公司处于下行期，人资可以做什么？

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  @木木 2023-11-30 11:15 回复 赞(0) 23楼

  下行期如果不能改变的话，也可以了解一下其他机会。

  

  wish0123 2023-11-30 15:58

  @@木木：谢谢了 回复 赞(0)
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  鲁赤耳 2023-11-30 09:56 回复 赞(0) 22楼

  很多人感觉HR清闲，我的理解是缺乏主动性，太强的边界感。

  

  wish0123 2023-11-30 15:58

  @鲁赤耳：谢谢了，其实没有必要有太强的边界感，尤其是特殊时期。 回复 赞(0)
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  niceyummy 2023-11-29 14:27 回复 赞(0) 21楼

  公司下行，一般财务人员会走到最后，人资的话看看能不能兼任其他工作，有空多看看劳动关系、离职管理之类的，公司下行人员减少会涉及这部分的工作。

  对自身而言，可以考虑提升和换新的工作了。

  

  wish0123 2023-11-30 15:57

  @niceyummy：谢谢了 回复 赞(0)
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  藏龙卧虎的椰子 2023-11-29 14:23 回复 赞(0) 20楼

  本职工作干好，面对需要协助的工作或新增的合理安排欣然接受，为公司着想，不在公司传递和参与负面消息的讨论，面对别部门的负面质疑一笑而过，学习、考证，在网上关注下新的工作机会，可进可退。下行期老板认为需要做的，会安排你去做的，没有价值的岗位和人，老板早就动手了。自己可以多想想，做点方案计划，但不要贸然提建议，需要的时候随时可以拿出来经过深思熟虑的东西供讨论。

  

  wish0123 2023-11-30 15:57

  @藏龙卧虎的椰子：谢谢了，老师 回复 赞(0)
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  嗨伯伊 2023-11-29 14:06 回复 赞(0) 19楼

  做好自己的事，有空多提升一下吧

  

  wish0123 2023-11-30 15:57

  @嗨伯伊：谢谢了 回复 赞(0)
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  越城李永进 2023-11-29 13:37 回复 赞(0) 18楼

  这段时间不要去触老板的霉头，特别是你之前应该和老板也不是很熟的情况下，帮老板做好后勤就行。

  其次，加强自我的职业素质学习，不要浪费时间。自我强大了，才是真的厉害！

   

  

  wish0123 2023-11-29 13:54

  @越城李永进：好的，谢谢老师了 回复 赞(0)
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  叮叮珰 2023-11-29 13:11 回复 赞(0) 17楼

  我也是这个状态，但是最近考了个编外，准备离开了。趁35之前，看看能不能挤进编制

  

  wish0123 2023-11-29 13:15

  @叮叮珰：加油！ 回复 赞(0)
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  挚友靖王10149 2023-11-29 11:29 回复 赞(0) 16楼

  你有没有活干，老板心里最清楚，所以没有必要和老板讲，乘这个时间可以在专业上多提升下自己，这个是王道。

  

  wish0123 2023-11-29 11:39

  @挚友靖王10149：哈哈，好的，谢谢老师了 回复 赞(0)
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  兰叶桂华 2023-11-29 11:19 回复 赞(0) 15楼

  充裕自己，提升个人价值，两手准备。

  

  wish0123 2023-11-29 11:39

  @兰叶桂华：好的，谢谢老师了 回复 赞(0)
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  王泽强 2023-11-29 10:37 回复 赞(0) 14楼

  1、做好内部培训：对人员进行内部培训，提高他们的知识储备。

  2、开源节流：从人力资源角度开源节流，控制人力成本支出。

  

  wish0123 2023-11-29 11:39

  @王泽强：谢谢老师了，我们已经减了一部分人员，相应的纠纷也已经处理完了。培训的话，感觉大家士气不是很好，估计也是需要去调整的。 回复 赞(0)

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