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公司劳动合同第二次签几年?

加菲猫283... 2022-06-17 21:49:06
第二次与公司签订劳动合同,应该签几年,第一次是三年合同
  • 缪东彪

    缪东彪 2023-11-12 10:14 回复 赞(0) 12楼

    第二次是三到五年比较合适。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-05-11 22:23 回复 赞(0) 11楼

    通常签五年,主要看你领导的意思,三年、五年都可以。
  • 文小姐33

    文小姐33 2023-05-11 18:20 回复 赞(0) 10楼

    建立统一规范,看公司要怎么留人,三、五、八都有
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-05-11 17:46 回复 赞(0) 9楼

    签几年,恐怕还需要公司说了算,三年/五年/八年都可以。

  • 飚哥

    飚哥 2023-05-11 14:45 回复 赞(0) 8楼

    随便签几年啊,续签没有试用期就行,不过这次到期后,再次续签就默认是无固定期限劳动合同了

  • 夏洛特也不错

    夏洛特也不错 2022-06-21 15:36 回复 赞(0) 7楼

    劳动合同法没有规定第一次第二次要签几年,第一次签的年限符合约定的试用期期限即可。看你们自己想签几年签几年。

  • 我不是小O

    我不是小O 2022-06-21 15:25 回复 赞(0) 6楼

    第一次签订的3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律是无具体规的定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。现在比较常见的是第一年签3年,第二年签5年情况比较多。但需要考虑的是在双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。所以第二次的续签固定期限需要多方评估。 关于合同到期续签我们需要注意以下三点: 劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 侠女女

    侠女女 2022-06-20 13:30 回复 赞(0) 5楼

    每家公司情况不一样,第二次签几年要看实际情况。

    签第二次时就要考虑第三次签无固定期限的情况了。

    一般第一次签三年,第二次签五年情况比较多。

  • 上林

    上林 2022-06-20 10:28 回复 赞(0) 4楼

    随便的,签几年都没有区别。

  • HR小白小黄同志

    HR小白小黄同志 2022-06-20 10:24 回复 赞(0) 3楼

    第一次是三年,第二次就是5年

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哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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