网络招聘有着费用成本相对较低、信息覆盖面广、信息传输更新快、接受面大的优势,网络招聘成为招聘的重要手段和渠道,是企业最常用的招聘手段,我们公司进行网招,最常用的网站有:
一、公司网站:现在很多有求职者,直接输入公司名称进行搜索。公司的网站就显得非常的重要,网招首页主要介绍公司概况、企业文化宣传、开发项目介绍、招聘信息发布、员工园地等。在公司网站的招聘信息发布,我们一般按招聘岗位归类发布信息,不是综合招聘信息发布,方便求职者进行应聘岗位搜寻和查找。同时,招聘岗位职责、应聘要求、面试流程、薪资待遇等详细列出,让求职根据自身情况选择性投递简历,公司网站的招聘信息和公司宣传页面,每周都会进行更新;
二、全国性招聘网站:合作过的有前程无忧、智联招聘、中华英才网,都是全国性的知名招聘网站,主要用于公司招聘管理层人员和技术人员。合作两年后,通过我们的评估,发现其中两家网站有一定的重合性,很多求职者在两家网站均注册,进行简历投递,根据这两家网站在本地会员情况和两年来的招聘情况分析,二选一,现在和其中一家合作。因为是全国性的网站,投递简历量比较大,需要花费些时间进行简历筛选。每天进行刷新,集中招聘期,每两天对简历投递情况查看筛选,平时每周进行一次。简历筛选时效上限为最近两个月,超过两个月不再筛选查看;
三、专业网站:与建筑英才网和数字房地产网合作,主要招聘工程技术人员和地产专业人员,效果比较不错;
四、地方性网站:人才市场网、云南信息港等。主要招聘一些普通员工和后勤人员。
采用网络方式进行招聘需要注意:
一、公司网页及时更新维护,信息发布准确,注明招聘时效、应聘要求、薪资待遇和面试流程;
二、在全国性和地方性网站发布招聘信息,留下公司网址链接,满足求职者想详细了解公司的愿望;
三、安排有经验的人员负责网站简历搜索筛选工作,设立筛选目标,避免大海捞针式的海选工作量;
四、对求职者简历信息不要全信,抱有一定的怀疑态度,对不能提供数据支撑的过往工作业绩,不能全部采信,要综合分析筛选简历信息;
五、简历初筛合格者,马上采取QQ、电话、微信,有条件可视频的方式进行联系,作为初筛;合格后,按简历信息进行必要背景调查,情况属实,在通知进行面试。在面试前,各环节工作做到位,减少面试程序工作量,提高招聘工作效率。
156楼 椰栎桠格格
全国性的网站,合作过前程和智联。
前程在基础岗位上还是不错的,就是感觉人才量没有智 联多。
但是智联合作,人才量是多了,但高端人才就不好找。
所以如果能跟这样网上的猎头合作会比较完善。
专业性的如果外语类,推荐外语人才网。
155楼 小涓子
招聘网站我觉得只有当地的人才在线网站招聘效果较好一些,其他的招聘网站基本上没什么效果。
154楼 eacy
我公司基本上用的也是智联和51job,但是效果很不理想,收到的简历量很少,只有在重新发布后才会收到少量的简历,不发布只每天刷新的时候基本没什么简历。也用了不少免费的招聘网络(没办法公司要考虑招聘成本),什么58呀,赶集呀,没什么效果,根本没有人投。
153楼 月笼纱
网上简历不多 ,而且由于是分公司用的是总公司的网站,每天电话打了很多,面试的人很少,即使通过了也没人报道,求指点
152楼 杜若2014
刚辞了招聘工作,人才网上投递的很多连要求都没看过,完全不靠谱,自己搜的又不一定来
151楼 大悟无言1
谢谢牛人!学习了,很有用!
150楼 蔷薇海棠
我公司也是天天打电话,结果都不理想 哎
149楼 学无止境lee
网络招聘,简历是多,就像楼下说的一样,通知面试率很低。
148楼 楼上的丫头
楼上的跟我们公司的情况一样的,很苦恼!我们单位是跟赶集网在合作,每天陆陆续续的都有几份简历进来,但是一打电话通知面试就没有下文了,岗位一直有空缺,求指点呀!
高博教育钟正鑫
@楼上的丫头:招聘的话感觉赶集网质量不高,找房什么的还可以,现在很多利用招聘进行诈骗的活动都选择赶集网,不知道是赶集网对这块审核不够严格还是怎么的
楼上的丫头
@高博教育钟正鑫:这个我知道,主要是我来公司的时候公司就已经跟赶集签过协议啦!所以现在就只能先用着,等合同到期后在选择其他的!
