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【02月13日打卡总结】现在是招聘热季,也是

作者 胖团 更新于:2014-02-12 17:43 636
内容来自 2014-02-13 打卡话题
如何应对处理员工节后不辞而别?
员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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      现在是招聘热季,也是离职热季,员工节后不辞而别已经不只是劳动密集型企业头痛的问题了,在我们这样员工稳定性一向不错的软件公司也不得不认真面对它,对于一个只有50人不到的小公司,我今年还没休完假期就已经接到了3份职位空缺的邮件,面对这种情况,我们公司是采用的休假制来缓解这个矛盾,大家伙一年到头就盼个春节了,尤其是外地员工,更是希望能在家里多呆几天可以和家人、朋友聚聚,我们的员工每年都有年休假,公司规定,外地员工年休假集中于年底运用,对2年以上坚守岗位的外地同仁回家过春节的可以酌情给予路程假,每年春节假期开始前一个月综合管理部会要求员工提交个人年底休假计划,再与部门经理确认年底工作安排,尽量让大家能在春节多休几天,如果因为工作原因需要坚守岗位的,除法定加班工资外,公司会有一定数额的慰问金。其实所有问题都是预防好过补救。

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