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http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/jy/202310/t20231012_507592.html
以上是人力资源社会保障部关于印发《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》的通知,人力资源从业人员的专属职称大门从此打开。但是这个职称的评定和先前国家组织统考的“企业人力资源管理师”并无联系,未互认。也就是原先考取的“一级企业人力资源管理师”的人力资源从业者们需要从头再来获得职称。
目前办法还处于试行,大家怎么看?
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飚哥 2024-01-02 14:27 回复 赞(0) 12楼
可以试试
上林 2023-12-20 14:03 回复 赞(0) 11楼
可以考!
秉骏哥李志勇 2023-12-19 20:08 回复 赞(0) 10楼
也算是给了那个证取消的弥补吧。
指落浮波澜 2023-12-20 09:13
争取早点退休 2023-12-19 18:11 回复 赞(0) 9楼
看你自己
425534083 2023-12-19 15:13 回复 赞(0) 8楼
能考还得考,总归是有加持的。
王泽强 2023-12-19 09:35 回复 赞(0) 7楼
1、持续管国家的相关政策。
陌上雪蝴 2023-12-19 09:34 回复 赞(0) 6楼
关注
缪东彪 2023-12-19 09:12 回复 赞(0) 5楼
要能对接,比较好的方法是:二级相当于经济师,一级相当于高级经济师,免笔试,进入评审环节。如果想学到实用的技能,还是去考二级,经济师只是在体制内有用,能加工资,但学的都是理论。
新人上手 2023-12-19 08:44 回复 赞(0) 4楼
可考可不考
陈玉_ 2023-12-19 08:22 回复 赞(0) 3楼
恩,静等地方政策。
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