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一、 法律关于女职工特殊时期的规定
《女职工劳动保护规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《劳动法》
第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
二、 本案信息
1. 商务部女职工怀孕
2. 怀孕后请病假（长假）
3. 有继续请假的可能性
4. 小公司人员有限
5. 岗位工作饱满
6. 长期不来导致工作流程出现困扰
7. 公司想解除劳动合同
8. 公司不想硬性解除，想双方满意
三、 分析
1. 案例中开门见山称呼的是“我们”是小公司，可见，该案例应以公司为出发点。
2.公司考虑解除，但是不想硬性解除（违法解除），想在一定程度上保护员工利益，同时不伤害公司形象。
3.公司想解除的原因是该商务部员工的行为导致了公司运作出现困扰，也就是说公司没有这个困扰不考虑和员工解除劳动关系。
4.增加人员会解决3中的困扰，但是会增加公司成本，小公司又不想增加成本，所以考虑解除合同，另觅他人。换句话说，不增加成本，可以不与该员工解除劳动合同。
5.从员工角度出发，该员工想利用特殊时期的法律保护，防范万一出现的风险。也就是说，没有风险，员工可以正常上班。
6.员工的行为是出于对自己特殊时期的特殊考虑，也可能存在“我是孕妇我牛X,谁敢动我”的极端心态。
四、 措施
解决企业的考虑，成全员工的顾虑。
在成本不增加的前提下，解决流程困扰就可。如：
1. 病假期间，减少工资金额，讲减少的部分，用于现有人员加班产生的加班费用。
2. 由招聘专员，寻觅合适的在校生，以实习的情况代之。
3. 找该该员工请该员工推荐合适的公司人选，暂时接任。（私交用于工作，半强迫。）
在照顾员工的基础上，解决后顾之忧，员工成全公司：
1．探望员工，晓之以理，动之以情，诉说公司难处，忘早日回到工作岗位。
2．指定好的专家医院，由公司承担费用，进行检查，看是否需要连续修养。
3．改变工作环境，能不在公司完成的工作，大可带到家里。
4．调整工作时间，不需要，每天按时考勤，只要工作完成即可。
最后一招，协商解除劳动合同，可适当增加协商补偿金，小于这种情况持续的成本即可。
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45楼 夏季清风
受教了，实用，谢谢！！
44楼 w丸子小姐
平日三茅上的案例很多，没亲手操作过很难有深刻印象。现在真实经历，再来看分享，收益良多，多谢！~ 另外，如果工资构成是岗位工资+职级工资+全勤奖+补贴 只发基本岗位工资是否合适？
紫青之玉孙莉华
@w丸子小姐：职级工资应当发放，补贴类的看是什么样子的补贴，比如伙食、话费等就不需要了，要是职称补助的就应当发放。
43楼 yoyoMissX
说的真棒~
42楼 朗曦
真的是，我们公司也有这种情况，真的让人头疼啊，现在的女职工怀孕真牛啊
小小戴氏
@朗曦：也不能一言以盖之，并不是所有的女职工都这样子...
