年会趣事多大奖带快乐

作者秉骏哥李志勇更新于：2015-02-10 09:43 15266

内容来自 2015-02-11 打卡话题

你们公司年会中发生了什么趣事？

年会应当是员工们一年中最快乐的时候了，也是最容易碰撞出一些滑稽、尴尬趣事的阶段。在你们公司今年年会的准备、开展和收尾阶段，都出现过哪些让人印象深刻的人或事呢？
请为大伙儿分享出来吧。

展开

非常赶巧的是，公司今年年会昨天刚举行完毕，所以，可以就准备、开展和收尾，给我印象比较深刻事情，小结如下四点：

主持人海选

年会少不了聚餐、抽奖、颁奖、游戏、歌舞等节目，然后把这些在整个过程天衣无缝、自然新颖的串连起来的就是主持人，如果他们幽默风趣、现场应变能力强，无疑会增添晚会的风彩，会给大家留下更深刻的印象。

我们集团公司层面的晚会，各类参会人员大致在1500人左右，但政府、客户以及公司中高层等见过大世面的人员不少，如果晚会没有突出公司特点、没有拿得出手的节目和主持人，是说不过去的，所以，一开始，我们就非常重视对主持人的选拔和确定。

在主持人选拔上，我们向集团所有分子公司发出了英雄贴，对当选人员，晚会主持结束，给予3000元酬劳，一共选拔6名，男女各3名。结果条件合格且报名者达200多人，经过初试、复试、再试、终试，才最终确定6名主持人，从地域来看，北方人占了4名，而且3人是东北的，无疑在普遍话、风趣幽默上占了优势。虽然长达近20天的海选花去了晚会节目组和公司领导不少时间，但选出来的人选令大家都非常满意，只等晚会上实际检验了。

抓阄砍节目

晚会时间有限，一般来讲，15个节目穿插游戏、发奖、抽奖就会花去将近3个多小时，所以节目我们控制在18个（3个备选）。但是，经过向各分子公司征集，报上来近80个节目，怎么办？只能节目组一个个亲临现场表演打分后决定。

每个打分者的意见必须是肯定的，要么“YES”要么“NO”，但是，在节目剩下20个左右的时候犯难了，选出16个相对不太难，对最后4个必须舍2时就决定不了，大家集体觉得这4个节目各有千秋，都有独创性，对公司和员工都有正面影响和宣传的效果，舍谁都不好，怎么办？

我们不得不启用最原始的“抓阄”方式，入选的当然高兴，落选的难免郁闷，毕竟准备了那么长时间，所以，公司还是考虑给所有落选节目给予安慰奖，同时并做一定引导、解释和安抚。

突然增巨奖

我们年会是2月9日晚上举行的，节目精彩度、主持人的风度令在场全体人员非常高兴，大家的激情一浪高过一浪，在晚会即将结束之际，主持人突然接到老板从外地打来的电话，说“为感谢大家对公司的辛勤工作，决定临时决定增设五名现金大奖，分别一万元人民币”，晚会现场立即爆发出了激烈的掌声和尖叫声。

几位老总被邀亲自上台抽奖，一个奖比一个奖更有掌声，一个比一个更期待，各大奖均名花有主，看到得奖者面容如花盘灿烂，真心感受到集体的欢乐才是最大的快乐。

曲终人不走

不少晚会，包括CCTV春节联欢晚会，在几位主持人最后说“感谢辞”晚会即将结束之时，现场不少观众都会提前起身，不等主持人答谢语说完，便离开现场了。我们往年的晚会也多次出现这样的情况，让组织者和主持人感觉到有丝丝凉意。

然而，今年不一样，在告别今宵的优美乐曲声中，在主持人款款答谢语中，大家仍然站直身子，翘首期待着什么，仍然不愿意离开，直接主持人“谢谢大家、晚安”之后，大家在慢慢离开现场，而且相互笑语连声的分享着今晚的快乐与幸福。

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