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用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务,劳动者是否有权拒绝

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作,每天工作6小时,每周工作6天,月工资3500元。2020年6月,因同区域另外一名投递员离职,某报刊公司在未与张某协商的情况下,...

入职前约定好固薪,入职后是否可以以考核的形式降固薪?

入职合同基本工资20000,但是有一个附加薪酬协议,月度工作考核制度为:每月会进行月度评估,分为A、B+、B、C、D五个等级,乙方确认并同意,试用期任何一个月没有达到B级的(即获得C级或D级的)视为不符合录用条件...

工作受冷落的时候要不要辞职

最近工作特别不顺利,领导有很多工作都绕过我,要么安排给行政,要么安排给财务,好像我没有什么存在感。对于我提出的问题和建议,领导有时候也挺不耐烦。领导一直觉得人事就是服务部门,也不创造利润,所以没有价...

孕期产期哺乳期员工,可以解除劳动合同嘛?

背景:项目黄了,归属于该团队的员工都在进行协解,该团队有一个孕期员工,6月预产期;还有一个员工正在休产假,没有空余的岗位可安放这2个员工,这种情况下可以跟员工提出解除劳动合同嘛?如果可以,法定标准赔偿...

老师在课程中的反问句,能不能变成肯定句

老师的反问句,能不能变成肯定句回答一:设问句加否定变成肯定句嘛这个薪酬能这样设计嘛?=这个薪酬不能这样设计回答二:肯定可以啊,中国文化博大精深,同一句话不同的人可能听出不同的意思回答三:反问是一种修...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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