VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

遇到恶心同事怎么办

刘备3802... 2023-08-18 09:17:08

周六周天排版轮休:关于谁周六谁周日的问题,一直以为谨尊着以和为贵,对方先选,他遇到急事想换就换,都没问题。大早上他就让你恶心,周五哎,大早上说要不你周六上班吧(我本来周六休息),一脸懵逼?你没搞错吧大兄弟?屎到屁眼子才说?问都不问就给我安排好了?惯着你啊?直接回怼:真有急事就请假呗。。。。。。。。

真的是离谱XX给离谱开门,离谱到家了。还有一个问题,这哥们两个月前招一个财务,长的挺漂亮的,那个财务有男朋友了,他竟然还去追,竟然追到手了,纳尼????女娃子还没转正呢搞什么灰机,人事和财务谈恋爱?没搞错吧?脑子怎么想的?这个时候出于对公司考虑应该怎么做?男孩女孩哪个问题大?

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-01 14:47 回复 赞(0) 22楼

    1、排版轮休还是要按每月做好计划,实在不好安排的,可以按入职时间的顺序来,按顺序排出来,有事请假或和松动的人调。

    2、第二个问题纯属个人私事,可以不管,就算出问题,也是他们的事情。

  • 425534083

    425534083 2023-09-18 13:18 回复 赞(0) 21楼

    1.排班。协商好排班计划表。临时有事可以找人协商处理,没协商好自己解决。

    2.谈朋友。看公司是否有规定禁止情况。如果有则反馈向上。如果没有则不用。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-08-21 14:39 回复 赞(0) 20楼

    1、做好排班计划,员工确认&领导审批后确定下来。中途同事想调换时,根据自身情况&考虑对方的情况来判断答不答应,尽量友好协商吧,不建议把关系搞僵,毕竟抬头不见低头见。

    2、至于追财务的事情,如果公司没意见那就没啥问题啊!这是人家的权利,不影响工作就行。

  • 雷神1987521

    雷神1987521 2023-08-21 13:39 回复 赞(0) 19楼

    1、轮休排班要建立制度,如果不想建立,月底是把轮休计划排上,都签好字执行,如果换班经对方同意,不同意按照请假处理;

    2、关于追女朋友的事,就不要说了,人家胆大,敢去做这事,真没不在乎这工作。人事与财务的有没有利益关系要看老板咋定位的。再说一个做招聘的能有啥利益关系

  • @木木

    @木木 2023-08-21 13:20 回复 赞(0) 18楼

    排班制度要明确,不能太随意。

    另外关于追财务一事,如公司没有规定不允许谈恋爱,这种私事只要不影响到你的工作不用去管。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-08-21 09:37 回复 赞(0) 17楼

    你这典型的没有制度,靠人性。必须要建立起值班制度!

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-08-20 20:29 回复 赞(0) 16楼

    建议关注工作本身,而非关注人。

  • 美业老常

    美业老常 2023-08-19 09:49 回复 赞(0) 15楼

    他给你安排好了,是你一直以来的态度决定的,并不是一开始就这样对吧?你一直以和为贵想改变,也不能急于求成。否则,关系确实不好处理。

    追女孩儿,是不是有男朋友,甚至是不是结婚了,都没必要从公司层面去考虑,除非公司有相关规定,不允许公司内部谈恋爱,如果没有明确规定,人事和财务怎么就不能谈恋爱?还有采购和财务谈恋爱的呢,还有会计和出纳谈恋爱的呢。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-08-18 16:39 回复 赞(0) 14楼

