VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

面试后不回复面试结果是什么原因

CoralM... 2019-08-08 11:34:08

求助各位HR:我有一朋友,应聘品牌经理,近期面试了很多公司(100人左右互联网公司为主),面试后都不告知结果(短信或电话都没有),面试当时说的是让回去等通知,然后,就没有然后了。。。。而且大多是经过2-3轮面试的,并非是初试直接被pass掉的。。。

朋友咨询我,我也挺纳闷,因为我做人事以来不论结果如何都会回复的,所以想请教下,各位不回复候选人面试结果是出于什么原因呢?

  • 一厘米

    一厘米 2019-08-20 11:52 回复 赞(0) 18楼

    八个字:“避免尴尬,懒得回复”
  • 灿烂星空下听海

    灿烂星空下听海 2019-08-19 16:19 回复 赞(0) 17楼

    我一般不会回复,一般面试不合适的我会直接说:“我会和用人部门沟通你的情况,如果可以的话明天会给你答复。”

    那没答复自然就是没通过

  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-08-19 13:17 回复 赞(0) 16楼

    不回复就是不合适,我近期发现很多公司一直在发招聘消息,也一直持续在做面试工作,但是就是没有录取任何人,现在大环境不好,很多公司根本就是只出不进,但是hr也不能闲着,就一直在做面试工作,最多就是个储备,不是真的有用人需求。
  • HelloKitty88232

    HelloKitty88232 2019-08-19 10:17 回复 赞(4) 15楼

    怎么会有这么多奇葩公司,不回复就是没通过??通过的就各种致电拜托人家入职,没通过就不搭理,这样捧高踩低,那还凭什么吐槽求职者老是放鸽子,自己没做到尊重他人,凭什么要求别人尊重你?

    建议劝下你朋友,不用纠结,这样的公司,不去也罢,因为想必也不会多尊重员工。

    如果想知道没通过的原因,可以主动询问,以后面试可以再注意改进一下。

    CoralMan

    CoralMan 2019-08-19 11:32

    @HelloKitty88232:对,我也是这么认为的。

    我朋友现在已经找到满意的工作(公司规模、职位待遇,工作环境等都不错)。可能他和之前那些公司确实价值观不同,所以一直不顺,这次这个公司各方面很合拍,求职体验也很好。我想以后有别人咨询他此前面试过的公司,估计他是不会给什么好评了。。。。 回复 赞(0)
  • 李继超

    李继超 2019-08-19 09:04 回复 赞(0) 14楼

    原因就不说了,猜测没有意义,事情还是蹊跷的,若是这么巧,八成就是自己的问题了;
  • 往后余生的程橙

    往后余生的程橙 2019-08-19 08:21 回复 赞(0) 13楼

    与其纳闷,为何不主动回电咨询下,如果面试的第一家就虚心回电了解下未能入职的原因,就不会有许多的以后了。
  • 张皮皮猪猪

    张皮皮猪猪 2019-08-17 09:59 回复 赞(0) 12楼

    只要记住一点,给你电话 短信消息了才叫通过 要么他认为你通过面试 要么丢失了你都联系方式,如果他说三天内等答复,你可在招聘平台中找到他的号码,或者面试时不都有电话邀约的嘛,打过去问一下人家具体面试结果怎样,前提是你很喜欢这份工作的话  就通过这样的方式努力争取 别人也不会觉得你怎样
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-08-16 17:21 回复 赞(0) 11楼

    不是所有单位,面试不成功都会有反馈的。
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-08-09 13:41 回复 赞(0) 10楼

    说让你回去等通知就是没通过的说辞,面试官不会当面说明不通过的原因,那面试者很尴尬。
  • bob1111

    bob1111 2019-08-08 19:05 回复 赞(0) 9楼

    好孩子。看了最后的补充后我都怀疑你是专门推销公司的系统的。但言归正传,每个企业的管理方式及管理文化,或具体的管理精细化程度都不一样,且没有法规对这样的面试回复问题做限制性约定。所以啊,没有什么标准模式。我这边的民企五百强的企业,员工入职就一句话的事,连个录用通知或入职通知也没有,人家不照样也挺好吗

