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试用期员工流产，是否可以劝退？
一、搜集素材
1、从案例中可以解读出的信息有：
1）、至始至终都是该员工的自圆其说，没有调查
2）、该员工发现怀孕和怀孕后自然流产的时间间隔非常短；
3）、该员工准确的怀孕时间应该是她来公司以前就有的事实；
4）、该员工能否提交正规医院的材料，证明其怀孕和流产的事实，这是个问题。
2、查阅该员工的入职手续
1）劳动合同签订几年？约定几个月的试用期？看该员工正常休流产假后，是否还在试用期内。
2）入职登记中的员工基本情况进行调查，看有无虚假信息？
3）录用条件中，看有无足够证明证据证明其不符合录用条件。
二、进行慰问
女职工流产，公司工会或人力资源部可以代表公司去医院或她家进行慰问，一来表达公司的人文关怀，二来看其是否如她所说情况很重，病情属实，三来视其病情进行政策宣导，让其安心养病，四来劝其康复早日上岗，避免给业务公司造成重大影响。
三、合理要求
慰问最后，提交公司的政策、制度要求，进行告知：
1、依据条件，明确告知她能休的流产假只有15天；（刚怀孕就流产，只能取最低天数）
2、休完回公司后，按照流程必须补休流产假需提供正规医院的证明材料；（作假的话后果很严重）
3、15天假期完后，要继续修养，需提供医院医生证明，公司只能批准最多一个月的病假，且只能按照当地最低生活保障标准的80%发放，再往后充其量只能算事假而要公司批准才算，否则只能算旷工。（打消其长期泡病假的念想。）
四、可行方案
1、组织摸底调查
如该员工弄虚作假，依据公司管理制度直接进行解除劳动关系，不需支付补偿
若情况属实，则要按招上述进行处理、做到先礼后兵。
2、在其正常休流产假期间，可以从社会上找临时人员进行顶替工作；
3、其休假期满后不来上班，只能进行劝退。
4、立马招募新员工补充。
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146楼 可思梅
现在劳动法规定入职满10年就必须签订无固定期合同了，不能说企业不签就可以不签的
145楼 筱行星
这样做，固然是不错， 但是 你想想得付出多少的人力物力？ 问题归根结底 还是 你们招聘员工把关不严，该签订的声明不够， 而且 从这个问题的解答来看，没有亡羊补牢的意思在里面， 前车之鉴呐， 其实HR也应当用一下质量体系的思路在里面，那就是纠正预防措施、管理设计，这样岂不是更好？
144楼 jorban2002
我们公司有一名员工，工作十余年了。这期间因为个人及工作原因跟几位车间主任干过架，换过好几个车间。后来写过保证书（但是现在找不到了）。今年1月份又跟现在的车间主任打了一架，2月份的时候，公司发文让他回家呆三个月。3个月满了以后，公司又通知他过来上班。因原先的车间主任不愿意接收他，公司又给他换了一个车间，工资比之前的岗位低一些。他的合同是2013年12月31日到期，等到现在还没有签订新合同。他现在要求签订无固定期限合同，工资待遇还跟之前维持不变。鉴于他之前的表现，公司不想跟他签无固定期限合同。公司老员工不少，也不想开这个先例，待遇的要求公司也没答应。现在的情况是，公司担心他申请仲裁，又不想主动辞退他，因为补偿费用得好几万。请各位提供点意见。谢谢
143楼 米哈KIKI
很好的分享，又学习了
142楼 明德兴仁
内容讲的很全面也很客观，但对于我们所服务的企业来说，如果连这么一点事都不能包容，还想劝退员工，这样的企业就不值得我们为他服务。心量如此狭小的老板，企业怎么会发展起来呢？这种问题本就不应该发生，爱民如子，爱人如已，这才是真正的人生态度。想想如果这个人是自己的姐妹咱会如何处理，就明白了。“已所不欲、勿施于人”。
杏花菲影
@新学者：赞同！
141楼 镇江一水
分享了，可以理解。
140楼 tricy
感谢分享！有个问题请教：若该员工休完流产假后，还在约定的试用期内，该怎么办？
139楼 山水间看风景
思路清晰，考虑全面，实用、借鉴均可，赞
138楼 高乐高
感谢精彩分享！
137楼 千江水月
的确思路很清晰！有借鉴意义！谢了！
136楼 JeffreyWei
谢谢分享
135楼 微笑精灵之火凤凰
学习了，感谢分享
134楼 peggy929
在试用期的时候本来就是个双向选择的时期，公司觉得不合适，是可以随时劝退的，只是要把她工作的那段时间的工资算给她！
琉璃般的幸福
@peggy929：但是他是出于三期的，不可以随时劝退吧，就算不是三期，试用期员工也不能随时劝退啊！
在雨中1
@peggy929：是需要有证据证明其不适合该岗位的。请神容易送神难哦。
133楼 淡如清茶
思路清晰，学习了，谢谢分享。
132楼 清晨的叶子
学习学习了，谢谢分享。
131楼 木舟
很有条理性而且和详细
130楼 venes
我们公司是河北石家庄一个中小型的私企，现公司有一个女员工需要休产假，属于晚婚晚育，公司应该如何批假比较合适，产假期的薪资标准设定多少合适？因为这为女职工是公司第一个怀孕休产假的，入职时间：2013年9月23日，预计从2014年6月11日开始休产假，而且公司前段时间出过一份关于休假安排的制度，上面的休假天数是按照劳动法要求的，内部跟公司员工进行了宣读，但是领导都没有签字，现在公司又后悔了，不想给她那么多的产假，应该如何处理？
sanmao彦
@venes：你们公司没有入职体检吧，2013年9月份入职，6月份就要休产假。总共的时间还不到10个月。或者她刚入职就怀孕了，应该在刚入公司的时候做一些工作。现在只能按照当地的休假政策来走。
129楼 文萍涵殊
学习了，很精辟 谢谢分享
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146楼 可思梅
现在劳动法规定入职满10年就必须签订无固定期合同了，不能说企业不签就可以不签的
145楼 筱行星
这样做，固然是不错， 但是 你想想得付出多少的人力物力？ 问题归根结底 还是 你们招聘员工把关不严，该签订的声明不够， 而且 从这个问题的解答来看，没有亡羊补牢的意思在里面， 前车之鉴呐， 其实HR也应当用一下质量体系的思路在里面，那就是纠正预防措施、管理设计，这样岂不是更好？
144楼 jorban2002
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杏花菲影
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140楼 tricy
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139楼 山水间看风景
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138楼 高乐高
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137楼 千江水月
的确思路很清晰！有借鉴意义！谢了！
136楼 JeffreyWei
谢谢分享
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134楼 peggy929
在试用期的时候本来就是个双向选择的时期，公司觉得不合适，是可以随时劝退的，只是要把她工作的那段时间的工资算给她！
琉璃般的幸福
@peggy929：但是他是出于三期的，不可以随时劝退吧，就算不是三期，试用期员工也不能随时劝退啊！
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133楼 淡如清茶
思路清晰，学习了，谢谢分享。
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sanmao彦
@venes：你们公司没有入职体检吧，2013年9月份入职，6月份就要休产假。总共的时间还不到10个月。或者她刚入职就怀孕了，应该在刚入公司的时候做一些工作。现在只能按照当地的休假政策来走。
129楼 文萍涵殊
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