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52楼 远不能企及的梦
看不看的态度问题 看不懂是能力问题 群主加油哦
坚持飞翔的鱼丨余金焱
@远不能企及的梦:嗯,谢谢支持和鼓励~
51楼 直隶HR姐
很全面很细致,学习了。谢谢分享!
@bdlzlzj:谢谢关注,欢迎多多交流~
50楼 小鱼猫
太专业了,真心想向余老师学习~
@小鱼猫:多多交流,相互学习~
49楼 亦幻蔷薇
您好,读完您的几篇文章,真心觉得您非常专业。不过也想给您提一个建议,希望您不要介意。个人觉得您的文章过于晦涩,如果是专业做绩效的阅读上不会有太多困难,但是对我们非专业绩效人员真的觉得很难读懂。过于专业的术语,加上过于复杂的分析过程对读者是一个相当有难度的挑战!希望您能改变一下写作风格,用一种更简单的方式呈现出您的专业!期待ing!
@亦幻蔷薇:谢谢你能够阅读我的文章,还给了我这么宝贵的建议,后续我会尽量提供更多的通俗类的文章。不过专业的知识还是需要专业的术语,呵呵~~
亦幻蔷薇
@坚持飞翔的鱼余金焱:恩,支持您,您的所有文章我都会拜读的!
48楼 行知合一
很细致,绩效考核真的是一个很难的课题。支持176票。
@行知合一:多谢支持,欢迎多多交流~
47楼 寻梦人qw
很专业,很受启发,实施过程的确会有很多这样那里的问题。挺一个。
@寻梦人qw:谢谢支持!欢迎多多交流~
46楼 CLinda
数据分析很强悍,学习了
@CLinda:欢迎多多交流~
45楼 茅庐承三顾
要是提供下载就好了
@茅庐承三顾:可以复制的,欢迎多多交流~
44楼 雨雾背影
好具体的分析,学习了,赶紧赞
@雨雾背影:呵呵,多多交流~~
43楼 木子627
这是我在三茅看到的最专业的绩效分析方案,太棒了,希望以后多多分享!!!
@木子627:谢谢你的评价和支持,多多交流啊~~
木子627
@坚持飞翔的鱼余金焱:飞翔的鱼先生哈,我想请教几个问题:1.何为总监级协助绩效考核指标?2.有关强制分布及绩效分数的专业统计算法等能否做一个专题让我们学习下?3.能否留个联系方式,如Q、微信等向您请教交流?
@木子627:看我的个人主页啊,里面有我的QQ群,进去了之后可以看到我的QQ啦,呵呵~
42楼 王泽强
学习了!
@王泽强:多谢支持~·多多交流
41楼 笑秋
谢谢分享马克一下
@笑秋:多谢支持~·多多交流
40楼 2014的顿悟
好厉害,学习啦
@2014的顿悟:多谢支持~·多多交流
39楼 zwx葡萄
全面的绩效文章,学习,已经投票
@zwx葡萄:多谢支持~·多多交流
38楼 漂飘
写的好专业,虽然很多地方看不懂
@漂飘:多谢支持~·多多交流
37楼 透明1
很好,谢谢
@透明1:多谢支持
36楼 wuqg62
好文章,学习了。谢谢分享
@wuqg62:多谢支持~·多多交流
35楼 李亦然A
很棒!学习了
@李亦然A:多谢支持~·多多交流
34楼 小擘
很好
@小擘:多谢支持~·
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经济基础第20章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 432
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 671
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
52楼 远不能企及的梦
看不看的态度问题 看不懂是能力问题 群主加油哦
坚持飞翔的鱼丨余金焱
@远不能企及的梦:嗯,谢谢支持和鼓励~
51楼 直隶HR姐
很全面很细致,学习了。谢谢分享!
坚持飞翔的鱼丨余金焱
@bdlzlzj:谢谢关注,欢迎多多交流~
50楼 小鱼猫
太专业了,真心想向余老师学习~
坚持飞翔的鱼丨余金焱
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49楼 亦幻蔷薇
您好,读完您的几篇文章,真心觉得您非常专业。不过也想给您提一个建议,希望您不要介意。个人觉得您的文章过于晦涩,如果是专业做绩效的阅读上不会有太多困难,但是对我们非专业绩效人员真的觉得很难读懂。过于专业的术语,加上过于复杂的分析过程对读者是一个相当有难度的挑战!希望您能改变一下写作风格,用一种更简单的方式呈现出您的专业!期待ing!
坚持飞翔的鱼丨余金焱
@亦幻蔷薇:谢谢你能够阅读我的文章,还给了我这么宝贵的建议,后续我会尽量提供更多的通俗类的文章。不过专业的知识还是需要专业的术语,呵呵~~
亦幻蔷薇
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48楼 行知合一
很细致,绩效考核真的是一个很难的课题。支持176票。
坚持飞翔的鱼丨余金焱
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47楼 寻梦人qw
很专业,很受启发,实施过程的确会有很多这样那里的问题。挺一个。
坚持飞翔的鱼丨余金焱
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46楼 CLinda
数据分析很强悍,学习了
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45楼 茅庐承三顾
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44楼 雨雾背影
好具体的分析,学习了,赶紧赞
坚持飞翔的鱼丨余金焱
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43楼 木子627
这是我在三茅看到的最专业的绩效分析方案,太棒了,希望以后多多分享!!!
坚持飞翔的鱼丨余金焱
@木子627:谢谢你的评价和支持,多多交流啊~~
木子627
@坚持飞翔的鱼余金焱:飞翔的鱼先生哈,我想请教几个问题:1.何为总监级协助绩效考核指标?2.有关强制分布及绩效分数的专业统计算法等能否做一个专题让我们学习下?3.能否留个联系方式,如Q、微信等向您请教交流?
坚持飞翔的鱼丨余金焱
@木子627:看我的个人主页啊,里面有我的QQ群,进去了之后可以看到我的QQ啦,呵呵~
42楼 王泽强
学习了!
坚持飞翔的鱼丨余金焱
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谢谢分享马克一下
坚持飞翔的鱼丨余金焱
@笑秋:多谢支持~·多多交流
40楼 2014的顿悟
好厉害,学习啦
坚持飞翔的鱼丨余金焱
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39楼 zwx葡萄
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38楼 漂飘
写的好专业,虽然很多地方看不懂
坚持飞翔的鱼丨余金焱
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很好,谢谢
坚持飞翔的鱼丨余金焱
@透明1:多谢支持
36楼 wuqg62
好文章,学习了。谢谢分享
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35楼 李亦然A
很棒!学习了
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34楼 小擘
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