先对这样的公司表示尊重一样,严格按照相关的规定来执行,这是一个非常好的现象,对于我们来说,是非常好做工作的。
案例解读:
1.要求员工在离职30天内进行职业健康检查
2.员工觉得太麻烦,喜欢采取自离的方法,然后再补办手续
3.让员工写自愿放弃离职体检的说明没有法律效力,而且“员工享有自由离职的权力”存在不被客户认可的风险。
案例分析:
1.按照SER规定,在从事职业危害作业的企业中,员工离职或离岗前必须做一个职业健康检查,这主要也是为了员工的安全着想,在现在这样的社会中,职业病越来越高发的情况下,公司必须要做到这样,确保员工健康入职健康离职进入新的环境,这对于身体健康,还有家庭幸福是一个很关键的一点。
2.员工觉得麻烦,主要是因为,他们需要办理很多的手续,我觉得有必要的话,公司可以组织员工定点进行检查,只要是公司员工跟相关的医院合作,然后拿出一部分资金作为这部分的开支,让员工可以到医院随时去随时可以进行检查,或许会让员工觉得方便一些。
3.为了客户的利益着想,特别是一些特殊情况的企业,客户一般要求他的供应商或者合作者都具有相关的资质,这是对自己也是对客户的一个交代,也是一个安心的保证。
4.员工选择自离,后面再来办理离职手续,存在着太多的风险。万一到时候找公司要相关的赔偿什么的,公司不是说不过去了吗?
针对以上的一些情况,我有一些个人的意见:
1.与正规大型的医院合作,主要是为了公司员工每年的体检,定好日期,譬如每个月的25日,贵司的员工可以拿相关证明到医院进行体检,体检的项目应该在证明中提及,也可以在与医院订立合同时,约好入职前体检,每年的体检,离职体检的各个项目,让医院与我们密切合作起来,甚至于工伤的处理等等。这样对于公司来说也是比较方便执行的,也有利于我们的工作。
2.制定严格的符合客户要求的程序,能够让员工明白一切都要按照程序走,公司要正常发展必须按照这个程序流程来,让员工理解公司,并且能够根据公司的要求。
3.要做好员工的思想工作,让他们明白,这个流程虽然麻烦,但是对他们自己,对公司,是一个双赢的方案。我们可以从员工离职体检的必要性,有利性来说明。譬如我们可以与员工谈话,让他们明白,体检是为了能够在新的岗位有一份安全的保障,毕竟在高危行业做过的人,很担心是否身体会出现什么问题,公司出钱让他们离职时进行体检,也能够对自己的身体进行一个了解,也是对他们负责任的表现。这个工作也是对公司有好处的,省得以后员工出去之后,碰到类似的职业病,反过来找公司麻烦要好得多,一切防范于未然,总是好的。
4.对于一些要用自离来规避分享的员工,过后,公司不能再让他们来办理相关的离职手续,收集证据,让他们知道这样是不行的,不合法的,我们不能跟着一起犯错。
5.依法处理类似的事件,能够让仍然在职员工明白公司是以他们的利益为先,为他们的身体健康,家庭幸福着想。大家都希望健健康康来上班,也是健健康康回家去。所以,对于一些存在的隐性危险,及早发现,对大家都是有好处的。
38楼 依月丫头
“大家都希望健健康康来上班,也是健健康康回家去”说得真好,估计很多员工会被这句话打动
37楼 平安安
感谢分享!
36楼 追梦宝贝
分析的很全面
35楼 anna成都
谢谢分享!
34楼 梁超
学到嘞
33楼 相依偎
感谢分享哦。
32楼 新昊玮陈部
感谢“雪冰”无私分享!也非常认同“健健康康来上班,健健康康回家去!”观点。利人利已!员工离职该做的工作还是要做的,不要留下什么手尾,许多企业不做员工离职身体检查就是想节约一点体检费用而已。这样做最终会给企业带来隐患!
31楼 安之若素顺其自然
谢谢分享,学习了
30楼 Tiana姜
如果是我的话,会开会和员工说明这个离职体检的利弊,让他们知道有这么个事情,并保存会议记录,让员工签字。如果,员工未提供离职体检,那就不予办理离职手续。自离的员工,工资肯定是不发放的,来要工资的,要给离职体检报告。话说,这公司福利待遇真心不错呀。。。
29楼 CrystalLY
非常有条理!学习了!
28楼 上山虎
谢谢分享
27楼 小兮兮
学习了!
26楼 热带雨林zeng
看到福建漳州的,点一下赞哦,哈哈。走过路过,学习了
25楼 bshrzw
能有这样的公司对员工的健康负责真是一件好事,人力资源应充分的利用好这一资源(公司的管理政策也是资源),案例分析的好,方法也是可行的。学习了。谢谢、
24楼 锦小眠
学习了
23楼 一一巧克力
好
22楼 304170442
谢谢分享,学习了!
21楼 释乐儿
感谢分享,学习!
20楼 青河绝恋
学习了,预防为主。
19楼 深蓝3
有思想,有见识。谢谢分享。
12下一页