【09月23日打卡总结】各位卡卡早上好!大肉

作者云水禅心R 更新于：2013-09-23 22:18 28392

内容来自 2013-09-25 打卡话题

为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，实际中有些企业因不太重视女职工三期管理，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

展开

各位卡卡早上好!大肉包加豆浆，美味早餐。呵呵！今天的早餐，你吃啥了？

今天和大家简单聊聊女职工的三期管理问题，其实这个管理我们一直按劳动合同法的要求和《女职工劳动保护规定》、《广州市女职工劳动保护实施办法》等要求去执行，另外，一些计生方面的条例，我们也会按章办事来进行，但是，在女员工三期中有时候会出现各种各样的很奇怪的现象，使我们管理者觉得比较难以管理，下面举几个实例，大家一起参详参详：

一、怀孕不久，就来一张“先兆流产”的请假单要求长时间休息，直至小孩子出世，至于有没有工资，她们不会太过于在乎，毕竟，现在的孩子都是金宝宝,女人一怀孕都会显得非常重视和紧张,心情我们可以理解,但是对一些女工占比例很大的工厂，显然这样对工作会有影响的，尤其是一些寓意特别好的年头，比如“龙宝宝、猪宝宝”等等，这个问题就更突出，女工们有时会拼了命的会选择这个时候要小孩。。。。。哎哟喂，我只是就事论事哈，女同胞们拍砖请轻点哈。

管理方案：1、不准她们都怀孕。（这条纯属调侃，请无视）； 1、创造良好的工作环境，让女工觉得不会因为工作导致小朋友发育不良；2、在员工手册中约定对于医生的长时间的病假建议书只承认“三甲医院"的证明；3、不定期请计生办人员到公司来进行女性健康教育，让女员工增加孕期等生理常识知识，让她们能正确地认识，不会盲目请假，这样于私于公都有好处。

这几个管理方案虽然不能完全阻止此种怪现象，但是也能起到一定的效果；

二、一怀孕就以不适合、危险为由拒绝工作安排，比如，有些特定的岗位，替代性弱的岗位，多少会给工作带来影响；

管理方案：适当调整岗位，对一些岗位培训多能工；

三、享受不哺乳孩子的“哺乳期”，可能有些朋友听得怪怪的，啥意思啊？话说，有些外地的朋友，生了小孩后，因为一些客观原因，孩子都早早断了人奶被老人家带回家乡去哺养，而实际上女员工身边并没小孩需要哺养，但她们还是天天享受哺乳期；

管理方案：其实这个我们公司还是比较少的，出门在外，很多女员工都喜欢赚加班费，情愿用休息换金钱，基本原则“发现一个处理一个”；

写着写着发现好象写走题了，不过没关系吧，算是和大家交流一下女员工三期期间的一些简单管理方法。

我们公司目前的女员工三期管理都是按照国家和地方的相关规定执行的，基本上不会有什么法律风险，这个期间劳动合同不会终止解除、工资待遇按相关规定支付、各类假期女员工可依法享受。而从我个人而言，只要在条件允许下，则会尽可能的对些类特殊人群进行照顾，毕竟，不管什么人都是妈生的，对吧？

好了好了，乱写了一通，希望大家不要见怪，看看就好。

分享明天继续，谢谢大家！