案例分析：员工上班玩手机，公司可以辞退吗？

三茅学习委员 2023-04-07 14:26:04

三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

基本案情

2016年12月1日，王某入职深圳某科技公司，担任程序员一职，月工资为6000元。

2017年6月5日，公司领导表示曾多次看到王某在上班的时候玩手机，这种行为已经严重违反了公司的规章制度，公司要将他辞退。

王某不服，提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元。

1、王某认为：自己确实有在上班的时间用手机，但那时自己手上的项目已经完成，只是为了缓解一下疲惫才看了手机，时间并未超过十分钟，也没有让公司受到任何影响。

2、公司认为：《员工手册》明确记载劳动者上班玩手机，给单位造成严重影响的时候，单位有权利单方面解除劳动合同。而王某在上班时间玩手机的行为，很容易让周遭的同事有样学样，这么一来会给公司的管理带来不必要的麻烦，所以单位才会依照规定将王某辞退。同时提交了王某入职时签字确认签收《员工手册》的证明。

问：你认为，王某的诉求能得到支持吗？

A：能

B：不能

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郭嘉35762 2023-04-07 14:48 回复赞(0) 2楼

A
越城李永进 2023-10-11 11:22 回复赞(0) 20楼

1、A

公司员工手册里的给单位造成严重影响这句话纯属脱裤子放屁！

要么你就规定，上班玩手机第一次警告，第二次严重警告，第三次视为严重违反公司规章制度直接无条件辞退。

什么给单位造成严重影响，你单位怎么举证？有什么证据证明你因为员工玩了会手机就倒闭了！！！

员工手册里的话或制度里的话一定要直接，不要冠冕堂皇的绕弯子。否则举证的时候超级麻烦。当你回去补救的时候也是非常麻烦的一件事情，那要走很多程序。
越城李永进 2023-10-11 11:22 回复赞(0) 19楼

1、A

公司员工手册里的给单位造成严重影响这句话纯属脱裤子放屁！

要么你就规定，上班玩手机第一次警告，第二次严重警告，第三次视为严重违反公司规章制度直接无条件辞退。

什么给单位造成严重影响，你单位怎么举证？有什么证据证明你因为员工玩了会手机就倒闭了！！！

员工手册里的话或制度里的话一定要直接，不要冠冕堂皇的绕弯子。否则举证的时候超级麻烦。当你回去补救的时候也是非常麻烦的一件事情，那要走很多程序。
王泽强 2023-10-11 10:35 回复赞(0) 18楼

A
陈玉_ 2023-04-27 11:31 回复赞(0) 17楼

A。

1、公司虽有制度，但制度中损失无法衡量，是一个预测性影响，不能作为已经发生证据；

2、员工已经满足工作内容，不存在工作延误，无法定则；

3、员工此种情况一般是累积警告后，不是第一次即辞退；

逻辑清晰，但证据不足，公司无法界定影响度及危害性，故员工可以胜利。
伊丽莎白惠 2023-04-11 17:14 回复赞(0) 16楼

A，证据不够充分
史瑞克87716 2023-04-10 11:52 回复赞(0) 15楼

A
飚哥 2023-04-09 19:14 回复赞(0) 14楼

A
严寒下的红梅 2023-04-09 10:18 回复赞(0) 13楼

违反公司规章制度，达到辞退标准的，可辞退。
严寒下的红梅 2023-04-09 10:18 回复赞(0) 12楼

违反公司规章制度，达到辞退标准的，可辞退。
缪东彪 2023-04-08 09:07 回复赞(0) 11楼

能。员工上班玩手机的时间、程度没有量化，公司认为严重违反规章制度欠缺合理性。且制度没有经过职代会通过。