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劳动纠纷咨询:被劝退,没签订合同,没交五险一金,怎么索赔,有哪些赔偿

某人于2014.04.23入职,于2014.05.21号被通知劝退,无书面形式的劝退,在2014.06.18号正式离职,期间没有签订劳动合同,也没有交社保,这种情况能有补偿吗?如果有补偿,可以要求什么补偿?回答一:这不是应该属于...

如何跟刚入职的毕业生谈降薪

我公司雇佣了2个大学生,招聘时是作为储备干部招进来的,他们实习了个把月,表现不错,前几天入职了签了合同,但是公司今天说薪资给不了之前的数,降了一部分(因为有老员工认为学生薪资太高不公平),而且培训计...

试用期没有签订劳动合同,不买五险一金,合法吗?

一,公司招聘销售岗位员工,说试用期1-3个月(但基本上都是三个月),试用期没有签订劳动合同。员工在不知道签几年劳动合同的情况下,强制必须是三个月的试用期是否合法???二,公司在试用期间没有给员工购买保...

员工带家属在厂区里能签免责协议吗

有个员工带着家属一起住在厂里宿舍,两个小孩,两个大人,一共四人。考虑到小孩子比较调皮,经常跑到厂区里玩耍,怕出事。针对此情况能不能和员工签订一份免责协议呢?回答一:如果真的出了事可能免不了啊,建议他...

怎样解除无固定期限劳动员工,不需要支付赔偿金

我公司属于季节性生产企业,每年工作5个月左右,其他时间员工不需要来工厂上班(简称息工期),息工期间,公司每月发放生活补助,并常年缴纳保险。息工期间,公司会打电话要求一部分员工回公司检修设备,公司按工...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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