147楼 seasonlu
现在小公司的人事部真的可以改叫招聘部了。。。招聘对我来说真的是头等大事。
想请教下核桃姐,有没有招聘销售基层人员的好方法?
最近投简历的很少,去搜索的话,发现很多人找不到工作每天更新自己的简历,但是通知过来面试就一直没回音。
人一直招不上来,我该怎么办??求指点
柠夏佑木
@seasonlu:同苦恼 我们一起交流学习下吧
拾趣小菜
@seasonlu:同样+1 到底是什么问题呢?
拥抱阳光511
@拾趣小菜:一样一样,我们公司也是,业务人员很难招啊,尤其是这大热天,一说我们公司业务是去外面的,别人都没兴趣了!
lingling52005200
@拥抱阳光511:我们家也是,老板还说让我一周招15个人!
146楼 丽君王
我现在招聘的管理层,每天投递的简历特别少。老板每天催,就一个招聘网站。不知道还有其他什么更有效的方式,而且我不是做招聘工作的专职人员。
莫雨琦
@丽君王:如果投简历少又达不到岗位面试要求,建议你也可以搜索简历,觉得符合你面试标准,再下载。
0匹l夫0
@莫雨琦:对你所招聘的岗位进行优化一下 .每天早上去顶一下你得职位排名 .简历绝对会比以前多
0匹l夫0
@莫雨琦:不好意思 @错了
给自己的情书
@丽君王:可以通过猎头服务招到 如果你们公司愿意花钱的情况下
Daryk
@丽君王:管理层还可以选择同质企业进行挖角,只是相对来说成本高。
145楼 紫玲珑000
象我们公司老板都舍不得在网站花钱,这样的情况怎么办?
小淘气LOVE
@紫玲珑000:同感!甚是无助啊!我现在在想其他的途径招聘了,天天打电话,效果不是太大,大海捞针,没有效果。
0匹l夫0
@小淘气LOVE:呵呵 网上招聘来的人还是会多一些 现场招聘效果不是很好
小淘气LOVE
@0匹l夫0:问题是没有人投递单位的简历,都是自己主动邀约的,这样的概率也是更低的。
0匹l夫0
@小淘气LOVE这个是的 我们公司现在完全不是人事部了 可以叫招聘部了 老板天天说的就是招人
tina189
@小淘气LOVE:同感,注册的三个网站都打了一遍了,效果不大而且投递的也不多
寄娆Gladys
@紫玲珑000:我们公司也是一样的,所以加了很多找工作的QQ群,天天发招聘信息,效果虽然不怎么好,但是一天也有几个过来面试的。
后面还有1条评论,点击查看>>
已显示全部 收起
144楼 riku
加油~!写的真好!
143楼 riku
谢谢分享
142楼 太阳光1
我发现有些求职者一连发了公司的好几个职位,可是邀约面试时总是爽约,头疼。
三个点的傻
@sundychen:有很多还连续发简历,执着的很
Janery
@三个点的傻:或许那不是执着,是海投哈哈哈
anitisi
@sundychen:对的对的,公司发布的所有职位都投了,打电话邀约面试还爽约,不然就是完全不想关的简历,真头疼
susan6614
@sundychen:一般遇到一个人投了公司N个岗位的人,要么说明应聘者本身定位不清,要么说明自己招聘公示中岗位说明不强,一般先找自己问题,如果不是自己岗位说明问题,果断放弃这类人员。
141楼 melissaqiu
电话销售有什么好的招聘途径啊~?
一统天下
@melissaqiu不错
实习生可以
melissaqiu
@小淘气LOVE:扩大招聘途径,降低离职率(这个把控有点困难),最最关键的是你们老总大不大方,你们规模有多大~
140楼 宁夏小郭
弱电工程师是在那个专业网站比较好找一下啊?
核桃小耗子
@宁夏小郭:在全国性招聘网站和专业网站试试。
人事之瑜
@核桃小耗子:具体网站有吗?
宁夏小郭
@核桃小耗子:谢谢你
139楼 独孤无风
谢谢分享...
核桃小耗子
@独孤无风:谢谢支持!
138楼 895890969
很好,谢谢分享
核桃小耗子
@895890969:谢谢支持!
12345678下一页