该员工已签署过相关人事制度，公司相关人事制度：
第三十三条 凡有下列情况之一的按旷工处理：
1、未请假或者请假未被批准而擅自不上班的；
2、请假期满，未续假或者续假未获批准而未上班的；
3、不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的。
4、采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明的；
5、打架斗殴、违纪致伤造成病休的；
第三十四条 旷工三天以内者，扣发本岗位当月日工资的三倍，连续旷工三天（含3天）以上者，或当年累计旷工 5天（含）以上，视为自动离职，公司有权解除劳动合同，而不支付任何经济补偿金。
第三十五条 病假
1、因病请假就医应先向本部门负责人请假，休病假须有公司认可的市级以上（含市级）医院开具的休假医疗证明，并在第一时间送到公司，无病历证明的视情况按事假或旷工处理。
2、因病或者非因工伤停止工作在规定医疗期内的，按照本地最低工资标准的80%计发病假工资。
第三十六条 事假
1、职工因事请假须提前一天书面申请，经批准后方可休假，否则按旷工处理。
2、各公司职工请假两天以下由部门负责人批准，请假三天以上（含三天）的由各公司总经理批准，各公司部门负责人请假由各公司总经理批准，各公司总经理、集团公司部门经理请假、集团公司职工请假三天以上（含三天）由集团总经理批准。
3、职工因公外出，应填写《外出申请单》，经部门领导核准并登记。
4、事假按实际缺勤工资扣除。
第三十七条 职工如遇急事、急病或在外地等特殊原因也可以通过电话方式请假，但事后必须立即补假条，否则按旷工处理。
问题；
该中层领导无固定期合同，怀孕2个月，上个月和公司总经理微信上请的假，上月月底总结考勤时，我们让其已补充请事假流程（目前使用的钉钉，APP中操作的），新的考勤周期，该中层领导也是微信向其总经理请得假，说的是身体不舒服，休息几天，没有走钉钉请假的流程，公司考虑这种情况怎么走流程可以解除劳动关系？
1、第一步是不是微信或短信还是邮件通知其限期几天内返岗，如果该员工不返岗，钉钉上走事假，公司可以拒绝审批吗？如果公司不或者拒绝审批，超出三天，是否可以按照制度中的旷工三天，给员工邮寄解除劳动关系通知书？这样操作可以吗？或者可以直接邮寄解除劳动关系通知书？操作中注意的细节有哪些？
2、第一步是不是微信或短信还是邮件通知其限期几天内返岗，如果员工不返岗，提交诊断证明，然后请病假，根据我们的人事制度，怎么算市级以上医院？市二级以上吗？（刚刚百度也没搞明白），因为制度中没有明确指定的几家医院，如果员工请病假，公司可以告诉员工到指定的医院进行检查吗？再次检查开具诊断证明的相关费用，员工个人承担吗？
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