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原公司A有一家全资子公司B,公司B下有一家全资子公司C,在公司C工作的员工劳动合同都是与公司B签订的。
现因企业发展工作需要,公司C提级,变为公司A的直接下属公司,并又授权公司B托管公司C,那么在公司C工作的员工劳动合同是否需要变更,签订劳动合同的主体分别为公司A、B、C各有什么影响、利弊。
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上林 2022-07-18 10:00 回复 赞(0) 2楼
在公司C工作的员工其实一直都是B的员工,C公司一直都是没有员工的状态,不知道C公司一直以来都是如何对接与工商和税务部门的关系的?
现在C公司提级和被B公司托管,都是集团公司内部的调整,相对于员工归属关系来说,影响更大的,还是外部关系的理顺,如果外部没有问题,内部怎么调整问题都不大。
nevugu 2022-07-18 09:36 回复 赞(0) 1楼
虽然很绕,但看着变来变去和C公司员工没有关系,因为C公司员工是和B签的劳动合同,C公司员工合同不需要变更,只要B公司具有独立法人资格,是劳动合同主体之一就可以,爷爷和爸爸做游戏,不影响孙子正常长大。
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