根据国家规定，避免发生纠纷

作者钱磊更新于：2015-01-26 18:39 31969

内容来自 2015-01-27 打卡话题

　　公司依相关规定，要求从事职业危害作业的员工离岗或离职前30天内须进行职业健康检查，但员工认为太麻烦，故有许多人都采取自离的方法来规避（公司规定连续旷工3日视为自动离职，自离员工可事后回公司补办离职手续）。
　　以前公司应对的方式是请员工写自愿放弃离职体检的书面说明，但近期工会劳动保护稽核人员指出这种说明没有法律效力，建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法来规避风险。但公司须遵守SER规定，规定中指出"员工享有自由离职的权力"，这种做法违背SER，存在不被客户认可的风险。
　　请问我们应该如何来解决这个让人头疼问题呢？

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加强企业职业病的重点管理和监控非常重要。这不仅是关系到员工的身体，更是树立企业形象的标志，所以松懈不得。对于规范的、涉及有职业危害作业的员工的企业，不仅当地相关的管理部门来重点管理，作为企业就更必须规范地管理、规范地做事，否则，一旦出现危险或查出在贵企业有职业病，那不是更麻烦啊。具体应该如何规范并做好呢：

一、设立必要的管理制度，控制员工的管理基础

1、企业的一切运作，都必须以制度为先导，否则，无据可循是会影响企业发展的；作为重点危害企业就更应该编制详细、规范的一系列职业病管理制度。

2、具体的管理制度包括：新进员工管理制度、职业病防治管理制度、员工定期体检管理制度、员工离职体检管理制度、职业病跟踪服务管理制度、安全生产管理制度、安全生产教育管理制度、安全生产培训管理制度等。

3、企业必须要确定主管部门（或综合办公室，或人力资源部门），以便能真正落实管理者，既要制定、补充相关的政策、制度，又在具体的落实中加以规范。

4、对于相关的管理制度，必须经过自上而下的酝酿，最后经职代会的讨论通过，并公示后才能实行；同样，随着时候的推移，还需要不断地完善、修改相关的管理制度，以便宜达到与时俱进的目的。

二、监督检查是必要措施，常抓不懈才能出实效

1、这些管理制度，不管是老员工还是新员工，都必须年年讲、年年培训，让员工们时刻牢记、保护自己、相互照应。

2、在确定具体的主管部门后，要从新员工的入职开始严把关：即在必须要有体检资料，以明确其身体在入职前的具体状况。

3、要坚持每年的体检制度，对于特殊的岗位、重点岗位，更要严格管理，如果有问题，首先进行体检，如果不适合就及时调换工作、工种，如果严重的且需要治疗的，则及时联系相关医院进行治疗。

4、如果他（或她）确实不能继续从事此工作的，则要与其协商，该赔偿的赔偿；该解除劳动合同的就解决，所以，这些都需要妥善地解决。

三、如果员工确实要离开，必须经过相关的体检

1、这里要明确的是：这并不是企业在推脱责任，而是明确其在企业是否存在职业病的可能，如果是则由企业承担；如果不是则由他（或她）自己承担。