在B公司已经就职3年有余,经历过公司的辉煌、经历过公司的动荡、经历了公司调整,也将经历公司的转型与扩张。
虽然是一家8岁的小公司,但伴随着公司的跌宕起伏,一路成长。
走进2015年,不同的职责、不同的岗位需求、与自己不一样的职业发展规划,我需要在2015年,做到这些:
1-提升文字编辑能力:通过不断的读与写,在实践中提升;
——2015年需要至少月度12本书,与人才培养相关(体系搭建、课程设计与开发、人才盘点、行动学习等)、与管理相关书籍等;
——每个月至少一篇总结(三茅、个人空间、博客),最好每周一篇文章,从个人的工作总结,到对培训的理解,到行业的理解与建议等;
2-提升培训实践能力:通过内部培训提升实操习性;
——操作公司内部的市场部人员的培训工作,从课件的准备、讲解、演练、一直到解答等等;每月至少提供培训课程1次;
——通过工作坊、行动学习等方式设计培训内容;
——参加市场部的早间、午间或晚间的总结会,提炼存在的问题,并针对问题提供优化解决方案;
——做内部培训评估,做内部培训结果评比等;
3-提升与客户(内部/外部)需求沟通能力:通过不断的实践沟通,总结出客户的常规需求;
——主动/被动的参加与客户的沟通与交流,并在交流后将交流心得记录;全年至少拜访客户12次(AV1次/月)
——主动参加内部的公开课或者内训项目,与客户交流,了解客户的准确需求;
4-提升沙龙/论坛的组织策划能力;
——内部沙龙/论坛近百次,在每次活动中能够有创新,并能够与一部分客户进行商谈、建立一种良好的关系;
——在沙龙中,设计策划展示公司实力的产品,如易拉宝、小的礼品,形成品牌影响力、拓展客户市场等;
——参阅其他活动的策划稿件,每周至少关注1~2次的其他公司的策划方案,并进行研读;
——参加外部沙龙、论坛,全年至少6次;
2015年,将是我个人需要绝对提升的一年,需要有质的飞跃。
同时,为了更好的实现职场的飞跃,需要有好的身体、稳定的家庭作为基础。所以,2015年,需要锻炼身体(游泳、跑步等方式,强身健体)、每周末至少有一天陪儿子玩。
2015年,年底将一一检验实现目标。过程中的总结将是自我监督的手段。
2015年,羊帆起航吧!
1楼 Joylin余晓玲
感觉都是很落地的计划,学习