【11月21日打卡总结】答：哈哈，说起抽奖与

作者带你去海边更新于：2013-11-26 19:37 36324

内容来自 2013-11-27 打卡话题

有创意的抽奖方式与奖品往往能起到意想不到的效果，让年会氛围高涨，员工惊喜不断。因此，许多企业和HR都会在年会抽奖与奖品上琢磨新意，那么，今年的年会抽奖该怎么来玩才更好？一起来探讨一下吧，请问：
1、去年年会，你们的抽奖方式和奖品具体是怎样的？
2、今年的年会，你们又将怎样抽奖和设置创意奖品？结合企业实际，请说出你们的抽奖创意设想与计划。

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答：哈哈，说起抽奖与奖品，让人心旷神怡啊，人人都向往着获奖，不单纯是为了奖品，而是为了享受获奖瞬间的那丝喜悦之情！

据传今年晚会的奖品数量与价值额较去年要翻一番，给力啊！兵马未动，粮草先行，巧妇难为无米之炊，多资之易为工也，有钱好办事啊！

接下来就跟大家分享一下晚会抽奖细节与奖品暴晒！

A、抽奖细节

1、抽奖要公平、公正、公开。设置一个抽奖的箱子，以前是木制的，现在改用一个透明的（大家是否有所疑问？这是为了公平公正，避嫌之效，因为透明，所以公正！），晚会将于18:30时间开始，18：00员工及领导嘉宾开始陆续进入会场，在会场入口处，会有专人负责登记，在便签上写下入场人员的工作部门及姓名（防止同名同姓者,信息越详细越好，以免意外），放入箱子。

2、抽奖顺序：先从小奖项抽起，大奖都留后面作为悬念。

3、抽奖人的安排：通常情况下都是由领导抽取，而且都是从小领导逐渐抽到大领导。今年领导英明啊，有两个改变：一是决定把大奖留给神秘人物去抽，这个神秘人物是谁呢？二是奖中奖，这是什么概念呢？譬如说到了抽选二等奖的时刻了，主持人会从箱子中抽取3个人，由这3个人抽取二等奖的另外3个人，把“幸运之手”的称呼送给前3个人，当然也不会忘了给他们一定的奖品哈哈。是为“奖中奖”也。还是透露一下吧，那个抽取一等奖的人选会在年度最佳员工或退休老员工（有的工龄在30年以上）之间产生。

4、抽奖过程与现场的监督与服务：公司会安排相关工作人员进行现场监督。

5、奖品的领取与保管：一些小奖品是现场领取，至于大奖的奖品因为涉及到价值昂贵，或者是体积比较大不方便领取及保管，为了安全及方便起见，一般是发一个奖励证书给获奖者，以便后期领取实物奖励。

B、奖品暴晒：

1、去年的奖品：

（1）.特等奖（1名）:有点小神秘

（2）.一等奖（2名）:IPAD一部价值在2-3K之间
（3）.二等奖（3名）:小米2手机
（4）.三等奖（5名）:价值800元左右的被子加四件套（含1-2名最佳表演奖，若是团队也是如此，大家都图个乐趣，不会太计较奖品怎么分，当然咯，也可以私下协商，这是后话呵呵）
（5）.四等奖（6名）:3-500元左右的电饭煲或折叠自行车（含2-3名优秀表演奖）

（6）.鼓励奖或参与奖若干:等值（100-200）的吹风机、电热壶、毛毯等

（7）.小礼品若干：饰品、儿童玩具、指甲刀、小钱包等一些精美小礼品

合计成本礼品、水果及其他费用（包含聚餐等）3~3.5W
2、今年的奖品计划：

大奖着实吸引了不少人的眼球，尤其是去年晚会，结束后的数天里，员工们还饶有兴致的在谈论晚会的节目以及奖品，意犹未尽啊哈哈。不过也反映了一些问题，所以今天在这一块计划进行改进一下：

（1）.预算的经费适当增加一下，但也不至于真的要翻一番，另外，对于奖品的数量都进行适当的增加，除了特等奖之外，在原基础上增加2-5名不等，让更多的观众享受获奖的喜悦。

（2）.物质文明要抓，精神文明更不可少啊，所以除了一些实物奖励外，进行一些其他方式的奖励也不错，譬如说奖励带薪“假期”，赞助带薪“旅游”等。

（3）.关于奖励方式：不一定都要通过抽奖来选出获奖者，还可以进行游戏或竞猜等方式，前段时间跟广东及福建那边的朋友们就学到了“博饼”这个概念，有兴趣的可以一试。

感谢大家对征文给予支持呵呵：《三茅，一路有你，感恩同行》

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