三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

学会制作工作清单 使工作有序高效进行

作者 勇往直前当无畏 更新于:2014-07-28 18:45 6088
    现代世界的复杂性已经超出了人力所能控制的范围,任何一个需要从业人员掌控大量知识的领域都难逃厄运。从医疗到金融,从商业到行政,生活中的错误屡屡发生,令人触目惊心。过去4年间,针对律师失误的诉讼案件数量增长了36%,有的律师搞错了开庭时间,有的把卷宗搞丢了,有的则用错了法律条款;要挽救一个患者的生命,需要数十位医护人员正确实施数千个治疗步骤,任何一个步骤的疏忽都可能致人于死地;建造一栋大楼需要联合16个领域的专家,不同的专家可能做出相互冲突的决定,一旦做出错误决策建筑早晚会倒塌。
    清单革命,不是一场写在纸上的革命,而是一场印在心上的革命。一张手术清单,让原本经常发生的手术感染比例从11%下降到0,被全球2000多家医院奉为圭臬;一张建筑清单,让每年建筑事故的发生率不到0.00002%;一张投资清单,让一个投资组合的市值竟然增长了160%。
    使用清单,就是为大脑搭建起一张“认知防护网”,它能够弥补人类与生俱来的认知缺陷,如记忆不完整或注意力不集中。提出清单的4大行事原则:权力下放、简单之上、人为根本及持续改善。

    它们不是僵化的教条,而是实用的支持体系,将在复杂的世界中拯救你的生活。只是,任务清单,不仅仅是个人的安排,因为你的工作不是单打独斗,你的工作需要很多人的配合,所以在制作你的任务清单的时候,也是需要一些技巧,一些原则的。


   职场制作清单的六大技巧
    1.控制列清单的时间

    不少公司人都会在比如上班路上先花5至10分钟想好当天要做的事,到办公室再记下来。超出10分钟的情况也有,一般是在写项目计划时。


    2.限定任务数量

    许多时候清单里的事项对于公司人没有强大动力,所以会有“拖延症”。数量过多可能会导致恐惧心理。使用你觉得舒服的方式,最好能随时查看。同时最好只专注于一种记录方式,因为有时会忘记同步。在使用任务清单的25位受访公司人里有7位使用单一的记录工具。其他人则除了电子工具外多数还会用到本子。


    3.把任务细化

    有时对于任务的拖延是由于任务表述的模糊不清而造成的,因此需要细化到具体行动,即action.有时对于任务的拖延是由于任务表述的模糊不清而造成的,因此需要细化到具体行动,即去掉那些从未解决也没什么严重后果的事项,一项任务如果长期没有得到重视,那么它很可能是没有价值的。永远先做有价值的事。


    4.去掉那些从未解决的事项
    根据帕累托法则,清单中20%的任务贡献了80%的价值。一项任务如果长期没有得到重视,那么它很可能是没有价值的。永远先做有价值的事。清单里没必要区分长期和短期任务,清单就是每日备忘录,是实现长期或短期目标的具体实施步骤。

    在规划长期及短期目标的时候可以分成几大类,但不宜过多。通常公司人都有意识先完成紧急、重要的任务。意思是“相互独立,完全穷尽”。在把一个工作项目分解为若干个更细的工作任务时,要遵循完整性和独立性的原则,即分解过程中不要漏掉某项,而每项工作之间要独立,不要有交叉重叠。


    5.标明每个任务所需的时间

    对于有经验的任务,规定所需的大概时间可以提高效率;对于没有经验的任务,可依据他人经验作为时间参考值,这样能防止在一个问题上花费过多时间。对于有经验的任务,规定所需的大概时间可以提高效率;对于没有经验的任务,可依据他人经验作为时间参考值,这样能防止在一个问题上花费过多时间。


    6、定期调整
    对于完成的任务不是单纯将其在当天的清单上划掉,而是进行详细记录,然后每周末或月末时进行归纳总结,这有助于公司人调整短期或阶段目标。同时,完成目标的成就感也是进行下一阶段任务的强大动力。

    提高职场工作效率,制定一份任务清单是个不错的注意,但是任务清单的关键是简洁并且有重点,否则复杂而凌乱的清单不仅不能帮助你更快的完全工作任务,更会加重你工作的复杂性,降低工作效率。所以一定要注意做好任务清单中的主次之分。


    职场中最要不得的就是拖拖拉拉,当别人已经干净利落的做好手中的任务,而你却还像一只无头的苍蝇乱撞,找不到办公的头绪,如何提高工作效率,这是职场中重要的一点,手忙脚乱的职场人,不妨给自己制定一份任务清单吧!