    没看出恶心,只是不理解而已。比如:追财务,人事和财务怎么不能谈恋爱?这是你不理解;有男朋友还能追到,这是我不理解。

  • 皇后宜修77916

    皇后宜修77916 2023-08-18 16:32 回复 赞(0) 13楼

    1.休息的事情采取月排休的方式,无特殊事情不得私下换班,提前沟通

    2.公司有无明文规定说不允许办公室恋情,虽然这是人品问题,如果公司没说什么,只要不影响工作那也是人家的事

123下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
4分钟前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
8分钟前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
8分钟前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
8分钟前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
8分钟前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
9分钟前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
17分钟前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
17分钟前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
17分钟前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
17分钟前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
18分钟前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
18分钟前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
18分钟前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
18分钟前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
19分钟前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
19分钟前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
19分钟前    员工关系
离职后不发工资违法吗
19分钟前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
19分钟前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
20分钟前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
20分钟前    员工关系
职工医疗保险怎么交
20分钟前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
20分钟前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
20分钟前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
21分钟前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
21分钟前    员工关系
超过多久不发工资算违法
21分钟前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
21分钟前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
21分钟前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
22分钟前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
22分钟前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
23分钟前    员工关系
自己怎么交职工医保
23分钟前    员工关系
个人怎么办理职工医保
23分钟前    员工关系
职工定点医院什么意思
24分钟前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
24分钟前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
24分钟前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
25分钟前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
25分钟前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
25分钟前    薪酬福利
怎么交职工医保
25分钟前    员工关系
辞职了工资拖欠多久是违法的
26分钟前    薪酬福利
单位新增员工的医保怎么办理
26分钟前    员工关系
压二十五天工资算违法吗
26分钟前    薪酬福利
职工基本医疗保险有什么用
29分钟前    员工关系
旷工一天罚三天工资算违法吗
30分钟前    薪酬福利
公司延期发放工资算违法吗
31分钟前    薪酬福利
大学生异地就医备案属于什么人员
32分钟前    员工关系
用工单位拖欠工资多长时间工资是违法
32分钟前    薪酬福利
职工退休医保怎么办
33分钟前    员工关系
拖欠工人工资多久算违法
33分钟前    薪酬福利
医疗照顾人员是什么意思
33分钟前    员工关系
过年没有三倍工资算违法吗
33分钟前    薪酬福利
医院职工是什么编制
33分钟前    员工关系
如果不按时发工资违法吗
33分钟前    薪酬福利
职工医保有什么用
34分钟前    员工关系
退休后违法判刑退休工资取消吗?
34分钟前    薪酬福利
职工医保是从哪一年开始缴纳的?
34分钟前    员工关系
辞职后工资拖欠多久是违法的
34分钟前    薪酬福利
职工医保怎么买
35分钟前    员工关系
医院备案制人员是什么意思
35分钟前    员工关系
4个月不发工资违法吗?
35分钟前    薪酬福利
失业人员医保怎么交费
35分钟前    员工关系
春节加班不给三倍工资违法吗
35分钟前    薪酬福利
怎么查医院在职人员名单
36分钟前    员工关系
用人单位随意降低员工工资,违法吗?
36分钟前    薪酬福利
国庆不放假不给三倍工资违法吗
36分钟前    薪酬福利
什么叫职工医保
36分钟前    员工关系
职工医保卡怎么办理
36分钟前    员工关系
农民工工资拖欠多少才算违法
37分钟前    薪酬福利
合作医疗和职工医保有什么区别
37分钟前    员工关系
辞工后工厂压一个月工资违法吗
37分钟前    薪酬福利
企业职工退休后医保怎么缴纳
38分钟前    员工关系
包工头拖欠农民工工资违法吗
39分钟前    薪酬福利
拖欠工资四个月算违法吗
39分钟前    薪酬福利
个人想买职工医保怎么买
39分钟前    员工关系
职工医疗怎么报销
39分钟前    员工关系
工资拖欠多少钱是违法的
39分钟前    薪酬福利
职工大病医疗如何申请
39分钟前    员工关系
拖欠农民工工资多少天算违法行为
40分钟前    薪酬福利
退休人员异地就医备案怎么办理
40分钟前    员工关系
自由职业者医保怎么交
40分钟前    员工关系
工地工资拖欠多久是违法的
40分钟前    薪酬福利
职工医疗报销标准是多少
41分钟前    员工关系
超过多长时间不发工资才算违法行为
41分钟前    薪酬福利
退休人员大病医疗保险怎么交
41分钟前    员工关系
拖欠两个月工资算违法吗
41分钟前    薪酬福利
职工医保卡怎么提现
41分钟前    员工关系
拖欠农民工工资多长时间是违法的?
42分钟前    薪酬福利
职工医保门诊怎么用
42分钟前    员工关系
春节上班不给三倍工资算违法吗
42分钟前    薪酬福利
职工医保从哪年开始实行
42分钟前    员工关系
职工补充医疗保险是指什么
42分钟前    员工关系
过年上班不给三倍工资违法吗?
43分钟前    薪酬福利
职工医保是什么
43分钟前    员工关系
拖欠工资多少钱以上算违法
44分钟前    薪酬福利
职工医保怎么办理
44分钟前    员工关系
退休职工异地就医怎么办理
44分钟前    员工关系
厂区拖欠工资多久算违法
44分钟前    薪酬福利
退休人员医保怎么交费
44分钟前    员工关系
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1022

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 345

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 799

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了