如题，公司是装饰工程行业，因为工程款项资金回笼问题，周转困难所以导致工作延发，期间有员工申请离职，同时还主张公司要向其开具工资明细以及保证30日内发放的证明，才愿意配合公司办理完相关离职交接手续，但是公司因为回款追讨不能明确到账时间而拒绝了，现在员工就不来上班了，直接旷工离职怎么办？1，员工主张的这个证明能够开具给她？开了会有什么后果？2、员工离职是因为企业存在延发工资的过错，旷工期间的劳动关系依然存在，有什么办法可以跟员工解除关系？
一半是海水一半是火焰 2021-03-04 11:21 回复 赞(1) 2楼
从公司的角度，目前有两个方案：
1.给员工出具欠薪明细及保证30天内发放，从而要求员工办理自愿离职；
2.以员工旷工为由，根据员工手册规定，解除员工的劳动关系，至于未发的工资，仍应当发放。
从员工的角度：
如果我是员工，我会立即以公司拖欠工资为由解除劳动合同，要求补发拖欠工资、支付经济补偿金及未休年假工资、加班费等。
从这两个角度看，就看谁下手早了，结果会完全不同。
如果是公司承诺了30天内发薪，即使到时未发，顶多也是员工到法院起诉要求发薪，没有其他的责任。而以旷工解除，公司也不能免除发薪的义务，且当方解除的风险会远大于员工自己离职。
所以，建议公司今早选择方案，如果员工先解除了，就非常被动了。
当然，发薪是企业的义务，当有资金时，一定要优先发薪，不然，恐怕走的也不是他一个员工。
晃悠的小jiojio 2021-03-05 23:12
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