app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
各位卡卡早上好!这几天云水痴迷于刚入手的天龙微型音响,下班回家很多时候泡在音乐当中,在紧张的工作之余,能适当轻松一下,不亦乐乎;
今天来谈谈基础人事服务外包的事儿,我们把人事外包,笑称是给人事部门“减负”、“松绑”,虽然说着是很轻松,但是对合作公司(外包公司)的管理一样是一件非常重要的事情,下面结合公司实际情况和大家一起聊聊,各位请坐,喝杯茶,听在下细细道来(备注:此处严禁吸烟。。。。。。嘎嘎嘎)
我公司进行或打算外包的主要有以下几个项目:
1、员工招聘外包:这个工作主要将一些普通员工和技术人员的招聘工作由合作公司(外包公司)承担,因为我们是服务性企业,目前项目分布在广东省内各个地区,人员比较分散,每个月多多少少都会有一些员工离职,如果我们仅靠一两个招聘专员去全省各地进行招聘,一则她们对当地的招聘市场了解不够,效果不明显、二则因招聘而产生的差旅费将是一个比较大的数字,而如果依靠现场主管去招聘,又会加大他们的工作量,如果因为招聘导致现场业务管理力度减弱,造成品质下降,那对我们公司来说是得不偿失的,所以,经过权衡,我们与若干家劳务派遣公司联络,让他们担当此业务,合作方式是:他们负责帮我们招聘员工,待员工入职一段时间后,我们按人头支付一笔费用给他们,同时对于积极配合的公司,我们的奖励政策就是:如果有新项目上马,我们优先将他们纳入到合作伙伴中来,基于此,各个派遣公司为了能长期与我公司合作,在招聘时还是算比较给力的。当然,我们是完全按照今年七月一日正式实施的劳动合同法修正版的要求选择相应的合作公司的,特别对派遣公司的资质管理比较严格,因为我们做任何一件事情并不能只看到片面的利益,要按公司整体业务发展来综合考虑;目前为止,各招聘的合作伙伴还是有一定战斗力的,但是,目前的招聘大环境,相信大家也知道,招人(特别是招一些普通职位)特别困难,所以招聘任务相当艰巨,目前将近年关,对于我们公司来说,又将面临一次挑战。卡卡们如果有好的资源,不妨私信沟通一下?(此不算广告吧,冷汗中。。。。。);
2、员工工资计发外包:每个月的工资计算,因为各个地方要提交考勤、再汇总到人事进行工资计算,因为我们目前还没有人力资源系统进行此项业务,所以,每个月就靠人事的工作员工手工去进行工资核发,费时费力,今年总公司考虑到这个问题,决定将工资、考勤管理等业务外包给一家合作公司来进行,这样整个集团的工资计发都由这个外包公司(合作公司)来进行,这样做有几个好处:一是可以让各分公司的人事人员不用过于纠结事务性工作,可以专心做一些系统化的人事改善,二是可以让集团领导集中地了解各个分公司的实际工资水平状况,更好地进行平衡管理;这个合作公司的选择,就要是要看其IT系统开发能力及应用能力,因为整个系统兼顾的东西实在太多,所以,在整个项目上马的这段时间,人事部人员反映,不但没有解放出来,反而工作压力比以前还更大了,当然,我们坚决相信集团的选择,坚信明天会更好。。。。。。
3、其它项目:当然还有其它一些项目也可以进行外包,但工作是一步步进行的。。。。。。待续
对于人事外包机构的选择,本人认为除了一些硬件的因素外,还要多了解一下该公司在业界的一些口碑、成果等,毕竟你选择的不止是一家公司,而是你的合作伙伴,他的工作的好坏直接对你公司的工作有很大的影响,相互信任、互惠互利、共同发展应该是我们共同的目标哈;
分享明天继续,谢谢大家!
