政策。来看看我们能做哪些准备工作吧:
一、调整职业生涯规划。
我们可以调整自己职业生涯的规划,设定一个更高的目标,因为我们会有更多的时间在工作岗位上。虽然有点被动,但我觉得这是我们最先要规划的,没有规划,只是简单重复以前的工作,那我们的多干这几年就没有什么意义了。如果你不打算设定更高的目标,那也可以调整一下实现目标的时间节点,给自己减减压,减轻一下大龄阶段的压力,注重一下养生。
二、增加用工人数,减轻招聘压力。
这可能是唯一对HR有利的因素了,对于普通员工来说,增加了就业压力,象开头那个小段子一样,有些年轻人可能找不到工作。当然也不要过于乐观,就业人群的增加,只是从概率上说增加了求职人数,并不代表多出这些人就一定选择求职的道路,会怎么样选择并不一定,可能是创业、可能是微商、电商。但这一点HR可以利用,怎么利用就各显神通了。
三、老年员工的岗位调整、保健,体检,防护,意外险。
员工队伍整体年龄结构偏大,要加强对大龄员工的防护,比如一些强体力劳动的岗位,尽量不用大龄员工,给他们调到相对轻松的二线岗位,同时加强员工保健意识的培训,必竟如果员工在职死亡,员工领不到养老金不好,公司也要付出一定的经济损失。其次员工体检时,要针对大龄员工专项体检,老年病一类的。最好与公司老板建议,增加意外险的投入,年龄大的人,发生意外的概率要明显增大。
四、职业病的防护。
同老年病一样,人随着年龄的增加,患病的机率也就加大,但职业病需要单独提出一下,因为职业病直接关系到公司,与公司联系密切,与HR息息相关。如果不做防护,也会增加公司的经济负担,加大我们HR的工作量。
五、特殊工种未说明,会陆续出台相关政策,持续关注。
我们现在所知道的信息都是各种猜测出来的,那政策真正出台时,肯定会有调整,也会有政策的解读,这些我们都要关注。还有就是每次政策出来以后还会有陆续的补充条款,我现在想到的,是一直没有看到关于特殊工种的退休说明,特殊工种与正常员工退休时间不同,这块肯定会有单独的说明,总之,我们对政策要持续关注。
26楼 水晶580
感谢分享
25楼 红苹果lee
非常实际和现实。感谢分享
24楼 新昊玮陈部
学习了,谢谢分享!
23楼 美丽云彩
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22楼 蓝海鱼儿
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21楼 wangyanying800
社会在变化,人也在变化,HR工作也在变化。
20楼 642753826
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19楼 shine678
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18楼 蓝色多瑙河113
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17楼 小新lady
学习。。
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14楼 心緣
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13楼 张为遥
为国家也为自己多做点贡献,个人的意见可以保留!照规定做,这才叫执行力!
12楼 艾不是爱
我只知道以后HR更累了............
11楼 旅途在路上
谢谢分享。
10楼 youran3166
个人觉得对岗位工作效率的考核、劳动合同的管理这些应该更加关注,至于职业病这些,除了国企,一般企业是不会也无法负担的。
9楼 daimugen
其实这也是趋势使然。
8楼 304170442
学习了,谢谢分享!
7楼 2014马到成功
从HR的管理范畴中增宽了,具体实施应该列入研究中,及早制定相应的对策,非常好。
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