活跃气氛还是满足其他目的？

作者自在如风李娟 2014-11-24 11:47 24837

内容来自 2014-11-25 打卡话题

　　我们是一家100人左右的IT公司，为了活跃气氛，我们每天早上有晨会的规定，晨会有固定的流程，晨会由每位员工轮流主持，内容大概就是分享一下最近的工作，或者感受之类的，总之要贴近工作。
　　问题是现在晨会流程化太明显，没有创新，因此很多人都不愿意主持，我问他们原因，他们则经常以忙为借口，有的直接提出来不主持，甚至是排斥说自己接受不了这种形式。
　　我该怎么办？

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案例解读：

1、IT公司，100人左右

2、为了活跃气氛，公司规定开晨会

3、很多人不喜欢开晨会，借故不参加

目的：真正活跃气氛

案例解析：

一、关于晨会

说到晨会，我第一个反应就是这家是保险公司吧？要不就是酒店、营销类公司？

我是一个不太喜欢开晨会的人，之前做销售的时候，老板喜欢跟我们几个区域经理开会。每天早上10-40分钟，最开始老板还是严格遵守时间，10分钟内解决问题，说当天的部署和计划，没有总结啊，因为总结会在夕会上总结，总结不完是下不了班的。后来，老板慢慢开始絮絮叨叨，一提到晨会，几个区域经理都是满头包，真心不想参加。有时间还不如多做点事情呢。

其实开晨会是一件好事，宣布一天的计划，唤醒大家的激情，但是晨会慢慢都走样了，让大家觉得晨会非常无聊，完全没有心情参加。有的时候上班前非常有干劲，想马上完成工作，结果一开头疼的晨会，激情都被打消了。

早上走在街头，这家美容美发店里面的俊男美女们在门口跳舞，那家酒店的工作人员在喊口号，远处某房地产公司的工作人员边喊口号，边挥舞手臂。路人们经常停下来围观，尤其是看到有帅哥美女的团队，很多人都愿意停下来围观，那青春的容颜、活力的动作，十分吸引人的目光，再看一下店面的招牌，心里暗自记下，下次剪头发来这边吧，里面有几个小姑娘长得不错或是里面有几个小伙子很帅！

晨会如果开的好，不仅仅是振奋团队的士气，还可以变相宣传公司。

二、IT企业不适合晨会

晨会不是所有企业都适合的，像保险金融公司，酒店服务类企业适合晨会，有些企业就不是很适合晨会，例如案例中的IT企业。

说到IT男，大家第一个想到的词汇是什么？

沉默寡言？开会时从来不发言，相当于隐形人。

工作中任劳任怨，经常加班。

人际交往能力差？

宅男？

面无表情？

当然还有超强的逻辑能力！

这样的一群人，普遍有着高智商低情商，有着强大逻辑能力，非常差的口才，你让他们开晨会，还要分享自己的工作状态，拜托，他们不抓狂才怪呢！天天这样开晨会，他们不仅仅是要想办法找借口避开，说不定在考虑换一份工作。

之前公司的IT男跟我闲聊的时候就说起过这个事情，他说现在的薪资比以前的稍微低一些，我就问为什么来我们公司呢？他就笑，说之前的公司太烦人了，每天早上开晨会，还要喊那些傻不拉几的口号，神经病啊，感觉跟个傻缺一样！所以就受不了了，然后就跳槽了。我们公司虽然薪资第一点，但是从来不开这样傻缺的晨会，感觉不错。

IT男喜欢什么样子的工作环境？

能创新的

能自主工作的

能发挥自己才能的

工作本身有激情的

没有太多束缚的

三、如何活跃IT企业的气氛？

案例中开晨会说是为了活跃企业气氛的，实际上目的根本没有达到。如果说开晨会是领导要求必须完成的，不是为了活跃气氛，就是完成任务，那么怎么样才能让IT企业的员工愿意参与呢？

1、完成任务为目的的晨会应该这样：

领导发言，安排今天的工作计划；

时间5-10分钟，决不推延；

不要勉强员工发言；