VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

我们公司想了解一下其他公司对员工持证上岗的一些情况...

筱小茜 2014-03-17 16:27:03

我们公司想了解一下其他公司对员工持证上岗的一些情况

1、招聘时,必须的上岗证有那些? 除了必须的上岗证以外,有与岗位相关的其他证书,薪资待遇会有提升不?

2、入职后,针对各岗位想鼓励员工多学习与岗位相关的知识,鼓励考证。有什么相关的激励制度能让我学习一下吗?

3、员工考取与岗位相关的证书,一般奖励多少?一些性奖励?还是按月给于补助?或者报销考试费用?证书谁来保管呢?


总之,希望给为前辈能给于解答,越详细越好,小女子先谢过啦!

  • 厚的黑的

    厚的黑的 2014-03-17 17:07 回复 赞(0) 5楼

    @筱小茜:您好 激励制度包含“正激励”和“负激励”,激励一方面考虑公司业务发展需要和员工个人职业发展需要,而不是简单的罚点款、给点奖励那么简单了事儿。 您要明白:什么是?为什么?怎么做?什么时候做?谁来做?做的怎么样? 以上供参考
  • 筱小茜 楼主

    筱小茜 2014-03-17 16:56 回复 赞(0) 4楼

    @厚的黑的:嘿嘿,谢谢你的直白。不过还是很谢谢你。那你能跟我说说你们的激励制度吗?
  • 刘晨lincoln

    刘晨lincoln 2014-03-17 16:48 回复 赞(0) 3楼

    @厚的黑的:人如其名,但是很实在
  • 千与千寻333

    千与千寻333 2014-03-17 16:46 回复 赞(0) 2楼

    @筱小茜:建议参考当地标准,可以通过当地的HR群进行询问,这个没有什么标准,只要保证在当地有竞争力即可,所以建议参照当地的惯例。至于证书保管问题,如果是公司统一报销,可以由公司代为保管,员工离职时缴清相关费用,则把证书还给员工。或是签订培训协议约定服务期
  • 厚的黑的

