三茅网问答正文

试用期怎么算？

爪爪抓抓51... 2022-07-14 10:19:07

和员工签订合同，但没有约定具体的试用期（合同里直接用一条线把该空给划掉了），领导和他说表现好就给他转正，也没说具体的时间。

员工入职4个来月吧，领导找到员工说，恭喜你转正了。员工却因为试用期转正没有加薪说要离职，领导说要现在离职要提前一个月，等人招到才让走。员工不愿意。

我们公司试用期都是领导说了算的，我也在网上查了一下，三年的合同，试用期6个月以内都可以，这个试用期怎么算？

缪东彪 2023-08-21 16:56 回复赞(0) 8楼

关键问题不在于试用期多长，而在于转正后的工资要比试用期高。也就是说试用期间不低于约定工资的80%。
六只眼 2022-07-15 17:27 回复赞(0) 7楼

要看你签了多久的合同了，按法6个月内主动权在企业。另外试用期间不低于约定工资的80%，不代表转正之后就一定会涨啊，有的企业试用期内就给的是转正的工资呢
修练内涵素养 2022-07-15 16:10 回复赞(0) 6楼

公司和员工签订劳动合同时，如果不约定试用期限的话，视同没有试用期吧；三年以内的劳动合同，不能签订6个月的试用期，只能是6月以内的，
大漠流沙 2022-07-14 17:45 回复赞(0) 5楼

你们没有试用期。不加钱也可以。

员工离职也可以。确实需要遵守1个月的。但是低效的工作意义不大啊
李碳 2022-07-14 14:24 回复赞(0) 4楼

合同没有写明，当然是没有试用期了。但没有试用期不意味着员工不能离职是吧，光从你们合同都不写试用期的情况看，估计还有很多雷埋在里面，不能单纯靠试用期来解决。再说一个入职4个月的员工，非要让人家多干一个月才走，是多缺人，无心工作的人，当然是能早走就早走而且对公司不信任的人。
顺风路扛把子 2022-07-14 11:03 回复赞(0) 3楼

让员工跟老板谈嘛，多事。
上林 2022-07-14 10:49 回复赞(0) 2楼

试用期劳动法有规定，符合法律就行。你公司在合同里把试用期划掉了，就相当于没有约定试用期，你公司老板口头说的试用期合格转正了也只是口头上的，公司方面并没有因试用期相关规定侵害员工任何权益，所以也不违法。因为没有事实上的试用期，所以也不存在转正后加薪一说，即便有试用期，也没有法律规定转正后一定要加薪。

员工提离职，一般需要提前一个月通知，但是这并不是法律强制的规定，公司无权强迫员工必须工作满一个月后才能离职。所以你纠结的点到底在哪？是那个虚拟的试用期，还是想离职却走不了？
wxf0114 2022-07-14 10:30 回复赞(0) 1楼

做人事基本的一些还是需要了解的。看你合同签订几年，如果是一年1个月，2年2个月，3年最多6个月。。合同上把试用期划掉等于就是没有试用期。

你们公司也是坑，转正工资没和员工谈吗？还是开始约定试用期和转正工资一样？