三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 白玫瑰小姐:当那些贱人都成为过去

作者 白玫瑰小姐赵暄 更新于:2015-01-14 10:24 16694

    好久没有陪人痛骂过了。刚从小茶馆回来,全身毛孔都在叫爽。

    江湖儿女,没有情长,不过是当下痛快。爱恨分明,不要拖泥带水,说多了一衣带水,也没比仇人好多少,比如唐朝一起走来的那个。小朋友CANDY说男友迫于父母压力,正在积极相亲,还在相亲网站上注册了资料。没有对象,父母就不给钱创业。我们问,那你呢?“他没有说。” 几个女人对视一眼,可不是遇到贱人了么?

    CANDY哭个不住。有人说劝人的最好办法,就是告诉她,我们曾经比你惨多了。于是几个人使尽解术,说起自己经历的、眼见的各种贱人,真是大开眼界。有男朋友凭空消失的,有青梅竹马输给村支书的,有在泰山石敢当前分手的,还有交往几年一直备胎的,CANDY说,难道你们的感情都是这样子的吗?哈,不让你快乐的感情,都是窃贼。我们只收藏快乐,至于那些贱人,让他们早点消失。

    做我们这一行,见多了人间悲喜,擅长的就是治愈。先学会如何理解悲喜,再学会把悲变成喜。是人生快乐学的第一课。甘心是喜,执念是悲。甘心付出,甘心上当,甘心放手,都是喜事。不停的问为什么他不爱我,为什么他不给我涨薪,为什么他不给我升职,注定会是悲剧。如不能自足快乐,再多也是身外物。你迟疑过,坚定也会是勉强。我喜欢他,是我的事,他不喜欢我,是他的事。我做好我的事,不假他人。一旦把快乐寄托在你无法控制的他人身上,期待回报,你就会被执念控制,遇上贱人是迟早的事。

    人人都年轻过,谁不曾瞎眼过。有人执着于追杀贱人,有人执着于喝鸡汤,所谓贱人教会自己感恩。朋友拍桌而起说那是因为伤得不够重。我从来不相信什么感谢伤害自己的人。遇到贱人,最重要的迅速自救。清理伤口,好好的包扎起来,RESET一下,不用强颜欢笑,伤心就伤心,不要发炎就好了。除了不再相信,任何事情都不要刻意的去做,电话、微博、书信都不用删,就这样放在那里,过去他是好朋友,现在他是贱人,变的又不是我,为什么我要删掉快乐回忆?漠然,淡然,就象他没有来过,再来也不是朋友,让他快快的成为过去。有一天,你可以面对着他的号码,想不起他是谁,或者听到他的消息,心波不兴,贱人就输给了时光。

    当那些贱人成为过去,你在伤口流血之前封存了曾经的快乐,避免二次伤害,你就是大赢家。有人会说,人生不止是输赢。哈,别听他们的,因为他们赢不了。

    深夜,写给CANDY。写给所有用鸡汤疗伤的人。你不保护自己,谁会在乎。


三茅注——

“白玫瑰小姐”电子书介绍:https://www.hrloo.com/rz/13206654.html

下载地址:https://zl.hrloo.com/file/382722。(请评论支持我们的电子书!)

221

90

97

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
懒懒2号

97楼 懒懒2号

第一次看赵老师的文字 从 善善恶恶 那篇一直倒回来 看到这里 你不保护自己 谁会在乎

2015-06-18 15:02:14 回复 赞(0)
刘丫丫

96楼 刘丫丫

这篇文章,看得痛快

2015-04-30 16:18:31 回复 赞(0)
流音桥

95楼 流音桥

"你不保护自己,谁会在乎。"为这一句点赞!

2015-04-16 14:35:27 回复 赞(0)
1沙漏雪1

94楼 1沙漏雪1

好想知道 玫瑰 小姐是什么星座 天蝎 天秤
..