339
113
80
分享
80楼 云财
感谢分享,
79楼 黑眼睛笑笑
谢谢,经验之谈很受益
78楼 华杰人力资源公司
******
77楼 q464123585
76楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
75楼 孤烟直
培训,薪资,考勤也外包,,人事部还做哪些工作 呀
74楼 9xchem
工资外包〜是一些行政类的〜还是包括计件类的〜类似业务的与经营有关的也外包吗?谢谢〜
73楼 无香真水
Hi 我目前,逐一看到了您的分享叙述,关于员工工资计发外包,不懂,对此也有些疑惑,即使工资计发外包,那么相应的考勤还是需要各分处递交呀,外包出去也只是减少了做工资相关数据的录入及稽核而已呀。关于员工招聘外包,我很欣赏及赞赏,的确相应的减少了多道麻烦,我们是餐饮公司,请问对于员工招聘外包事宜怎样与合作公司(外包公司)承担,请您指导及教导,具体怎样做?谢谢!
72楼 蝴蝶蓝蓝
对工资、考勤管理外包不解?学习了,谢谢分享
71楼 jienny
挺好!我司就是人力资源外包服务的,并且有IT系统做配套
70楼 欧多多的爱
员工工资计发外包?
69楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
68楼 彩虹HR
谢谢分享
67楼 小默男
云水,您好,看到您的分享,工资和考勤外包倒是第一次听说,那也是需要公司提供考勤记录给外包服务商吧?那要是这样的话,他们也只是做做工资吧,工资中出现问题,员工还是要找HR的呀。这个不是很理解
66楼 雪衫霓裳
学习了
65楼 蓝比紫蓝
考勤和工资也能外包呢,长见识了,这一块接触的少,学习支持!~
AK11591
@蓝比紫蓝:接触过,挺好的
64楼 Frank2020
支持
63楼 大象D
云水亲,像您说的公司招聘、培训这些外包,我觉得是可以考虑的,但是您说的薪酬外包,真正意义上,风险真的很大,你想想,公司的各种证明,公章之类的东西,好忐忑呀!。。。。个人拙见哈!
62楼 Sunny大仪
61楼 乙文
听着美妙的音乐,心情特别舒畅,分享特别给力,支持学习,
1234下一页
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
6 位牛人参与
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
刘不是
郑军军
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第21章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 33
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 89
经济基础第20章考点梳理
已结束 可回放 469
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
80楼 云财
感谢分享,
79楼 黑眼睛笑笑
谢谢,经验之谈很受益
78楼 华杰人力资源公司
******
77楼 q464123585
******
76楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
75楼 孤烟直
培训,薪资,考勤也外包,,人事部还做哪些工作 呀
74楼 9xchem
工资外包〜是一些行政类的〜还是包括计件类的〜类似业务的与经营有关的也外包吗?谢谢〜
73楼 无香真水
Hi 我目前,逐一看到了您的分享叙述,关于员工工资计发外包,不懂,对此也有些疑惑,即使工资计发外包,那么相应的考勤还是需要各分处递交呀,外包出去也只是减少了做工资相关数据的录入及稽核而已呀。关于员工招聘外包,我很欣赏及赞赏,的确相应的减少了多道麻烦,我们是餐饮公司,请问对于员工招聘外包事宜怎样与合作公司(外包公司)承担,请您指导及教导,具体怎样做?谢谢!
72楼 蝴蝶蓝蓝
对工资、考勤管理外包不解?学习了,谢谢分享
71楼 jienny
挺好!我司就是人力资源外包服务的,并且有IT系统做配套
70楼 欧多多的爱
员工工资计发外包?
69楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
68楼 彩虹HR
谢谢分享
67楼 小默男
云水,您好,看到您的分享,工资和考勤外包倒是第一次听说,那也是需要公司提供考勤记录给外包服务商吧?那要是这样的话,他们也只是做做工资吧,工资中出现问题,员工还是要找HR的呀。这个不是很理解
66楼 雪衫霓裳
学习了
65楼 蓝比紫蓝
考勤和工资也能外包呢,长见识了,这一块接触的少,学习支持!~
AK11591
@蓝比紫蓝:接触过,挺好的
64楼 Frank2020
支持
63楼 大象D
云水亲,像您说的公司招聘、培训这些外包,我觉得是可以考虑的,但是您说的薪酬外包,真正意义上,风险真的很大,你想想,公司的各种证明,公章之类的东西,好忐忑呀!。。。。个人拙见哈!
62楼 Sunny大仪
学习了
61楼 乙文
听着美妙的音乐,心情特别舒畅,分享特别给力,支持学习,
1234下一页