56

189

40

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
法莎拉

40楼 法莎拉

学习了,很实用,谢谢分享

2014-08-05 16:47:00 回复 赞(0)
一万零一种可能

39楼 一万零一种可能

学习

2014-07-30 18:17:42 回复 赞(0)
无心栽花

38楼 无心栽花

学习了

2014-07-30 11:29:07 回复 赞(0)
feiniaoaiqing

37楼 feiniaoaiqing

学习了

2014-07-30 11:17:34 回复 赞(0)
afeid

36楼 afeid

谢谢分享

2014-07-29 22:52:41 回复 赞(0)
Alice7758258

35楼 Alice7758258

,学习了

2014-07-29 22:45:51 回复 赞(0)
沉默的流星

34楼 沉默的流星

感谢分享,学习了

2014-07-29 22:32:20 回复 赞(0)
雪娟

33楼 雪娟

学习了谢谢分享。

2014-07-29 21:35:14 回复 赞(0)
莫筠

32楼 莫筠

很实用,正适合我现在的状况,谢谢分享!!

2014-07-29 17:45:31 回复 赞(0)
flysnow

31楼 flysnow

学习

2014-07-29 17:24:37 回复 赞(0)
nonowendy

30楼 nonowendy

这个是我需要的

2014-07-29 17:09:21 回复 赞(0)
caosucui

29楼 caosucui

很棒!

2014-07-29 15:49:36 回复 赞(0)
瑞捷

28楼 瑞捷

学习,谢谢分享V

2014-07-29 15:47:23 回复 赞(0)
如梦亦如幻

27楼 如梦亦如幻

感谢分享,学习了!

2014-07-29 15:33:34 回复 赞(0)
小海1

26楼 小海1

自省!

2014-07-29 15:29:58 回复 赞(0)
清心修己

25楼 清心修己

收藏,提醒自己,教育孩子。

2014-07-29 14:55:22 回复 赞(0)
菩提花

24楼 菩提花

要是有那么多工作就好了。。。

2014-07-29 14:50:59 回复 赞(0)
星星101010

23楼 星星101010

谢谢

2014-07-29 14:46:46 回复 赞(0)
晴空夜雨

22楼 晴空夜雨

谢谢分享!

2014-07-29 12:07:53 回复 赞(0)
小丑鱼尼莫77

21楼 小丑鱼尼莫77

感谢分享,学习了!

