夯实招聘基础，触类旁通

作者自在如风李娟更新于：2014-09-02 16:27 20209

内容来自 2014-09-04 打卡话题

　　我是一家互联网推广公司的招聘专员，从毕业以后就进了这家公司，到现在已经一年了，这一年中，公司一直在快速膨胀，对人员的需求量一直很大，所以我一直只做招聘这一项工作。我的规划是做一名专业的HR，但是不知道现在这样只从事一个模块，会不会对以后的职业发展带来畸形影响。
　　我迷茫的是继续在这家公司做下去，还是要寻找一家企业，全面接触HR工作。现在处于一个纠结的状态，求大家指点分析。

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案例解读：

1、互联网推广公司的招聘专员

2、入职一年时间，一直做招聘

3、公司招聘需求量很大

4、卡卡的规划是做专业HR

5、卡卡纠结是换工作全面接触HR，还是做好现在的工作

目的：指引正确的工作方向

案例解析：

一、卡卡的实际情况分析

卡卡刚刚毕业，入职一家公司做招聘专员，也才做了一年的招聘。

一年的招聘专员，算勉强入行吧！虽然招聘量比较大，但是疲于应付工作，不一定做到精通，只是说能满足公司现在的需求。

入行一年能做好一个模块也算不错，不用着急接手其它模块，因为招聘本身与其它模块都是息息相关的，没有哪个模块是完完全全独立出来的。

二、招聘要做什么？

卡卡说自己做了一年的招聘，感觉自己一直这样下去会畸形，因为不接触其它模块。我们来分析一下招聘到底要做哪些工作，卡卡都做到了吗？

1、招聘的目的和原则

这个不多说，基本上就是满足公司用人需求，秉承公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。

2、招聘方案的制定

1）制定人力资源需求计划

根据未来组织结构的预测、人员供求关系、现有人员的调配培训，制定出年度的人力资源需求计划。

各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，可以由部门主管填写《招聘申请表》，报主管领导、总经理批准后，由人力资源部部组织制定补充需求计划和外部招聘计划。

2）选择招聘形式

招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。

招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。

3）选择招聘渠道

内部招聘：根据公司所需招聘岗位的名称及职级，编制岗位说明书，并拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括公司内部网络通知、在公告栏发布等形式。

外部招聘：招聘会、校园招聘、网络招聘、媒体招聘、猎头中介等等。

4）面试测评

根据不同岗位的要求和岗位说明书制定相应的测评工具。

岗位说明书必不可少，这是一个公司招聘的基础。

5）招聘费用成本预算

招聘渠道选择后是有费用的，这些都要提前做好工作的。

3、招聘实施

职位发布、简历收集、简历筛选、初试、复试，一系列流程。

整个个流程需要用到的东西及能力：

1）面试登记表

2）面试评价表

3）良好的沟通能力

4）心理学知识

5）人才测评技术

6）流程安排等等

4、录用

录用的时候要进行薪酬谈判，背景调查，离职确认等等

5、试用期跟踪

入职后还要进行试用期跟踪，转正后整个招聘才算完成。

三、夯实招聘基础，触类旁通

我们对比上面的流程，看看卡卡一年的时间到底能精通招聘吗？里面所有的步奏都做得专业了吗？如果做到专业，怎么会觉得只做招聘是畸形的？

招聘要做需求调查，跟各个部门要协调沟通，这跟HRBP沾点边吧，起码了解一些皮毛。

招聘要做岗位说明书，如果公司一开始就有，每年还要修订，如果没有就要新制定，制定岗位说明书要做什么？跟员工及部门主管沟通！这算不算接触了员工关系？？这其中你可以让员工关系专员协助你工作，从中学习。

招聘要做薪资谈判，薪资谈判的基础是什么？掌握公司的薪资体系！不了解公司的薪资结构，怎么跟人谈判？这不就接触了薪资这个模块!!!

招聘要做试用期跟踪，试用期期间要培训，要跟培训专员沟通协调，一起做好员工的试用期辅导，这不又接触了培训。

人资每个模块都是相辅相成的，不是独立运行的。接触一个模块就可以大致了解其他模块，你把自己负责的模块精通后再转做其它模块，会发现自己上手很快！

好的，今天的分享结束了。总结一下：做好招聘的工作，夯实基础，通过日常的工作沟通，触类旁通，以点知面，从专业再到全面。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(119) 我参与的评论

111楼精灵的舞步

说得很有道理哦，赞一个。

2016-01-20 14:03:07 回复赞(0)

110楼猫毛毛

32个赞。感觉得好好做招聘，才能触类旁通。

2016-01-19 09:43:03 回复赞(0)

109楼我会笑

这然我看到了希望，谢谢！！

2015-07-08 17:27:22 回复赞(0)

108楼橘子球

受益

2015-06-16 17:56:39 回复赞(0)

107楼贵公子

狂赞一手

2014-11-13 08:50:39 回复赞(0)

106楼 Serena小可

谢谢分享，简直是我的案例分析。受教了

2014-09-18 08:39:32 回复赞(1)

105楼解梦

好

2014-09-16 15:49:47 回复赞(0)

104楼仪宝宝

不错，学习了

2014-09-04 22:57:03 回复赞(0)

103楼胡秋菊

谢谢分享，学习了！

2014-09-04 19:14:18 回复赞(0)

102楼连莲

学习了，谢谢

2014-09-04 17:26:30 回复赞(0)

101楼苏小姐

赞一个！谢谢分享！

2014-09-04 17:07:54 回复赞(0)

100楼 piaomiao

谢谢分享

2014-09-04 16:43:59 回复赞(0)

99楼阳光艳丽

招聘本来就是一个很好的开始，加油吧，卡卡。牛人还有两个工作没有提到，一个是委托猎头招聘；一个是校园招聘；都是可以学到很多东西的，看看猎头公司，把招聘做大做精，为企业输送高端人才，是很有前途的。

2014-09-04 16:43:08 回复赞(0)

阳光艳丽

@阳光艳丽：牛人在外部招聘有提到上面的两个工作，我看漏了，不好意思哦！

2014-09-04 16:45:48回复

芊芊宝贝菲儿

比较好的猎头公司有哪些呢，价格怎么样，木有用过，求指导

2014-09-04 17:18:03回复

98楼冰阳404

对我，很有用，现在刚接触招聘，还要多多努力

2014-09-04 15:51:50 回复赞(0)

97楼小小AMY

谢谢

2014-09-04 15:36:11 回复赞(0)

96楼烟火人间

学习了

2014-09-04 14:59:37 回复赞(0)

95楼你是傻子吧

岗位说明书很重要，赞一个

2014-09-04 14:47:05 回复赞(0)

94楼秋云蝶舞

很好，文章将招聘全过程中的应注意的问题都提到了，有些是我们已经做过的，比如招聘申请表、招聘渠道选择、离职面谈等；但是还是有很多是我们继续填补和修正的，比如：岗位说明书、背景调查、试用期跟踪转正等。最重要的是认识到自己的不足和优势，做到明确的职业规划。

2014-09-04 14:28:55 回复赞(0)

93楼女子世无双

每天坚持学习

2014-09-04 14:04:10 回复赞(0)

92楼宁静至远

实用

2014-09-04 13:55:11 回复赞(0)

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李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业人资和培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新..

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