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【02月12日打卡总结】1、今年节后上班，你

作者开心的橙子 2014-02-12 14:59 14469

内容来自 2014-02-14 打卡话题

如何应对处理员工节后综合症？

春节长假过后，许多员工上班都不在状态，表现在考勤纪律涣散，整个人无精打彩或心不在焉，无心工作而不想上班，犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况，有企业认为这是正常现象不用理会；有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么，请问：
1、今年节后上班，你们公司员工整体工作状态如何？ A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症，你们是如何应对处理的？效果如何？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

春节长假过后，许多员工上班都不在状态，表现在考勤纪律涣散，整个人无精打彩或心不在焉，无心工作而不想上班，犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况，有企业认为这是正常现象不用理会；有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么，请问：
1、今年节后上班，你们公司员工整体工作状态如何？ A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症，你们是如何应对处理的？效果如何？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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1、今年节后上班，你们公司员工整体工作状态如何？

答：一般吧。
2、面对员工节后综合症，你们是如何应对处理的？效果如何？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

答：新年伊始，员工有节后综合症不用太在意，但仍要采取一些方式方法来使员工尽快收心，尽快进入工作状态。我公司主要采取以下方式帮员工“收心”：

1、发放开门红包。上班第一天，就有钱拿，不管多少，图个喜庆。人有钱拿精神爽，多少可抵消上班的不适应吧！

2、开新春茶话会。节后上班第一天的上午举行新春茶话会，并奉上新鲜的水果及糕点，当然茶水是必不可少的。会上主要以拜年、唠嗑为主，讲一下新年里的有趣的事件、家乡的新变化及新年新愿望等，以融洽氛围为主。

3、开工作动员大会。节后上班第一天下午举行全年工作动员大会，在会上老板会重点讲解新年度的全年工作目标，工作落实的时间节点，以及薪资激励方案。让每位员工都了解公司发展前景，自己的工作重点，以及开年后公司薪酬涨幅标准等。总之，就是画个大饼，把公司发展前景描述得万分辉煌，只要你努力工作了，你的工资就会像坐火箭一样噌噌的长，让你心甘情愿的长期努力工作下去。

4、午餐加菜。正月十五前，公司都会在原有中餐标准的基础上进行加菜。平时不管是领导还是员工，都是2荤1素1汤，正月十五前中餐标准为3荤1素1汤（其中必须包含一个硬菜），而且在菜品、汤色的制作上更讲究。

5、提供一个缓冲期。全体员工动员大会之后的一周时间内，以各部门开会讨论下一步的工作计划为主，相对来说，工作任务较轻松。同时，因为正月十五还没有过完，有部分员工还存在“送节拜年”等活动，在不影响总体工作的前提下，放宽休假管理，允许适当的调休和轮休，但前提是必须提前请假且得到批准。

6、加强考勤管理。一手松，另一手必须要严，行政人事部会在这一段时间内加强考勤管理和办公管理，积极巡视各部门的工作情况，有违反者第一次口头警告，再次违反者按公司制度严格执行。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-04-25 15:34

全部评论(112) 我参与的评论

61楼秉骏哥李志勇

情人节元宵节快乐!

2014-02-14 21:44:00 回复赞(0)

60楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-02-14 18:12:58 回复赞(0)

59楼靑陵蝶梦

谢谢分享，学习了。

2014-02-14 17:34:53 回复赞(0)

谢谢分享

2014-02-14 17:13:32 回复赞(0)

57楼小荷月02

姐姐的排版和文章我很喜欢。向您学习。

2014-02-14 17:05:47 回复赞(0)

56楼云水禅心R

前来支持一下，辛苦一周，明天又可以放假休息两天的，挺好！明天不休息的又可以多赚点加班费，也好！明天要加班而没有加班费的，就好！祝大家天天好上加好。大过节的，这里再偷偷说一句：今晚一定要吃好、睡好、玩好。嘻嘻。

2014-02-14 16:51:20 回复赞(0)

这几天时间好紧，支持一下，感谢分享！

2014-02-14 16:44:08 回复赞(0)

谢谢！元宵节快乐！

2014-02-14 16:21:49 回复赞(0)

53楼福运通兴

感谢分享，学习了！元宵快乐！

2014-02-14 15:45:27 回复赞(0)

感谢分享。双节快乐。

2014-02-14 14:15:22 回复赞(0)

开心的橙子

@潇冉：谢谢

2014-02-14 15:34:07回复

学习了，感谢分享！

2014-02-14 13:57:25 回复赞(0)

开心的橙子

@哲译：谢谢

2014-02-14 15:34:11回复

可供参考，学习记住了。谢谢分享。

2014-02-14 13:48:14 回复赞(0)

开心的橙子

@胡秋菊：谢谢

2014-02-14 15:34:15回复

49楼 642753826

学习了

2014-02-14 13:40:13 回复赞(0)

开心的橙子

@642753826：谢谢

2014-02-14 15:34:19回复

学习了

2014-02-14 13:23:33 回复赞(0)

开心的橙子

@轩宝贝：谢谢

2014-02-14 15:34:23回复

47楼 Sunny大仪

学习了，谢谢分享

2014-02-14 12:20:52 回复赞(0)

开心的橙子

@Sunny大仪：谢谢

2014-02-14 15:34:28回复

46楼 wonderfulrisa

谢谢分享!

2014-02-14 11:59:57 回复赞(0)

开心的橙子

@wonderfulrisa：谢谢

2014-02-14 15:34:33回复

45楼核桃小耗子

支持分享，双节快乐！

2014-02-14 11:44:44 回复赞(0)

开心的橙子

@核桃小耗子：谢谢

2014-02-14 15:34:36回复

双节快乐，公司很人性化哦。。。

2014-02-14 11:42:58 回复赞(0)

开心的橙子

@wf佳佳：谢谢

2014-02-14 15:34:43回复

学习了，谢谢分享!

2014-02-14 11:41:06 回复赞(0)

开心的橙子

@蓝雨芳：谢谢

2014-02-14 15:34:49回复

42楼 brittany777

提供缓冲期很重要,太短了不行,太长了又把平时的纪律放松了,因此时间点要刚刚好的.

2014-02-14 10:56:21 回复赞(0)

开心的橙子

@brittany777：谢谢

2014-02-14 15:34:59回复

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