2014-07-29 11:59:37 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
我从事这一行业近十年,爱好并致力于这一行业。希望能在这一行业和大家一起交流和学习,共同为这一行业的发展尽自己的一份力。
最新内容
应聘客服主管的面试问题
10小时前    招聘
面试财务主管自我介绍
10小时前    招聘
主管护师面试自我介绍
10小时前    招聘
面试保安主管都会问什么问题
10小时前    招聘
生产主管面试的时候常提的问题
10小时前    招聘
质量主管面试常见问题
10小时前    招聘
主管面试自我介绍
10小时前    招聘
会计主管面试自我介绍
10小时前    招聘
仓库主管面试常见问题及答案
10小时前    招聘
人事主管面试自我介绍
10小时前    招聘
销售主管面试问题
10小时前    招聘
主管和hr谁能决定面试结果
10小时前    招聘
仓库主管面试技巧
10小时前    招聘
保洁主管面试会问什么问题
10小时前    招聘
面试仓库主管面试技巧
10小时前    招聘
面试主管岗位要注意什么
10小时前    招聘
面试主管时应该说什么
10小时前    招聘
生产主管面试问题
10小时前    招聘
面试仓库主管的问题和回答
10小时前    招聘
部门主管面试问什么
10小时前    招聘
采购主管面试问题
10小时前    招聘
面试车间主管要问的问题
10小时前    招聘
弱电主管面试常见问题
10小时前    招聘
行政主管面试20问题
10小时前    招聘
行政主管面试技巧和注意事项
10小时前    招聘
销售主管面试常见问题及回答技巧
10小时前    招聘
面试质量主管会提问哪些问题
10小时前    招聘
安全主管面试问题
10小时前    招聘
保洁主管面试自我介绍
10小时前    招聘
人事主管面试问题
10小时前    招聘
电商客服主管面试问题以及回答
12小时前    招聘
比加班更拖人的,是这3种“隐形劳动”
12小时前    热点资讯
海南省人力资源和社会保障厅关于做好2024年技工院校学生资助工作的通知
12小时前    海南省
无锡丨关于对《关于调整住房公积金相关使用政策的通知》的解读
12小时前    江苏省
无锡丨关于调整住房公积金相关使用政策的通知
12小时前    江苏省
上海丨关于重点群体一次性吸纳就业补贴问答
12小时前    上海市
五方面内容58项举措!上海人社优化营商环境行动方案发布
12小时前    上海市
上海关于实施本市重点群体一次性吸纳就业补贴的通知
12小时前    上海市
长春市丨对《关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知》的解读
12小时前    吉林省
关于国有公益性收藏单位进口藏品免税规定的公告
12小时前    中央
广东省丨《强化人社支持举措助力民营经济发展壮大行动计划》政策解读
12小时前    广东省
太原市住房公积金管理中心关于延续执行支持人才安居住房公积金贷款政策的通知
12小时前    山西省
重庆丨《关于开展企业职工基本养老保险“渝保贷”惠民行动的通知》政策解读
12小时前    重庆市
长春丨关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知
12小时前    吉林省
成都丨提高多子女家庭首套房住房公积金最高贷款额度的通知
12小时前    四川省
湖北出台农民技术人员职称评审办法
13小时前    中央
北京:首家社会化管理退休人员 示范活动基地正式揭牌
13小时前    中央
关于做好2024年中小企业数字化转型城市试点工作的通知
13小时前    中央
关于印发《嘉兴市住房公积金缴存管理办法》等三个办法的通知
13小时前    浙江省
应聘财务主管面试问题及答案
13小时前    招聘
安徽宣城:一卡通用集成居民服务“一件事”
13小时前    中央
关于支持引导公路水路交通基础设施数字化转型升级的通知
13小时前    中央
应聘工程主管的面试技巧
13小时前    招聘
面试秩序主管应该问哪些问题
13小时前    招聘
消防主管面试问题大全
13小时前    招聘
新疆:举办2024年新疆信息产业(互联网行业)专场招聘会
13小时前    中央
河南:召开全省稳就业工作电视电话会议
13小时前    中央
中央丨关于支持建设现代商贸流通体系试点城市的通知
13小时前    中央
国务院关税税则委员会关于对美加征关税商品第十四次排除延期清单的公告
13小时前    中央
关于印发《中央财政残疾人事业发展资金管理办法》的通知
13小时前    中央
商业工程主管面试问题
13小时前    招聘
品质主管面试问题大全
13小时前    招聘
工程部主管面试的常见问题
13小时前    招聘
面试生产主管一般会问哪些问题
13小时前    招聘
仓库主管面试技巧和注意事项
13小时前    招聘
面试主管一般会问什么问题
13小时前    招聘
行政主管面试自我介绍
13小时前    招聘
面试主管自我介绍
13小时前    招聘
生产主管面试技巧和注意事项
13小时前    招聘
应聘生产主管面试问题及回答
13小时前    招聘
面试客房主管面试技巧
13小时前    招聘
业务主管面试与hr面试区别
13小时前    招聘
招聘主管岗位面试问题及答案
13小时前    招聘
主管护师是机考还是笔试
13小时前    招聘
客服主管面试自我介绍
13小时前    招聘
面试财务主管一般会提问些什么
13小时前    招聘
技术主管面试一般问什么
13小时前    招聘
人资行政主管面试问题
13小时前    招聘
业务主管面试一般会问什么问题
13小时前    招聘
酒店前厅主管面试回答
13小时前    招聘
面试招聘主管岗位常问问题
13小时前    招聘
餐饮面试主管一般都问什么
13小时前    招聘
主管面试和hr面试的区别
13小时前    招聘
面试后主管说hr会联系你
13小时前    招聘
没做过主管工作怎么面试主管
13小时前    招聘
面试主管岗位如何自我介绍
13小时前    招聘
环境主管面试会问哪些问题
13小时前    招聘
主管面试技巧和注意事项
13小时前    招聘
生产主管面试问题及回答
13小时前    招聘
应聘主管岗位面试技巧
13小时前    招聘
秩序主管面试的常见问题解答
13小时前    招聘
面试生产主管的问题及回答
13小时前    招聘
品质主管面试一般会问哪些问题
13小时前    招聘
财务主管面试自我介绍
13小时前    招聘
面试人力资源主管应该提问什么?
13小时前    招聘
工程主管面试一般会问哪些问题
13小时前    招聘
主管面试一般会问什么问题
13小时前    招聘
事业单位试用期算工龄吗
13小时前    人力资源规划
试用期三天没工资正常吗?
13小时前    人力资源规划
进厂试用期一般是多久
13小时前    人力资源规划
今日打卡案例 58 已人打卡
【5月8日周三】【管理技能】如何批评和表扬下属?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 364

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 590

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 639

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了