    厚的黑的 2014-03-17 16:38 回复 赞(0) 1楼

    @筱小茜:您好 1、您的问题看着不难,但是回答起来,可以“写本书”了。 2、您的问题是企业内控方面比较简单的,基础性工作事务,自己可以百度一下。 以上建议,有些刻薄,望见谅。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
兼职节假日没有三倍工资算违法吗
4分钟前    薪酬福利
公司发错工资员工不归还违法吗
4分钟前    薪酬福利
法定节假日加班没有三倍工资犯法吗
4分钟前    薪酬福利
工资和社保基数不一致违法吗
4分钟前    薪酬福利
没提前一个月辞职被扣工资合法吗
5分钟前    薪酬福利
工资除以30天合法吗
5分钟前    薪酬福利
推迟发工资几天算违法
5分钟前    薪酬福利
辞快工扣工资30%合法吗
5分钟前    薪酬福利
工资迟发多久违法
6分钟前    薪酬福利
小时工自离扣工资合法吗
6分钟前    薪酬福利
公司压两个月工资违法吗
6分钟前    薪酬福利
公司压工资多久算违法
6分钟前    薪酬福利
离职工资拖欠多少天违法
7分钟前    薪酬福利
社保不按实际工资交违法吗
7分钟前    薪酬福利
旷工扣三天工资违法吗
7分钟前    薪酬福利
工资压15天合法吗
8分钟前    薪酬福利
扣工资违法吗
8分钟前    薪酬福利
工资延迟发放多久违法
8分钟前    薪酬福利
月底发上个月工资违法吗
9分钟前    薪酬福利
社保缴纳基数和实际工资不符违法吗
9分钟前    薪酬福利
不按时发工资违法吗
9分钟前    薪酬福利
工资拖欠多久是违法的
9分钟前    薪酬福利
节假日三倍工资不给犯法吗?
9分钟前    薪酬福利
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
10分钟前    薪酬福利
厂里压一个月工资合法吗
10分钟前    薪酬福利
试用期不给工资违法吗怎么办
10分钟前    薪酬福利
保密费算在工资中合法吗
10分钟前    薪酬福利
旷工离职不发工资合法吗
10分钟前    薪酬福利
基本工资低于最低工资违法吗
10分钟前    薪酬福利
员工急辞工扣工资合法吗
11分钟前    薪酬福利
员工迟到扣工资合法吗?
11分钟前    薪酬福利
试用期三天没工资合法吗?
11分钟前    薪酬福利
辞职扣工资合法吗
12分钟前    薪酬福利
旷工扣工资合法吗
13分钟前    薪酬福利
拖欠工资违法吗
13分钟前    薪酬福利
新规工资不到这个数就是违法
13分钟前    薪酬福利
公司不按时发工资违法吗
14分钟前    薪酬福利
发工资没有工资条是违法吗?
14分钟前    薪酬福利
临时工工资拖欠多久是违法的
14分钟前    薪酬福利
晚发工资多久才算违法
15分钟前    薪酬福利
当月工资下月发合法吗
15分钟前    薪酬福利
试岗期没有工资违法吗
15分钟前    薪酬福利
公司多发了工资不退回去违法吗?
15分钟前    薪酬福利
工资晚发几天违法
15分钟前    薪酬福利
7天试用期不给工资合法吗
16分钟前    薪酬福利
工资延迟多久算违法
16分钟前    薪酬福利
辞职了工资下个月发合法吗
16分钟前    薪酬福利
公司发现金工资合法吗
17分钟前    薪酬福利
每月28号发上个月工资合法吗
17分钟前    薪酬福利
五一上班没有三倍工资违法吗
17分钟前    薪酬福利
上班迟到扣工资合法吗?
17分钟前    薪酬福利
公司不按照实际工资缴纳社保违法么
17分钟前    薪酬福利
压工资一个月违法吗
18分钟前    薪酬福利
迟到早退扣工资合法吗
18分钟前    薪酬福利
试用期3天不给工资合法吗?
18分钟前    薪酬福利
试用期不发工资合法吗?
19分钟前    薪酬福利
微信发工资合法吗
19分钟前    薪酬福利
辞职工资下个月发合法吗
19分钟前    薪酬福利
法定节假日不给三倍工资违法吗
19分钟前    薪酬福利
七天试用期没有工资合法吗?
20分钟前    薪酬福利
工厂压工资一个月合法吗
20分钟前    薪酬福利
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年5月14日)
2小时前    热点资讯
林清轩创始人深夜直播间"叫板"HR,当场宣布员工生育鼓励措施
2小时前    热点资讯
先简化后数字化
3小时前    其他资讯
济宁:解除职工后顾之忧 “真金白银”支持兴办普惠托育
3小时前    政策速递
杭州市应届毕业生生活补贴政策再调整,非全日制研究生可申领
3小时前    热点资讯
小米与京东“官宣”全面深化战略合作:三年目标销售额2000亿
3小时前    热点资讯
美国宣布全面禁止劳动合同中的“竞业禁止协议”
3小时前    政策速递
人社部:2024年“三支一扶”计划拟招募3.44万名高校毕业生
3小时前    政策速递
下月起,连发4个月防暑降温费(高温津贴)!
3小时前    政策速递
工资补助标准提升 3.7万名特岗教师职位等你来
3小时前    政策速递
浙江义乌1000余家企业将“能级工资”写入集体合同
3小时前    热点资讯
工资涨了!投入多了!非油气地勘受重视UP!
4小时前    热点资讯
公司内部平台发布开除员工公告,侵犯名誉权吗?
4小时前    热点资讯
拼多多联合高校破解农研技术推广难题
4小时前    热点资讯
工资最晚不能超过几号发就违法
4小时前    薪酬福利
杭州市区月最低工资调整!
4小时前    政策速递
公司好不好,看有没有人情味就知道!
5小时前    热点资讯
抖音限制发布时政、财经、法律或医疗内容?回应:不实信息,相关调整涉及商业素材发布授权
5小时前    热点资讯
江苏盐城市总工会9条举措赋能薪酬激励集体协商
5小时前    政策速递
【人社日课】阶段性降低失业保险费率政策还有效吗?
6小时前    热点资讯
公司延迟发工资多久算违法
20小时前    薪酬福利
试工一天没工资违法吗
20小时前    薪酬福利
提前离职扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
拖欠员工工资多少天算违法行为?
20小时前    薪酬福利
急辞工扣30%工资合法吗
20小时前    薪酬福利
工资低于最低工资标准违法吗
20小时前    薪酬福利
工资除以31天合法吗
20小时前    薪酬福利
请假扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
节假日上班没有三倍工资违法吗
20小时前    薪酬福利
工资压一个月合法吗
20小时前    薪酬福利
不给工资怎么闹不违法
20小时前    薪酬福利
15号发工资拖到几号算违法
20小时前    薪酬福利
节假日没有三倍工资算违法吗
20小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗
20小时前    薪酬福利
法定节假日上班没有三倍工资违法吗?
20小时前    薪酬福利
迟到扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
工资拖欠多少天违法
20小时前    薪酬福利
试用期三天没有工资合法吗?
20小时前    薪酬福利
被迫解除劳动合同的理由有哪些
22小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

明天 18:56 开播 346

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 225

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 585

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了