2015-04-13 14:49:10 回复 赞(0)
紫英0410

93楼 紫英0410

写给所有用鸡汤疗伤的人。你不保护自己,谁会在乎。

2015-03-18 16:04:02 回复 赞(0)
FRANKZHANG1900

92楼 FRANKZHANG1900

天助自助者!

2015-03-06 15:53:10 回复 赞(0)
苏澈冰清

91楼 苏澈冰清

聪明、通透~

2015-02-13 15:46:41 回复 赞(0)
伊灿

90楼 伊灿

时间就是良药。恢复,只是早晚的问题。白小姐有如今的心态想必也不是与生俱来的,走自己的路,借鉴他人的经历,很多东西就是这么慢慢积累起来的,包括心态。

2015-02-12 10:13:42 回复 赞(0)
炫炫

89楼 炫炫

有意思,谢谢

2015-02-11 16:31:50 回复 赞(0)
枫叶露露

88楼 枫叶露露

两个字“心态”

2015-02-06 15:28:26 回复 赞(0)
叼着熊的兔子

87楼 叼着熊的兔子

今天才看到白玫瑰的专栏,只这一篇就足矣让我喜欢上你,一个爱憎分明又温暖人心的女子,一个干练洒脱又妩媚丛生的女子。秒变小粉丝,关注

2015-02-06 09:53:59 回复 赞(0)
lanyuying

86楼 lanyuying

甘心是喜,执念是悲 经典!!

2015-02-06 09:50:39 回复 赞(0)
木若挚爱

85楼 木若挚爱

学。生。妹。也是被禁的字?怎么回事?呵呵

2015-02-05 16:50:40 回复 赞(0)
匪我思且

84楼 匪我思且

看了一下评论区,发现有故事的人很多,但直言去面对的,少。
还好,我不渣,也不曾贱过。

2015-02-05 16:31:06 回复 赞(0)
茴呹

83楼 茴呹

喜欢。。。

2015-02-05 16:03:19 回复 赞(0)
Jessica2819

82楼 Jessica2819

大快人心!

2015-02-03 11:42:31 回复 赞(0)
三毛vs荷西

81楼 三毛vs荷西

你的文字直爽而犀利,让人看了欲罢不能。有人说网络是虚拟的,可是我仿佛看见你就坐在我对面,干净利落的说完话坚定的看着我,似乎就要转身而去。

2015-01-30 15:06:16 回复 赞(0)
时光悠然Joy

80楼 时光悠然Joy

白前辈,我也是零售业人事,刚毕业做了有一年多了,非常喜欢您的文字您的为人处事风格。这篇文章最喜欢那句 :甘心是喜,执念是悲!

2015-01-27 21:21:59 回复 赞(0)
太阳一婉婉

79楼 太阳一婉婉

这篇文章让我内心深处藏了好多年的不爽释放了,一直放不开的人,一直忘不掉的事,瞬间觉得没啥了

2015-01-23 15:57:12 回复 赞(0)

12345下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一直都在HR。 QQ1群:101676087,2群:706167447。 个人微信号:victoryfall411,讲正..
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
12小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
12小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
12小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
12小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
12小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
12小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
12小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
12小时前    薪酬福利
人员考核制度
12小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
12小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
12小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
12小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
12小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
12小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
12小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
12小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
12小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
13小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
13小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
13小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
13小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
13小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
13小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
员工考核方案
13小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
13小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
13小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
13小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
13小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
13小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
13小时前    薪酬福利
员工考核细则
13小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
13小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
13小时前    薪酬福利
部门考核指标
13小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
13小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
13小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
13小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
13小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
13小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
13小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
13小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
13小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
13小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
13小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
13小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
13小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
13小时前    薪酬福利
员工考核指标
13小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
13小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
13小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
13小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
13小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
13小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
13小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
13小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
13小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
13小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
13小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
13小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
13小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
13小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
13小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
13小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
13小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
13小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
13小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
13小时前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 113

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 40

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3897

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了