三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

【06月19日打卡总结】一、如果有制度可依并

作者 赴约人 2014-06-19 15:52 792
内容来自 2014-06-23 打卡话题
外资公司害怕仲裁，员工有恃无恐，工作怎么开展？
我们是北京一家连锁的物业管理公司，人事工作受控于总公司，由于总公司是外企，非常害怕劳动仲裁，去年有几个表现不好的员工，吃了多张违纪单，按理说可以进行开除，总部还是下令让我们采用协商的方式赔钱让员工走人了。所以现在有很多员工，都有恃无恐的认为不论做了什么违纪的事，大不了最终公司给赔钱走人，导致我们人资的工作很难开展。前几天甚至有一位员工酒后上班，跟客户打了起来，现在这名员工以受伤为由，开了假条请病假不上班。
我想请问：
一、如何妥当的处理这名员工？
二、面对以上情况，我们人资部门应该怎么样开展工作，改变现状？
我们是北京一家连锁的物业管理公司，人事工作受控于总公司，由于总公司是外企，非常害怕劳动仲裁，去年有几个表现不好的员工，吃了多张违纪单，按理说可以进行开除，总部还是下令让我们采用协商的方式赔钱让员工走人了。所以现在有很多员工，都有恃无恐的认为不论做了什么违纪的事，大不了最终公司给赔钱走人，导致我们人资的工作很难开展。前几天甚至有一位员工酒后上班，跟客户打了起来，现在这名员工以受伤为由，开了假条请病假不上班。
我想请问：
一、如何妥当的处理这名员工？
二、面对以上情况，我们人资部门应该怎么样开展工作，改变现状？
展开

一、如果有制度可依并且不违法的话，依据制度处理员工；如果没有，按总公司意见协商接触，降低员工投诉影响。

二、1.重新梳理公司制度体系，确保按ISO标准来建立，如此在不违背劳动法的情况下可以依据公司制度进行员工管理；

       2.跟总公司进行告知，提报公司的制度让总公司知晓并批准；

      3.以制度约束员工，进行制度灌输宣导，并签署《制度培训知晓书》；

      4.定期跟员工进行沟通，掌握员工思想动态。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

1

收藏

1

全部评论(1) 我参与的评论
龘一

1楼 龘一

每天进步一点点。

2014-06-23 22:07:22 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
成己成物，臻于至善！
最新内容
试用期不签合同吗
19小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
20小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
20小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
20小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
20小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
20小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
20小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
20小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
20小时前    人力资源规划
试用期2个月签几年
20小时前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
20小时前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
20小时前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
20小时前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
20小时前    人力资源规划
可以没有试用期吗
20小时前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
20小时前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
20小时前    人力资源规划
试用期会没工资吗
20小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
20小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
20小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
20小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
21小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
21小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
21小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
21小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
21小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
21小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
21小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
21小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
21小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
21小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资，怎么算
21小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
21小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
21小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
21小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
21小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
21小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
21小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
21小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
21小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
21小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
21小时前    人力资源规划
试用期几天离职
21小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
21小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
21小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
21小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
21小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
21小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
21小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
21小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
21小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资，怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资，怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕，可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
今日打卡案例 583 已人打卡
【培训管理】如何做好一门培训课程？
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

9 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
汪正楼律师
刘伶谈薪论效
HR丶九木
惠彩谈培训管理
山林中虎
高爽爽
Leah1124
绩效通
陈锐锋
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
末位淘汰有风险，实施须谨慎 缪东彪
绩效管理：如何建立成功的绩效管理体系 刘伶谈薪论效
“收拾一下，该跳槽了。” 三茅网
管理者需要什么样的领导力？ 领导力教练黄志伟
有这3个迹象，建议马上辞职（HR必读） 三茅网
招聘歧视案例屡见不鲜 他乡沈冬青
有哪些思维很重要，却是我们忽视的？ 南哥Nange
【专案专答】未签合同且在试用期表现不佳，如何处理？ 何江涛律师
招聘过程中需规避的法律风险 行云流水
招聘过程中的法律风险 滴沥铛啷

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
158,336

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
经济基础第20章考点梳理

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 211

经济基础第19章考点梳理

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 322

经济基础阶段测试2试题讲解

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 472

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了