41楼 冰上霜
谢谢你的分享，我学到了很多！
40楼 小小崔
学习！
39楼 发拉利
如果涉及薪酬时候分成很多模块，怀孕期间只发基本工资或固定工资是否属于合法的范畴。
@发拉利：这个看怎么分割的，绩效的可以省掉，补助福利就不行了。
发拉利
@紫青之玉孙莉华谢谢。
doublehuan
@紫青之玉孙莉华：如果工资构成是基本工资+岗位工资+全勤奖+绩效工资+福利 只发基本工资是否合适？
@doublehuan：岗位工资是必须发的
@紫青之玉孙莉华：学习了 谢谢
38楼 七剑下天山
你好，请教一个问题：一个员工做了6个月，现已怀孕3个月，如辞退需要赔偿多少钱？
@七剑下天山：这样辞退是属于硬辞退（我不太喜欢用违法辞退），员工可选择公司继续履行合同并支付仲裁期间的工资或者是选择赔偿金，赔偿金的支付依据公司的司龄，满半年那就是一个月的工资的二倍。
七剑下天山
@紫青之玉孙莉华：谢谢指点！
emmasunflower
@七剑下天山：如果已经过了试用期，要按照法律规定赔偿到三期结束的。
37楼 无言独上西楼
谢谢分享！
@无言独上西楼：谢谢支持！
36楼 长着胡子的好好先生
学习了，谢谢分享
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35楼 Jesscia1204
学习了。谢谢！
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34楼 微笑精灵之火凤凰
学习了，感谢分享
@微笑精灵之火凤凰：凤凰来了，谢谢！
33楼 壁虎
信息提炼方式不错。
@壁虎：谢谢夸奖！
32楼 沉默的流星
感谢分享，学习了，收藏了
@沉默的流星：谢谢支持！
31楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
@微风中的铃铛：谢谢支持！
30楼 642753826
分析得好，学习了，谢谢分享！
@642753826：谢谢支持！
29楼 一瞬流星
分析得很全面，学习了
@一瞬流星：谢谢支持！
28楼 小飞飞飞飞飞
这个分析问题的方法很好
27楼 心慧姐
一般情况下是不走解除合同这步的。这是为国家下一代考虑啊。
@心慧姐：嗯嗯，企业想做好做大，必须要承担社会责任。
26楼 顾行
谢谢分享精彩案例解析！
@老莫：，谢谢夸奖，谢谢支持！
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45楼 夏季清风
受教了，实用，谢谢！！
44楼 w丸子小姐
平日三茅上的案例很多，没亲手操作过很难有深刻印象。现在真实经历，再来看分享，收益良多，多谢！~
另外，如果工资构成是岗位工资+职级工资+全勤奖+补贴 只发基本岗位工资是否合适？
紫青之玉孙莉华
@w丸子小姐：职级工资应当发放，补贴类的看是什么样子的补贴，比如伙食、话费等就不需要了，要是职称补助的就应当发放。
43楼 yoyoMissX
说的真棒~
42楼 朗曦
真的是，我们公司也有这种情况，真的让人头疼啊，现在的女职工怀孕真牛啊
小小戴氏
@朗曦：也不能一言以盖之，并不是所有的女职工都这样子...
41楼 冰上霜
谢谢你的分享，我学到了很多！
40楼 小小崔
学习！
39楼 发拉利
如果涉及薪酬时候分成很多模块，怀孕期间只发基本工资或固定工资是否属于合法的范畴。
紫青之玉孙莉华
@发拉利：这个看怎么分割的，绩效的可以省掉，补助福利就不行了。
发拉利
@紫青之玉孙莉华谢谢。
doublehuan
@紫青之玉孙莉华：如果工资构成是基本工资+岗位工资+全勤奖+绩效工资+福利 只发基本工资是否合适？
紫青之玉孙莉华
@doublehuan：岗位工资是必须发的
doublehuan
@紫青之玉孙莉华：学习了 谢谢
38楼 七剑下天山
你好，请教一个问题：一个员工做了6个月，现已怀孕3个月，如辞退需要赔偿多少钱？
紫青之玉孙莉华
@七剑下天山：这样辞退是属于硬辞退（我不太喜欢用违法辞退），员工可选择公司继续履行合同并支付仲裁期间的工资或者是选择赔偿金，赔偿金的支付依据公司的司龄，满半年那就是一个月的工资的二倍。
七剑下天山
@紫青之玉孙莉华：谢谢指点！
emmasunflower
@七剑下天山：如果已经过了试用期，要按照法律规定赔偿到三期结束的。
37楼 无言独上西楼
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紫青之玉孙莉华
@无言独上西楼：谢谢支持！
36楼 长着胡子的好好先生
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紫青之玉孙莉华
@长着胡子的好好先生：谢谢支持！
35楼 Jesscia1204
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紫青之玉孙莉华
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紫青之玉孙莉华
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紫青之玉孙莉华
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紫青之玉孙莉华
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30楼 642753826
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紫青之玉孙莉华
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28楼 小飞飞飞飞飞
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27楼 心慧姐
一般情况下是不走解除合同这步的。这是为国家下一代考虑啊。
紫青之玉孙莉华
@心慧姐：嗯嗯，企业想做好做大，必须要承担社会责任。
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