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
案例丨员工挖公司“墙脚”侵犯商业秘密,离职带走啥资源不犯法?
29分钟前    热点资讯
华为高管本科毕业院校统计!一起探究都是毕业于哪些院校!
39分钟前    热点资讯
日本实际工资连续24个月下降
59分钟前    热点资讯
TikTok正式起诉美国政府,专家:本就应该坚决反击
1小时前    热点资讯
减负担、稳岗位、提技能 一揽子失业保险援企稳岗政策来了!
1小时前    热点资讯
西班牙设施管理企业Ingesan CIO:拥抱AI人力资源管理新模式
1小时前    热点资讯
小米首次同时任命两位女性高管:许斐、张剑慧晋升集团高管
1小时前    热点资讯
今年一季度广西平均薪酬显著增长,这个职位最高
1小时前    热点资讯
C罗酒店招人:年薪3万欧、没有“996”,有无限期合同,要会英语
1小时前    热点资讯
小米高管毕业院校一览!有你的学长学姐吗?
1小时前    其他资讯
日企涌现“延迟退休”风潮 丰田汽车拟将返聘年龄上限调整至70岁
1小时前    热点资讯
劳动合同只有一份合法的吗
2小时前    员工关系
劳动合同应该是几份的
2小时前    员工关系
用工合同与劳动合同一样吗
2小时前    员工关系
工作氛围不好,要不要离职?
2小时前    职场心得
劳动合同期满,有劳动合同法第几条
2小时前    员工关系
劳动合同附件属于劳动合同吗
2小时前    员工关系
劳动合同长期怎么签
2小时前    员工关系
终止劳动合同和解除劳动合同
2小时前    员工关系
灵活用工合同属于劳动合同吗
2小时前    员工关系
长期劳动合同有什么好处
2小时前    员工关系
劳动合同重要吗
2小时前    员工关系
劳动合同是什么?
2小时前    员工关系
劳动合同就一份有效吗?
2小时前    员工关系
劳动合同是什么合同
2小时前    员工关系
劳动合同有什么
2小时前    员工关系
劳动合同日期如何填写
2小时前    员工关系
劳动合同有用吗
2小时前    员工关系
劳动合同会自动解除吗
2小时前    员工关系
劳动合同长期合同怎么赔偿
2小时前    员工关系
什么情况下可以签长期劳动合同?
2小时前    员工关系
劳动合同的日期如何填写
2小时前    员工关系
聘用合同算劳动合同吗?
2小时前    员工关系
宁夏回族自治区释放失业保险政策红利提技能稳就业
2小时前    热点资讯
劳动合同和劳动协议一样吗?
2小时前    员工关系
劳动合同与劳动合同的区别
2小时前    员工关系
失业7个月后,我终于喜提offer,涨薪20%
2小时前    热点资讯
积累金额首破3万亿元 企业年金如何惠及更多职工?
3小时前    热点资讯
企业组织如何构建与设计自身的知识体系
3小时前    其他资讯
员工上班3天索赔16.5万元!职场碰瓷怎么破?
3小时前    热点资讯
为什么HR工资一直很低?这是我见过最醍醐灌顶的回答
3小时前    职场心得
不想被公司裁员,就别远离一线
3小时前    职场心得
【最新】婚假、丧假都变了?人社部:调整放假天数、范围,注意这4个重点!
3小时前    热点资讯
听话,不是一个HR的基本品质吗?
3小时前    职场心得
“用椰子擦乳”?椰树因“擦边”广告被罚款40万元
3小时前    热点资讯
“隐形加班”有了认定标准!就看这两点
4小时前    热点资讯
2024年五险一金缴费新基数,定了!
4小时前    热点资讯
【人社日课】用电子社保卡如何进行失业登记?
4小时前    热点资讯
劳动合同属于合同吗?
17小时前    员工关系
劳资合同和劳动合同区别
18小时前    员工关系
劳动合同法还有吗
18小时前    员工关系
服务期属于劳动合同必备条款吗
18小时前    员工关系
劳动合同签几次为无限期合同?
18小时前    员工关系
连续用工几年可长期合同?
18小时前    员工关系
用工合同和劳动合同的区别
18小时前    员工关系
用工合同是劳动合同吗
18小时前    员工关系
30岁小公司的HR:未来几年,你一定要做好这3件事!
18小时前    职场心得
面试官问为什么做销售,怎么回答
20小时前    招聘
大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
20小时前    职场心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
20小时前    跳槽心得
“我想做HRM” “不,你没机会”
20小时前    跳槽心得
如何从小公司跳槽去大公司(HR必读)
20小时前    跳槽心得
服务期协议和劳动合同的区别是什么
20小时前    员工关系
劳动合同指什么
20小时前    员工关系
劳动合同满6年续签算无限期合同吗
20小时前    员工关系
用人合同和劳动合同区别
20小时前    员工关系
劳动合同有哪些
20小时前    员工关系
陕西:持续推进稳就业工作
20小时前    中央
聘用合同是劳动合同吗
20小时前    员工关系
江西:全面推进社保卡在文旅领域的应用
20小时前    中央
劳动合同聘用合同的区别
21小时前    员工关系
简易劳动合同和劳动合同有什么区别
21小时前    员工关系
长期劳动合同怎么签订?
21小时前    员工关系
劳动雇佣合同和劳动合同的区别
21小时前    员工关系
劳动合同一般几年?
21小时前    员工关系
劳动聘用合同和劳动合同的区别
21小时前    员工关系
劳动合同与劳动协议有何区别
21小时前    员工关系
集体劳动合同和一般劳动合同区别
21小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
21小时前    员工关系
劳动合同属于什么合同?
21小时前    员工关系
劳动合同日期和入职日期不一致
21小时前    员工关系
聘用合同属于劳动合同吗
21小时前    员工关系
文章慎重决策:用人单位终止劳动合同的分析
21小时前    员工关系
劳动合同终止协议书
21小时前    员工关系
知识分类的探究与认识
21小时前    其他资讯
劳动合同有几份?
21小时前    员工关系
长期劳动合同解除赔偿方法是什么
21小时前    员工关系
劳动合同与劳务合同
21小时前    员工关系
用工合同和劳动合同有什么区别
21小时前    员工关系
无固定期限的劳动合同
21小时前    员工关系
解除劳动合同协议
21小时前    员工关系
劳动合同和聘用合同区别
21小时前    员工关系
劳动协议和劳动合同的区别
21小时前    员工关系
什么是劳动合同?
21小时前    员工关系
劳务合同和劳动合同
21小时前    员工关系
劳动合同解除协议书
21小时前    员工关系
电商运营薪酬绩效考核方案
21小时前    招聘
面试电商运营技巧
21小时前    招聘
新媒体运营岗面试自我介绍
21小时前    招聘
工作多年后才发现,职场就是个草台班子!
21小时前    热点资讯
直播推荐 更多 >

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

05-11 19:30 7

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 63

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 437

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了