影响太深远，岂止是企业？

作者秉骏哥李志勇更新于：2015-03-25 18:35 14626

内容来自 2015-03-27 打卡话题

　　今年两会上，延迟退休的大概方向已经正式浮出水面，后年正式推出具体实施方案，推出五年后，再渐进式实施。也许不久之后，将会出现如下的情景：广场舞大爷大妈急剧减少，遍布五大洲的"夕阳红"旅行团也会缩水，大爷大妈们要跟年轻人一起挤地铁去上班……
　　作为HR，你认为延迟退休实施以后，将会对企业产生什么样的影响？我们HR可以做些什么准备工作，来应对不久之后将要到来的延迟退休大潮呢？

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如果延迟退休，我将是受害者之一，不过不在今天话题讨论之列，下次再说。好吧，还是站在企业角度来分析如何面临延迟退休大潮，窃以为，以下几项工作是必须要开展的。

政策宣传

作为企业，理当尽自己的社会责任和为国分忧的义务，不管怎样，国家即将通过延迟退休的大政，既利当代、更益将来，企业工作者应当及时宣传延迟退休的法律法规，既要积极参加政府部门、街道办、社区、协会等的政策学习培训，又要多参加一些政策解释交流会，还要及时对公司全体员工做好说明解释工作，对一些难以解释或解释不清楚的问题，要及时请教政府相关部门或法律工作者，让这项政策在公司内落地开花、不产生或产生歧义，为国家政策的实施尽到自己应尽的职责。

心理疏导

不管退休年龄将延迟到多大，达到或超过以往退休年龄而仍然必须工作的员工，存在以下几个方面想不通的问题：一是怪自己为什么不早点出生几年，运气这么差，还必须再工作几年才能退休；二是与10几20几岁的年轻人在一起工作，或者是干着同样的工作，甚至与自己的子女在同一单位或者同一岗位工作，可能收入不一定有年轻人高，所谓的代沟或者不平衡心态难免产生；三是工作积极性将受到影响，反正这几年是国家政策整出来的，工作就混日子。

换成你我，以上问题的出现实属正常，要进行恰当的疏导：一是说明这样的政策是有利于整个国家的养老，可以举一些统计数据来说明，国家要发展要稳定要长远，这项改革政策是顺应了国家今后发展需要的，点到为止，不宜过多费话；二是说明以前那么多年的工作都过来了，还有几年就退休，为自己的好名声再努力吧，树活皮人活脸嘛；三是要调整心态，尽量少与别人比工资、比家庭，多与别人比能力、比贡献，换句话说，老板都是聪明人，谁工资高、谁贡献大，清楚着也。

这样的心理疏导不是想当然怎样就怎样的，最好与行业、法律工作者多交流，甚至走入延退群体了解他们的心声、需求和想法，只有这样，才可能有针对性的进行相应疏导。

重申要求

应当做的解释、说明和疏导工作做到位，尽量做到人人皆知，然后，有必要重申公司的相关管理规定，特别违纪处罚办法，不管什么人，只要是公司员工，不论年龄、性别等，也不管是延退人员，只要违规事实清楚、证据确凿，理当受到相应的处理，直到解除劳动合同，国家目前并没有规定延退人员在何种情况下是不能辞退。

买意外险

人过五十，随着身体机能的全面褪化，各种疾病也将纷纷登场，在一定工作体力、压力条件下，有的人恐怕容易出现工伤事故，至少相比年龄较小群体的员工更容易出现，所以，为转移公司因工伤出现可能带来的赔偿损失，公司应当为延退人员进行全员买意外险，不要怕每年多支出几百元，如果出现一起较大工作事故，损失将远远超出支出的保费。

岗位微调

正因年龄问题，特别是一些需要体力或者有危险的加工，建议不要再使用延退人员，即使他们不服老自愿从事这些岗位也不行，因为一旦出事，责任全在公司。

提前退休

延退政策不是还没有出来吗？那么，公司为什么不可以在这个关键时刻，将国家、地方、行业提前退休的政策用足用全，多向员工宣传，多向劳动部门了解政策，通过一切可能的手段，将可以办理提前退休的员工悉数搞定，缩小延退队伍人数，不也是在为公司做贡献吗？至于国家那里，可能就不好意思兼顾了。

当然，还有一些方法可以让企业成本更小，比如：招聘时有意缩小年龄段、劝退即将步入延退大军的人员、协商降低延退人员的薪水等，但这些太不人道了，建议不采取。

中国的政策落地都是先松后紧，即使出了差错，也会给予改过的机会，那就很好抓住这个机会，一定有所作为。

不过，真出延退政策，可能有不少人将坚决不购买社保，你想啊：如果自己活不到退休的时候，你还买养老保险吗？不少人信命的，如果十个算命先生十一个都说你活不到那个年龄，你又将作何想法。即使国家强制买保险，员工就是坚持不买，你敢杀头不？

国家一左一右的政策，让人郁闷，但愿这次延退政策不要来得太猛、舒缓些的好！面对此政策，若是鲁迅先生在世，又将掷出何等犀利的“刀枪与匕首”！

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