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三茅网 问答 正文
error 楼主

车间有名操作工，工作不积极，效率很差，找了谈话之后直接...

陶丸子 2014-03-17 15:42:03
收藏 5
车间有名操作工，工作不积极，效率很差，找了谈话之后直接希望公司开除他，然后赔偿他经济补偿金。现在就只打卡不上班了，而且威胁部门主管不能管他，管他就在外面打人。现在部门主管也不敢管他。这样形成了事实旷工吗？可以直接开除吗？如果付了经济补偿金还有其他的员工都看着影响极差，这是应该如何应付？请指教！
  • 堕落凡间的天使

    堕落凡间的天使 2014-03-17 16:58 回复 赞(0) 5楼

    @东生：谢谢东生哥哥帮忙哦。
  • 陶丸子 楼主

    陶丸子 2014-03-17 16:35 回复 赞(0) 4楼

    @乙文：谢谢，现在开始看看能不能先搜集相关的证据
  • 陶丸子 楼主

    陶丸子 2014-03-17 16:34 回复 赞(0) 3楼

    @东生：谢谢
  • 乙文

    乙文 2014-03-17 16:12 回复 赞(0) 2楼

    @makoto： 1、找员工谈话的时候，做好记录并签字，希望对方工作业绩，工作态度改善的方面， 2、只打卡，不上班，这个就是旷工了，查看公司的相关规章制度上，有没有关于旷工的处理，旷工多久，属于严重违反公司规章制度，公司可以与之进行劳动合同的解除，不需要支付补偿金 3、不服从管理，就打人，这是在威胁恐吓公司，有讲这些话的证据吗，视频录音？公司也可以以这个理由与其解除劳动关系，
  • 东生

    东生 2014-03-17 16:03 回复 赞(0) 1楼

    @makoto：依据劳动合同法第三十九条 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 可以解除劳动合同，同时无需支付经济补偿，HR要做的是收集好相关的证据资料，防止今后的仲裁。另一方面就是部门主管应当承担起自身的责任，不管=不作为，是他的失职，HR可以引导他将个人的处理归结为制度处理、团队处理，尽量减少部门主管的压力！

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2024-05-08 15:34
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