工伤认定书下发后，公司通知员工去做劳动能力鉴定，但员工不去，这个倒没什么，但他也不提交医院开具的需要继续休假的证明，也不请事假，就是不到岗，公司想按照流程开具限期返岗通知和劳动关系解除，最后停薪停社保，想请问各位老师，如果社保停后，员工去做了劳动能力鉴定，又有伤残等级，公司将会有什么风险？
文刀弓虽律师 2022-01-17 14:00 回复 赞(1) 5楼
你这是两个问题，第一是员工不配合做劳动能力鉴定怎么办?第二是按过错解除工伤员工的法律风险如何？第一个问题，楼下已经回复了，基本可以应对，主要说一下第二个问题。首先，工伤员工有解雇保护，不适用劳动合同法40-41条的情况，除非按照39条规定，最长见的就是严重违纪解除。但适用该条有严格的程序和实体要求，证明合规解除的举证责任全部在单位。所以公司怎么操作就非常重要。你说的这个情况，首先员工已认定工伤，不同的伤情，对应不同的医疗期，如果其处于医疗期内，病情因素导致无法到岗，不见得一定有病假证明。病假是个管理概念，不按管理规定履行病假手续缺勤的，一般企业规定中是按旷工处理，但实务中是否能认定旷工，要看实际情况，如果员工确属身体、病情等原因未能到岗造成实际缺勤，直接按照旷工来解聘也有极大风险，实务中不被认可的情况很多。你可以发限期返岗，这也是一种沟通方式，同时要附加其他的沟通方式和员工取得联系，及时固定证据，但是否认定旷工给以解除建议慎之又慎，不然后期极易造成纠纷，尤其员工如果涉及后期治疗，违法解除导致停薪停保，无法享受医疗保险的情况下，企业要负担医疗保险报销数额，违法解除的成本就更高了。具体操作建议明确一下细节情况再行沟通。先说这么多吧。
一半是海水一半是火焰 2022-01-17 10:42 回复 赞(0) 4楼
公司通知员工做劳动能力鉴定要保留好相关证据，并说明利害关系。
公司可以下达返岗通知书，并说明利害关系，如果员工仍没有任何解释、说明，拒绝返岗的，公司有权按照旷工解除。
至于解除后，员工做了劳动能力鉴定，又有伤残等级，是由保险基金支付相关待遇还是公司支付，需要与社保局沟通确认，如果社保局不再承担还真的麻烦。此种情况下，仲裁大概率会判决公司承担社保待遇。
所以，是否解除确实需要谨慎。
bob1111 2022-01-17 10:20 回复 赞(0) 3楼
路过。这个情况较少，但百度下还是有解释的。1.根据第四十二条规定，工伤员工不可以依据第四十条，第四十一条的规定来解除，但没有说不可以根据第三十九条来解除，百度下具体案例。工商员工严重违纪等符合第三十九条的情况的，公司依然可以单方解除劳动合同 2.即使公司可以单方依据第三十九条来解除，但个人也希望不到最后不使用。如使用的话，要考虑号后续应对，做到hefayigui .证据要充分。限期提交说明资料，限期返岗通知等要做到位。 3.即使公司hefa的解除工伤员工的劳动合同，不影响工伤员工享有相应的工伤待遇。后续劳动能力鉴定后，各项补助金不可缺少
上林 2022-01-16 14:17 回复 赞(1) 1楼
劳动能力鉴定一般是要等治疗结束以后才做，治疗中的是无法做劳动能力鉴定的，因为谁也不好说伤情会康复到什么程度。
员工因工受伤，并认定工伤后，其实整个治疗期，公司方面都是需要跟进和介入的，如到哪家医院治疗，治疗方案如何，治疗期和康复期，治疗费用和相关费用清单及票据等，都需要公司掌握。
所以员工何时能康复返岗，直接与主治医生咨询，就不会有询问员工，员工不回复这样的尴尬处境。
根据国家相关法律规定，员工在工伤期间，公司是不能单方面解除劳动合同停缴社保的，所以公司现在的想法不可取，建议还是主动与员工沟通一下，看看员工的想法是什么为什么不配合公司提交医院相关证明文件，有问题放到明面上沟通解决，总好过相互猜忌互相误会。
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