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求助:员工违反被辞退,工资一直延发,现在走仲裁阶段

秦始皇991... 2019-12-13 11:17:12

此销售员3月底入职,入职工作主要跟进公司的客户,没想她私自用公司的客户资源接单炒单,钱都进她口袋,没有经过公司,后面被查出,公司直接辞退,辞退后工资没发放,老板的意思让她来公司再重新做交接,因为辞退那天只交代一部分炒单客户,后面公司发现还有,所以工资一直压着,她一直没来公司做交接,现在她去劳动局告,第一阶段调解不成功,准备走仲裁阶段,我们应该做什么呢?她私下炒单和汇款记录、微信聊天证据我们都有,就想问问现在我们还需要收集什么资料?本来想报警,没想到还要审计报告,因为我们主要流动资金是深圳的账户,但是我们用人单位是在中山市,中山市财务报表为零,报警不成。

我们老板的意思要工资可以,前提把前面的钱和订单一一交出,(因为还有售后问题)

但是那个销售现在就想要全部工资,一分都不能少


仲裁结果一般都会怎么样?  有告知的吗

  • 看世界听心声

    看世界听心声 2019-12-14 10:26 回复 赞(0) 3楼

    有造成公司损失,可以举证起诉,但压着工资不发,就错了。
  • 米诺斯39898

    米诺斯39898 2019-12-14 10:08 回复 赞(0) 2楼

    1、工资可以先发给她,这个延期发放也不太好,仲裁有可能输。2、要求赔偿,清算因她炒单的原因给公司造成了多少损失,要求她赔偿。3、如果损失已经清算出来,可以直接在她工资里面扣除。4、想办法解决不能报警的问题,最好是报警处理。对这种人一定不能手软。
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-12-13 14:14 回复 赞(0) 1楼

    一,工资不是不发,是因为没交接好暂停发放,不发是违法的;二,如果他有违纪行为,保留固定好证据,可以让他赔偿损失。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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