app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
社保基数是上一年度的平均工资来定，是个人全年报税工资/12来计算还是需要扣除年终部分？
对于业务人员，每年的提成工资落差很大，会导致上一年的平均工资很高，而社保缴费那年工资很低的情况。如果将一个员工的劳动关系拆分成二家公司来操作，社保在一家公司缴纳另一家只缴纳单独工伤，可操作性强吗？
取消 发布
niceyummy 2023-12-13 10:57 回复 赞(0) 6楼
1 全年报税工资/12来计算含年终部分。
2 对于业务人员，每年的提成工资落差很大，会导致上一年的平均工资很高，而社保缴费那年工资很低的情况。社保基数按上年平均工资核定，出现落差合情合理合规。
3 劳动关系拆分 可找三方操作，能规避一些风险。
。木槿汐 2023-12-15 10:24 回复 赞(0) 20楼
应发工资、奖金、津贴等各类收入
杀阡陌11244 2023-12-15 09:14 回复 赞(0) 19楼
应该是全部个人收入/12，但实际情况的确存在年终部分非常高，提高社保基数的问题，这个问题吧，就得公司自已看的办了
海若秋水 2023-12-14 14:10 回复 赞(0) 18楼
全年应发工资。
兰叶桂华 2023-12-14 13:06 回复 赞(0) 17楼
全年应发工资。不建议拆分，没有劳动关系如何拆分社保 缴纳？？？
行HR 2023-12-14 10:32 回复 赞(0) 16楼
关系、工资、社保保持一致，再在另外一家缴纳工伤是没法实现的（同省内）；只要你社保费是按照上年的评价来缴纳的，每年有落差是没问题的。你们是担心啥？
红掌和火鹤 2023-12-13 22:06 回复 赞(0) 15楼
社保基数每年7月份都会调整，是社保局给出的，也不是公司自己核算的吧。然后员工的劳动关系包括工资、社保、合同最好在一个公司，分开是什么操作，给自己埋雷吗？
425534083 2023-12-13 14:46 回复 赞(0) 14楼
1.社保现在分为社保（养老、工伤与失业）和医保（医疗、生育）分开的。每个都是一起缴费，单独交好像不行。
2.原则上，按上年度平均工资作为基数，这个应该是上年度所有工资加起来的平均值。包含年终奖。
争取早点退休 2023-12-13 14:27 回复 赞(0) 13楼
按你说的社保基数，全年报税工资/12是含年终奖的，但现实操作按全额实缴的不多吧，业务人员的提成不是固定很正常，按平均基数就行，听说过工伤还可以单独缴纳的
端木蓉97182 2023-12-13 13:36 回复 赞(0) 12楼
社保基数是报税工资/12，年终部分不能扣除。
拆分两家来操作，涉及到的方面可能不仅是社保的问题，还有财务的问题，其实是比较复杂的，实际很大概率是操作不了的。
王泽强 2023-12-13 13:16 回复 赞(0) 11楼
2、社保基数是按全额应发工资缴纳。
12下一页跳到页确定
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1046
经济基础第22章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 346
经济基础第21章考点梳理
已结束 可回放 827
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
