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因为公司裁员时候补偿金给少了，不是按照劳动合同法规定的，如果去申请劳动仲裁，仲裁成功的话，赔偿金是否可以申请要回补偿金的两倍，还是只是补全补偿金少发的部分?期待您的回复，谢谢
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SSyaya 2023-11-23 15:45 回复 赞(0) 19楼
已经协商签字的情况下是很难追溯。
红掌和火鹤 2024-01-14 12:36 回复 赞(0) 22楼
王泽强 2024-01-14 10:04 回复 赞(0) 21楼
1、签字即生效。
争取早点退休 2023-11-23 17:04 回复 赞(0) 20楼
都已经协商完了，怎么去追溯，能拿到补偿金就不错了
人生而迷茫 2023-02-13 13:56 回复 赞(0) 18楼
楼主能详细说明下，哪方面没有按劳动法规定么？就是楼主你认为的法定和公司给的法定差异点在哪里？一般来说不会有太大的差异，如果差异不大，已经协商签字的情况下，基本没有可能再去追溯了
苟着发展 2023-02-13 13:28 回复 赞(0) 17楼
成年人了，为自己的决定负责。
协商解除当然是签字落定，岂能反悔？你说没有按照劳动法，想都要，但是当时协商的时候为啥没提，是不是从公司的角度，觉得你有违规存在，可能是开除，但是协商之后是否做了相应的扣减。这些都是未知的。
所以我们不做猜测，要有契约精神。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-13 11:01 回复 赞(0) 16楼
签协议了就没戏了
缪东彪 2023-02-11 08:51 回复 赞(0) 15楼
给少了，少了多少？如果差得太多，那才可以仲裁。当然也不会要回双倍的赔偿金，毕竟双方当时是协商一致的，能补全少发部分就不错了。
麦兜15373 2023-02-10 23:20 回复 赞(0) 14楼
秉骏哥李志勇 2022-12-29 18:52 回复 赞(0) 13楼
能补全就不错了。既然当时少了，当时为什么不讲，员工也有责任啊。
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